为加快推进市场监管体系和社会信用体系建设，切实加强人力资源市场规范管理，引导全省经营性人力资源服务机构依法经营、诚信服务，根据《省人力资源社会保障厅办公室关于开展 2021 年度全省诚信人力资源服务机构认定工作的通知》（苏人社函〔2022〕161 号）要求，经机构自评申报、各地组织推荐，并广泛征求市场监管、税务、公共信用信息中心、社会保险、劳动监察、人力资源服务行业协会等意见和集中公示，经研究，现认定 100 家机构为“2021 年度全省诚信人力资源服务机构”。

      江苏领航服务外包有限公司凭借诚信经营、严格管理和高质量的服务赢得2021年度全省诚信人力资源服务机构荣誉称号。

      未来，领航集团将继续以优质的服务产品为基础，秉持客户第一的原则，以诚为本，以人力资源服务业的创新发展为己任，切实发挥行业引领作用，挖掘人力资源领域的新价值，实现人力资本价值最大化，势必引领更多的同行者，为社会赋能，为企业赋能，为经济发展注入新活力！

      为进一步帮助园区企业管理者与员工掌握沟通技巧，提升沟通能力，增强团队协作精神，12月16日，领航集团携手江北新区研创园举办了“智慧江北 魅力研创”领航人才公益行活动。活动特邀国家级认证培训师、国家认证企业EAP执行师李罡老师为大家讲授《从“心”沟通——管理者与员工沟通技巧》的公益课程。

      李老师深入浅出地讲授了沟通理论、沟通心理与管理技巧，通过分享实践案例、现场互动游戏等方式，帮助大家了解和掌握良好的沟通方式。活动现场气氛轻松活跃，大家从思考对“心理、知识、能力”的认知、寻找自己的“名片”等现场互动中，深刻体会到良好的沟通是双向的交流、办事成功的关键，掌握沟通技巧对个人和企业发展都非常的重要。

      此次公益行活动使大家受益匪浅，学习领悟到很多沟通方面的技巧，活动取得了期望的效果。今后大家将会学以致用，相信一定会给我们以后的工作生活带来很大的帮助。

      前不久，从2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上传来消息：2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。此消息引来感叹声一片：“最难就业季”又要被刷新了！

      一方面是高校扩招带来的供给规模不断扩大，另一方面是受疫情影响工作岗位减少，面对这些就业不利因素，学生、学校、社会该如何应对，才能让高校毕业生找到理想的工作，实现自己的人生目标？江苏领航人力资源服务集团有限公司招聘事业部总经理姜园园接受了《江苏工人报》的采访，她表示“从我们今年上半年组织的体制内公开招聘来看，参加笔试的求职者中，应届毕业生占比约33%，而2019年上半年仅占15%。疫情之后，由于外部不确定因素的增多，高校毕业生的求职意愿更趋向稳定。”

      “就业形势虽然严峻，但不少学生的期望值还很高。”姜园园说，今年年初，公司举办了一场高校招聘会，吸引了南京江北新区100多家用人单位参与，其中不少单位提供的岗位月薪都在8000元以上，但前来问津的大学生寥寥无几，“了解后才知道，原来很多人都嫌那些岗位是聘用制的，没有编制。”

      同样是没有编制，一些新兴职业如平台主播、带货网红、视频UP主等为何深受“95后”“00后”的青睐？姜园园觉得，这可能跟“95后”“00后”成长的环境有关，“他们生长在信息爆炸的年代，这些职业在时间和边界上又比较自由，其中一些人的收益也还可以，所以对年轻人比较有吸引力。”

      制造业缺工，技术工种岗位尤其缺！——中国就业培训技术指导中心近日公布的这一消息，与“最难就业季”形成了鲜明对比。“三百六十行，行行出状元。这虽然是老话，但现在也不过时。”姜园园说。她觉得，大学生在进入高校时就应理性选择，不要一窝蜂涌向热门专业，“现在行业发展速度很快，你入校时可能还很热门，四年后说不定都没有了！”姜园园建议，大学生在校时除了学好本专业的知识，还要关注行业发展，建立起相关联专业的完整知识体系。高校也要加强大学生的择业观念教育，引导广大高校毕业生面向基层、面向一线就业。

