由中共宿迁市委、宿迁市人民政府主办的第三届宿迁人才发展大会今日在江苏省宿迁市隆重举行。在开幕式中领航集团受邀参与了全球招才合伙人的签约仪式，这标志着领航集团在人才培养与引进方面迈出了重要一步。宿迁人才发展大会是一个旨在促进人才交流、加强人才引进、推动地方经济和社会发展的重要平台。此次大会吸引了众多行业领袖、企业高管以及人才专家的参与，共同探讨在新形势下的人才发展战略。

      在签约仪式上，领航集团副总裁邓松海代表领航集团与宿迁市政府及中智、科锐、智联等知名企业共同签署了全球招才合伙人协议。该协议旨在通过建立人才引进和培养的长期合作机制，为宿迁市乃至更广泛地区的经济发展贡献力量。

      此次签约不仅是领航集团深耕人才发展战略的一个缩影，也是其积极参与地方经济社会发展，促进产教融合的实际行动。领航集团一直致力于通过创新驱动、人才引领，推动企业及社会的可持续发展。大会期间，领航集团还参与了多场活动和讨论，与各界代表深入交流了人才培养、引进和发展等议题，探讨了在全球化背景下，如何更好地实现人才的优化配置和高效利用。

      领航集团的参与和贡献，受到了与会者的高度评价。大会为领航集团与宿迁市招才引智的深入合作奠定了坚实的基础，同时也为领航集团吸引和培养更多优秀人才开启了新篇章。

      8月5日下午，领航集团棒球队在全新搭建的室内训练场上，隆重举行了开球仪式。新场地为球队成员们打造了一个更加专业且舒适的训练空间。它无疑将成为球队提升技能、增强凝聚力的理想之地，为球队在未来的比赛中取得佳绩奠定坚实的基础。

      领航集团常务副总裁伍乐成出席了此次开球仪式，在现场他满怀激情地为队员们加油鼓劲，为他们注入信心和动力。

      随后，棒球队的成员们进行投打的测试，每个人都满怀激情地体验了棒球带来的独特乐趣。球员们挥动球棒，每一个动作都充满了力量与美感。他们之间的默契配合与团结协作，更是让现场同事感受到了棒球运动的独特魅力。

      此次开球仪式不仅是领航集团棒球队再次集结的一次正式亮相，更是集团提升员工身体素质、增强团队凝聚力的重要举措。在全新的棒球场地上，领航集团棒球队将开启一段全新的征程，共同书写属于他们的棒球传奇。

      随着仪式的圆满落幕，领航集团棒球队正式踏上了棒球运动的征途。未来，领航集团将继续支持和参与更多体育文化活动，彰显对社会责任的担当，为促进体育运动的普及和提高大众健康意识贡献力量。

      领航集团于7月31日在网易数字产业基地隆重召开了月度大会，以“七月踏至 聚势而强”为主题，对表现突出的员工进行荣誉表彰，同时介绍了新加入及转正的员工，青年突击队及标兵标案的分享；此外，会议还安排了多元化和国际化的分享与交流环节，旨在激发团队的创新活力和执行力。

      在领航，有这样一群具有优秀品质，在各自岗位上做出突出贡献的优秀同仁，他们用汗水加冕荣光，用信念铸就梦想。在这次大会上，领航集团对过去一个月中表现优异的员工进行了隆重的表彰。表彰仪式不仅肯定了他们的努力和成就，也激励着全体同仁追求卓越，不断前进。榜样的力量是无穷的，一个榜样，就是一面旗帜；一群榜样，就是一座精神的丰碑。让我们以榜样为镜，学习他们的精神，汲取他们的力量，炼就更优秀的自己。

      随着领航集团的不断壮大，新鲜血液的注入对公司的发展至关重要。新加入的团队成员也在这个平台上首次亮相，他们的新鲜血液预示着公司未来的活力与创新。同样，对于那些经过试用期并成功转正的员工来说，这不仅是对他们工作能力的认可，也是对他们未来潜力的期待。

      青年突击队代表陈敬文老师做办公赋能应用工具AI的分享，陈老师以其丰富的经验和深厚的技术功底，向在场员工展示了如何利用AI技术提高工作效率和解决复杂问题。他详细介绍了几种最新的AI工具，包括自动化日程管理、智能数据分析和自然语言处理等，这些都极大地激发了员工们对于未来工作方式的想象。

      最后，国际猎聘部总经理曹政给大家带来了《解析中企海外人才吸引力》的主题分享，我们坚信人力资源服务业是真正贴近价值需求的，领航坚持布局全球发展战略，加速人力资源服务业科技应用与服务模式变革竞争和压力可以带来持续发展，唯有高质量发展，坚持专业化、规范化、国际化、标准化、数字化发展，以管理创新、技术创新、服务创新、产品创新、模式创新，驱动自我发展，才能够寻求到新机遇、打开新局面，持续引领行业高质量发展的进程。

      领航集团此次大会不仅是对过去成就的回顾，更是对未来发展的展望。员工的荣誉与创新是企业持续成长的双引擎，而多元化和国际化战略则是公司走向世界的桥梁。领航鼓励所有员工保持创新精神，积极参与到公司的全球化进程中，共同书写领航集团的辉煌篇章。

      随着大会的圆满结束，领航集团的员工们满怀信心和动力，准备迎接新的挑战。这次大会不仅增强了员工的归属感和荣誉感，也为公司的未来发展注入了新的活力。领航集团将继续携手每一位员工，向着更高的目标迈进。

