（2018年3月16日，/HRoot.com/）根据全球领先的招聘服务供应商罗致恒富（纽约证券交易所代码：RHI）旗下业务创意集团（The Creative Group）的一份报告，超过一半的公司会雇佣创意型的自由职业者。39%的受访高管表示创意型自由职业者人才的口径正在上升。

“自由职业者在创意行业并不是一个新概念，它将成为对某些领域专业人士更具吸引力的职业选择，如数字营销、网站和用户体验设计以及内容创作，” 创意集团（Creative Group）执行董事Diane Domeyer说。“由于招聘仍然具有竞争力，公司越来越多地转向高技能的自由职业者来填补他们团队岗位的空缺。”

超过一半（58%）的调查对象表示他们公司雇佣了项目专家。在这些组织中，约有14%的员工是自由职业者。

研究发现，小型企业（员工人数为20—49人）最依赖项目专业人员；这些公司的员工中平均有23%的人是自由职业者。相比之下，员工人数在1,000人以上的公司中，约有8%的员工是项目专业人员。

广告和营销高管也被问及他们与创意型自由职业者共事时面临的最大挑战。其中表示让自由职业者拥有团队归属感的人占25%，其次是薪酬谈判（22%）。找到技能熟练的自由职业者，以及有效地与其交流或合作是并列第三的挑战，占比都是19%。

“自由职业者可以在任何团队中发挥至关重要的作用，但是他们的成功部分上取决于可靠的入职过程，”Domeyer说。“雇主应该在第一天就把他们介绍给公司的同事，让他们出席员工会议，并定期考核。越是让自由职业者感到舒适和受欢迎，他们就越有可能表现最佳，并在这个工作角色中感到快乐。”

该调查由创意集团（The Creative Group）发起，由独立研究公司执行，获得了美国400多名广告和营销高管的回复。（江苏领航转）