      领航集团全员全产品知识下半年的考试12月8日下午1点30分在集团总部三楼报告厅如期进行。本次考试相对于上半年在考试内容方面进行了分层细化，针对试用期员工、转正后员工、业务部门长及项目经理、职能部门及业务后台人员的岗位特点出具了四套不同试卷进行测试。让全员在掌握全产品知识的前提下，对于项目实施细节、销售技能和管理技能提出了不同程度的要求。

      领航集团经过20年的精耕发展，在人力资源领域已成为江苏省骨干企业和标准化示范基地，是首批全国人力资源诚信服务示范机构。随着领航集团立志成为江苏第一、中国一流的人力资源产业集团这个新愿景的提出，集团通过多措施加大修炼内功力度，让员工的专业度和战斗力踏上新台阶。

      本次考试得到了集团董事长徐苏安先生的高度重视，并亲临现场进行督查。

      考试促学习，考试促提升。全体员工在领航集团这样一个学习型组织中不断成长，用自己的才华和奋斗，担当领航使命，实现领航新愿景!

      为有效提升企业经营管理水平，提高园区企业中高层管理人员的管理技能，领航集团携手江北新区研创园举办了“智慧江北 魅力研创”领航人才公益行活动，特邀领航人才高级培训师、国际注册咨询师朱翔老师为大家带来《从技术到管理》的公益课程。

      朱老师的讲解幽默风趣、深入浅出，将理论与实际相结合，抽丝剥茧直指事物本质。在授课过程中，朱老师立足于多年丰富的企业管理经验，从管理者的角色转变、管理者的全局把握能力、流程的设计改进、如何有效完成目标、团队建设和运作以及管理者沟通技巧等方面进行相关讲解。

      从技术转变为管理也是一个心态上的转变，管理者的想法和看法都和原来的技术岗有所区别。如何管理好员工，帮助和指导他们做好工作，所需要的经验和技巧也和技术岗有所不同。朱老师很明确这一点，他从企业实际出发，极大程度上满足学员们的要求，让学员们完成了思想意识上的转变，有效帮助学员从技术岗到管理岗的角色转换。

      课后，有学员表示:“朱老师讲课非常有感染力，真正能够帮助我们解决一些管理中的难题，在他的指导下，我认识到了自己所存在的问题。”

      在疫情防控常态化与中国经济社会不断深化的背景下，劳动关系各方面主体面临不同程度的困境，影响劳动关系和谐的因素大量存在。在前期服务企业的过程中，领航集团也了解到，部分企业在用工法律风险防控方面存在一些困扰，有较多亟待解决的实际劳动关系问题。领航集团作为江苏省人力资源行业头部企业，在20年的发展历程中，积累了丰富的劳动关系问题处理经验，为增强客户企业法律意识，解决企业运行过程中存在的劳动关系“梗阻”，11月23日下午，江苏领航人力资源服务集团有限公司（领航集团）举办领航人才服务公益行系列活动，组织客户企业HR通过专场沙龙的形式，针对性地为客户企业提供劳动法律法规咨询服务。

      本次沙龙邀请劳动法专家——集团风险合规部法务经理卜枭老师，聚焦新形势下的劳动用工关系，与企业HR进行深度互动交流。卜老师对我国现行的劳动政策法规非常熟悉，并且具有丰富的劳动关系问题处理实战经验。沙龙中，卜老师以问题为导向，结合真实案例，就企业HR提出的个性化劳动争议问题给出了专业化解决方案，并结合过往服务企业过程中出现的普遍性劳动关系问题，如年终奖、绩效处理、举证责任等，与企业HR分享了企业协调劳动争议问题的实用技巧，同时，就依法规范用工，企业与劳动者如何构建和谐劳动关系给出了专业化建议。沙龙现场茶香弥漫、气氛温馨、对话热烈，企业HR把日常工作中遇到的劳动法律问题一个接一个抛出，卜老师的解答既包含专业深度，又妙语连珠易于理解，博得现场阵阵喝彩。沙龙结束后，企业HR纷纷表示这场交流“干货”满满，对企业后续处理相关问题帮助极大，对今后开展工作很有企发。

      据悉，本次课程讲座是领航人才服务公益行系列活动之一，更多精品讲座、活动将持续推出。领航集团将结合日常服务过程中调研了解到的企业经营管理过程中遇到的实际问题，结合领航集团现有资源，系统性、一站式提供解决方案，为客户长期赋能。