      为了提高全员营销系列培训课程培训效果，促进培训成果转化，提升大家的学习收获，集团于7月29日下午对《项目顾问销售破局之路》培训进行复盘和专题研讨。来自集团外包、招聘、培训和高校事业部等共计38名员工参加了本次的复盘工作坊。

      首先，培训部马老师带领学员简要回顾了《项目顾问销售破局之路》培训的核心知识点，通过提问的方式，让大家迅速与上期培训内容建立链接。接着马老师针对培训作业做了点评和分析，展示了部分优秀的学员作业，对大家的学习态度表示肯定，并希望大家认真对待每一次培训，积极参与讨论并发言，按时完成作业的要求。培训部童老师，向大家系统的介绍了复盘的工具，以及科学的复盘流程和方法。通过两位专业老师的引领和分享，学员踊跃的分享上期培训后对自己在营销工作方面带来的深刻影响与积极变化。

      随后，复盘活动进入了紧张而热烈的“世界咖啡研讨”环节。现场的所有学员被分为7个小组，每个小组围绕着既定研讨主题—“通过哪些渠道获取潜在客户信息“，“如何与潜在客户取得联系“，“如何运用FABE法则向客户介绍产品和服务”，“客户个性类型如何识别和应对“，“如何探询和把握客户显性需求和隐性需求“，“提升客户满意度的途径有哪些”展开深入讨论和交流。老师每展开一个主题，小组成员们积极发言、各抒己见，分享成功经验、剖析存在问题、探讨根本原因，并制定了具体的解决思路与行动计划。

      在观点的激烈碰撞后，各小组代表逐一上台分享了本组的心得与体会。他们结合营销实例与数据，生动展示了各自在不同的销售场景中的实践探索与心得体会，现场气氛热烈而活跃。

      在总结环节，马老师对复盘活动进行了总结回顾，强调了团队在未来的工作中需要重点关注的几个方向，并鼓励大家将所学知识与经验应用到实际工作中去，共同推动集团销售业绩的持续增长。

      7月25日，南京市人力资源产业劳动争议调解委员会在领航集团进行了工作站授牌，并针对后续调解工作的深入开展进行了座谈交流。南京市人力资源产业协会会长巴坤亚、副会长兼调委会主任李建华亲临现场指导，领航集团副总裁汤化冰、调委会常务副主任兼工作站站长梁晨及工作站办公室主任董襄阳参与此次活动。

      授牌仪式上，协会巴会长将“调委会领航工作站”的牌匾授予梁晨站长，象征着该工作站正式挂牌成立，并对工作站调解工作开展寄予深切期望。座谈会上，梁晨站长汇报了领航集团工作站建设情况及下一步工作打算，以坚实的组织与制度为基础，以专业高效为原则，促进劳动关系和谐稳健。工作站将加强调解员队伍建设，拓展调解服务和宣传教育渠道，积极发挥调解功能；推进调解工作，从现阶段的发生争议后进行调解，向帮助同类企业进行风险预控，最终达到从战略视角进行人力资源专业领域的咨询服务。与会领导对工作站的规划建设及目前调解工作成效予以充分肯定，一致认为，调解工作站的设立是调委会推动全市构建和谐劳动关系的积极举措，旨在切实维护劳动者和人力资源产业企业的合法权益，促进劳动争议纠纷源头预防化解，期望工作站扎实做好基层调解工作，助力营造和谐稳定社会环境。

      随后，工作站成员们积极发言，就当前在调解工作中遇到的难题进行了深入探讨。与会领导认真聆听并针对提出的问题给出了专业的建议和解决方案，工作站要努力提升调解工作质效，提高调委会的公信力，让企业和职工信赖，让政府放心。

      劳动争议调解作为维护劳动者权益、促进社会和谐的重要手段，一直是社会关注的焦点。南京市人力资源产业协会通过设立工作站，将调解服务延伸到企业一线，不仅体现劳动争议调解的及时性，更有助于构建和谐的劳动关系。此次调委会领航工作站的成立，是南京市在推进劳动争议调解工作方面取得的又一成果，对优化地区营商环境、推动社会稳定具有积极意义。

      浙江艺羽人力资源股份有限公司总裁张林一行今日到访领航集团，进行了一次深入的参观交流活动。领航集团副总裁汤化冰带领各事业部负责人参加了此次座谈会，双方就业务发展、行业趋势及未来可能的合作方向展开了全面而深入的讨论。

      在此次座谈会上，张林总裁对领航集团近年来在人才培养、技术创新和市场拓展等方面取得的显著成绩表示了赞赏。他表达了领航集团在行业内的领先地位及其对市场的深刻洞察，为同行业的企业树立了良好的榜样。

      汤化冰副总裁对浙江艺羽人力资源股份有限公司在细分领域的成就和行业影响力给予了高度评价，并表示此次双方的会面将开启两公司之间合作的新篇章。她强调，通过双方的资源整合和优势互补，将可探索出更多创新合作的模式，共同推动行业的进步与发展。

      座谈会中，双方详细讨论了当前人力资源市场的发展趋势，特别是数字化和人工智能等新兴技术对人力资源管理方式的影响。双方共同探讨了在未来技术驱动的环境下，如何更好地进行人才的培养、激励和管理。

      领航集团与浙江艺羽人力资源股份有限公司的此次会谈，不仅加深了双方的了解和信任，也为进一步的合作关系奠定了坚实的基础。双方都表示将继续加强沟通，共同探索更多合作的可能，以期在不断变化的市场环境中实现共赢。