“赠人玫瑰，手有余香”，关爱他人的同时也能收获一份别样的人生感悟。志愿服务是一项崇高的社会公益事业，是文明进步的重要标志，如果你有一颗无处安放的公益心，那就别错过了，“南京市领航志愿者中心”已由领航集团在政府民政部门正式登记注册，现面向领航集团及社会精英招募成员！真诚期待您加盟我们的团队，开展公益、慈善、爱心、环保和救援行动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿者服务精神，为社会健康、持续、快速发展贡献力量，充实我们的人生。

一、志愿者的基本条件

1、乐于奉献，热爱志愿服务等公益事业，能够利用双休日、节假日及日常业余时间参加公益活动；

2、身体健康，具有吃苦耐劳精神，自愿参加志愿服务，自觉按照安排开展志愿服务；

3、遵纪守法，具有较强的社会公德意识。

二、活动原则

1、自愿参与，量力而行，讲求实效，持之以恒。

三、志愿者职责

1、积极传播志愿服务理念，弘扬志愿服务精神；

2、履行经本人签署的志愿服务承诺书；

3、接受领航志愿者中心提供的相关培训；

4、根据领航志愿者服务中心的指挥和调配，热情认真的完成志愿服务工作。

四、志愿者服务内容

1、应急救援、救护志愿服务（在自然灾害和突发公共、个体事件中参与紧急救援救护）；

2、救援、救护知识技能的推广和普及；

3、公益、慈善、爱心、环保等志愿活动；

4、积极动员具备公益素质及能力者加盟领航志愿者团队。 

五、报名方式

1、联系人：领航集团5楼办公室 邱莉

2、联系电话：84761088   13951804947

3、报名地点：南京市龙蟠中路323-1号领航集团

                                  领航志愿者中心

                                 2020年6月15日

      六月的帷幕拉开，热情的初夏扑面而来。但充满热情的岂止是天气，各公司、各部门，三十多位新员工以火一般的激情参加了集团公司安排的仪式感满满的新人入职培训。

     高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质，人事部进行了周密的策划和安排。本次集中培训一天，培训课程涉及了公司发展、公司文化、各体系业务介绍、规章制度、工作流程等等。

      培训课程在领航资深培训讲师秦老师安排的拓展游戏中完美地破冰。通过简单有趣的互动让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动脑动手能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立了友好快乐的工作关系。

      接下来，各职能部门和各业务部门的老师都分别介绍了各体系及相关业务。

      公司不断成长壮大，越来越重视人才的输入和培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。领航集团人事部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，帮助每位员工的职业生涯做好科学、合理的规划。

      领航集团在抗疫期间主推的企业灵活用工策略，成为企业第一诉求的刚需方案。企业以降本增效为最优配置的前提下，提高企业自身抗风险能力，引导员工从单人转岗工作到自己创业或者成为公司合伙人等，增强了企业对员工的包容性与激励性。这种成长型的人才外包服产品逐渐被邀请进入企业新增用工模式中。

      灵活用工是一种新型的社会化人力资源配置模式，也就是企业在优化与雇员的关系——不再像传统的雇佣关系，员工可以与企业建立合作关系，不仅能帮助企业降低运营成本，企业最大程度“减负”。还能提高自身抗风险能力，根据业务灵活调整劳动力结构。在促使部分企业、员工对灵活用工尝试的同时，也引发全社会开始关注这种用工形态。

      对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的最佳选择，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。还有很多企业只是从业务模式上规避了用工风险和降低用工成本。没有通过系统性的解决方案，其实只要通过专业的灵活用工服务平台，从专业的角度去灵活用工，将风险彻底排除，还能更好地帮助企业合理合规的节税。

      江苏领航人力资源服务集团有限公司提供的灵活用工系统服务，可以更优质的承担人力资源需求撮合。领航灵活用工服务是企业用工服务的成长型产品，灵活用工服务由服务商承担法定雇主责任，在服务周期、岗位性质、岗位类别、服务人数等方面都是非常灵活的一种用工服务形式，无论企业需要1名还是1000名弹性员工，无论是窗口服务人员还是IT专业人才，无论使用4小时还是整个用工高峰期，或者更长时间，领航的灵活用工服务一定能够满足您的不同需求。专业招聘团队，精准人岗匹配；自有招聘网站，百万人才储备；专业培训体系，满足业务需求；营造和谐氛围，提高单产效能。用人不养人，以实际需要用人，提高人才使用率及成本效率。

      灵活用工在我国还处于初级阶段，被催生的“免疫力”及重大产业变革，都需要企业以开放的心态探索灵活用工等新就业形态，鼓励用户利用灵活、碎片化的时间参与调整生产要素；打造自己的技能标签，实现个人劳动价值的最大化，进而赋能整个人力资源产业链。

      近日，领航集团人力资源部组织了五月份的《集团项目月度会议及专题培训》。会议采用线上和线下同步进行的方式召开，集团本部和异地的同事在岗位所在地实时参加了会议。参加本次会议的项目分别为：人才驿站项目、创新周项目、平台资源的整合对接项目、江北新区项目、育用双元项目、线上教育平台、人资与法务培训课程体系项目。

      会议分两场进行：上半场，领航集团的人才产业CEO进行了《项目经理素质技能》的培训，带给了大家理念、思维、思路上的职场大餐，关于“什么是好的目标”的分享完全颠覆了大家的传统观念。

      下半场各项目的执行负责人分别对项目进行了鲜活的介绍，为同事们揭开了各项目神秘的面纱。

      南京市人力资源和社会保障局联合江苏领航人力资源服务集团有限公司在全球范围建立“南京人才驿站”，自2018年10月份北京站挂牌以来，陆续成立了国内10个城市驿站站点和5个海外城市驿站站点，已发展成集宣传、引才、创业、后续事项办理于一体的O2O人才服务平台。

      南京人才驿站自成立以来，已先后在北京、杭州、成都、宁波、合肥、深圳、广州举办和参与成熟人才及校园招聘会，通过驿站海外站点召开全球网络互动人才招聘会，建立人才驿站线上平台收集与发布高端人才信息，收集全国各地人才政策、为南京市重点行业企业猎聘高端人才等工作。南京人才驿站各项工作不仅在各大知名媒体频频展示，还获得市委市政府的关注与认可。

      随着南京市“两落地、一融合”工程以及“4+4+1”主导产业建设的不断深入推进，南京人才驿站各项工作需要不断满足我市高层次人才引进需求。在原有基础上，持续发挥领航集团总部管控优势，在完成网上平台建设的基础上，进一步完善信息化工作平台；进一步夯实驿站站点建设培训驿站宣传服务能力；进一步强化人才驿站项目团队执行效能与项目管理能力；拓展高校资源，搭建驿站高校优质生源；延续驿站品牌活动影响力，多维度策划拓展驿站品牌活动；依托驿站各地站点，联系开发当地组织，编织为南京招才引智服务的资源网。

      目前，南京人才驿站领航E见面试、引才政策传递、事项办事等功能已成熟上线运营，该服务力求提供高层次人才引进的线上线下全流程服务。领航集团将与南京市人社局通过“南京人才驿站”的合作为南京人才服务引入了互联网+HR的新体验，通过线上技术平台持续优化线下服务，为南京人才创业创新工作和创新名城建设提供互联网智力支持，也为优秀的人力资源服务机构实现自身事业的拓展创造新的空间。