加强企业用工保障，是助力产业链协同复工复产的重要环节。各级人社部门立足职能职责，将帮助重要医用物资、生活必需品等重点企业解决招用工，作为抗击新冠肺炎疫情的关键举措，助推产业链协同复工复产取得积极成效。截至4月3日，各地已帮助9486家重点企业解决用工需求44.35万人，解决用工比例达到84%。

产业链条有协同

      人社部门建立重点企业用工调度保障机制，将口罩、防护服等重要医用物资生产企业及其配套原材料和设备生产企业、生活必需品生产企业、重要医用物资收储企业以及为应对疫情提供通讯、运输、销售等任务的企业纳入重点企业范围。推进全产业链复工，帮助解决用工难题，推动了重点企业的快速复工复产，为科学打赢疫情防控阻击战提供了物质保障。

组织推进有力度

      31个省份和新疆生产建设兵团均成立了由相关领导任组长的工作领导小组，河南、浙江等省份还成立了工作专班。各地为重点企业配备人社服务专员，掌握企业用工需求，实施台账管理，基本实现员工总数清、缺工人数清、空岗结构清。

供需对接有平台

      各地人社部门广泛利用网站、微博、微信、APP等载体，多渠道发布重点企业用工信息，设立重点企业招聘专区、提供专场招聘，搭建用工供需对接平台。天津、河北、上海、安徽等省份广泛动员引导当地居民到重点企业就业；浙江、福建、山东、广东等省份通过搭建用工调剂平台、加强省内外劳务对接等方式，帮助产业链上下游企业招用工。当前，人社系统正在开展“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动。期间，各地将打造多元参与、特色鲜明的地方活动，策划重点经济区、重大工程项目、重要支柱产业等专场招聘，进一步推进全产业链复工复产。

员工返岗有保障

      各地人社部门积极协调公安、交通运输、卫生健康、铁路等部门，做好农民工返岗复工“点对点”服务，保障农民工有组织、成规模、分批次安全有序返岗务工。河南、四川、贵州、云南等劳务输出省份与东部劳务输入省份，积极推进省际劳务协作对接；天津、安徽、山东等省份指导帮助企业加强厂区、车间疫情防控，改善职工生产生活条件，提供必要的防护措施。

政策支持有实招

      各地因地制宜，采取报销交通费、给予一次性奖励等措施，鼓励人力资源服务机构组织员工到岗。北京、重庆、云南等省份对在疫情防控期间为重点企业提供职业介绍服务的经营性人力资源服务机构，给予一次性就业创业服务补助；山东、江西、四川、陕西等省份对符合条件的企业，给予一次性吸纳就业补贴；山东、贵州等省份对重点企业外地员工返岗产生的交通费给予补助，推动市域外企业员工尽快返岗。

失业登记是失业人员获得有关帮扶的一项重要基础性工作。畅通失业登记渠道、提供方便快捷高效服务，关系劳动者切身利益。3月31日，人力资源社会保障部开通失业登记全国统一服务平台，提供失业登记申请和办理进度查询服务。

服务对象

劳动年龄内、有劳动能力、有就业需求、处于无业状态的城乡劳动者。

例如，从各类学校毕业肄业的学生、与企业解除或终止劳动关系的劳动者、承包土地被征用的农民、从事一定收入的劳动但月收入低于当地最低生活保障标准的人员等。

办理渠道

劳动者可登陆人力资源社会保障政务服务平台（http://12333.gov.cn）或下载“掌上12333”客户端，通过全国统一服务平台在线办理。

此外，劳动者也可通过户籍地或常住地提供失业登记服务的网站、手机客户端、微信等应用平台在线办理，或到人社部门公共就业服务机构现场办理。

经办流程

劳动者进行失业登记，需填写《失业人员登记表》，由本人书面承诺填写信息的真实性，不再提交其他材料。

人社部门将通过信息比对等方式审核登记信息，必要时通过工作人员调查核实。

服务保障

登记失业人员将免费获得就业创业政策法规咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、创业服务等基本公共就业服务。

符合失业保险金领金条件的，可一并办理失业登记和失业保险金申领业务；

符合就业扶持政策条件的，可同步提交申请；

符合就业困难人员条件的，纳入就业援助范围，实施优先扶持和重点帮助。

      近日，国务院办公厅出台了《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，在支持就业导向、协同发力、不断优化有利于恢复和稳定就业的政策环境这方面作出了一系列安排。 一起来看看有哪些——

1、加快复工复产稳定就业

      目前，我国绝大多数区县都已经属于低风险地区，所以当务之急就是在有效精准防控的前提下，让劳动者尽快回到工作岗位。

这就要求尽快提高复工复产服务的便利度，取消不合理审批，纠正限制劳动者返岗的不合理规定。要以制造业、建筑业、物流业、公共服务业和农业生产为突破口，全力以赴地推动重点行业和低风险地区就业，循序渐进地带动其他行业和地区复工复产，尽快恢复经济秩序，稳定就业形势。

2、提升产业发展促进就业能力

      产业是就业的基础，提升产业带动就业的能力，是稳住就业基本盘的关键。这就要求各级政府在制定重要产业规划、实施重大项目时，都要有明确的带动就业目标，对岗位创造多的产业和项目要优先选择、优先投资。对部分带动就业能力强、环境影响可控的项目，要制定环评审批的正面清单，尽量少采取查封扣押、限产停产等可能对就业造成影响的一刀切的管制措施。

3、激发双创活力带动就业

      良好的创业创新环境，能够更好地释放市场活力，从而创造更多的就业岗位。《意见》明确要求，要持续深化“放管服”改革，深化“证照分离”改革，简化登记手续。要扩大创业担保贷款政策的覆盖范围，对那些优质的创业项目，要免除其反担保要求。

同时，要加大场地扶持力度，政府投资开发的孵化基地等创业载体，要安排一定比例的场地，免费提供给重点群体。 特别是针对以往一些地方搞评比达标、城市美化过程中，盲目清理小商品市场等问题，《意见》明确要求，在各类城市创优评先的项目中，要把带动就业能力强的“小店经济”、步行街发展的状况作为重要的评比条件，而不是相反。

4、支持灵活就业拓宽渠道

      在疫情防控下，很多劳动者倾向于通过平台就业这种灵活的方式来实现就业增收。这就需要我们加大对灵活就业的支持力度。《意见》明确提出，对没有固定经营场所的摊贩，要合理设定管理模式，预留自由市场、摊点群等经营网点，方便这些人就业谋生。对依托平台的就业人员，要对他们购置生产经营必需工具给予创业担保贷款和贴息支持。对参加企业养老保险的灵活就业人员，要取消省内城乡户籍限制。对灵活就业的困难人员缴纳社保的，要给予社保补贴。

      企业是就业的源头。近日，国务院办公厅出台了《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》明确了不少支持企业的新举措，为企业特别是中小微企业“供氧”“输血”。一起来看看有哪些——

1、减负的政策提速

      《意见》要求要加快实施阶段性、有针对性的减税降费政策，特别是要抓好社保费阶段性减免等政策的落地。为此，人社部建立了日调度制度来督促这项政策的落实。

      目前，全国各地都已经出台了具体实施办法。据统计，2月份共为企业减免养老、失业、工伤三项社保费单位缴费总共1239亿元，预计2-6月份减免额度将超过5000亿元以上，实际执行的效果可能会超过预期。

2、稳岗的政策提标

      在前期扩大中小微企业享受失业保险稳岗返还政策受益面的基础上，对那些不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准由原来的企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%，提高到最高达100%，对湖北可以放宽到所有的企业。 

      也就是说，失业保险稳岗返还的政策，不仅降低了门槛，还提高了标准。同时对困难的参保企业，稳岗返还也适当放宽了认定标准，扩大了企业的受益面。所以，这项政策的实施，对不裁员、少裁员的企业是有力的支持。

      截止到目前，今年就已经有146万户企业享受到了失业保险稳岗返还，金额达到222亿元，共惠及到了4951万职工，受益企业的户数已经超过去年全年。相信这个文件出台以后，随着返还标准的提高，将会有越来越多的企业受益，企业的获得感会更强。

3、扩就业的政策加力

      要用好用足促进就业创业的各项补贴政策。比如对企业，通过社保补贴、定额税收减免、担保贷款和贴息，鼓励企业吸纳重点群体就业。对个人，通过限额税收减免、担保贷款和贴息、场地安排，支持劳动者自主创业。

      这次《意见》在强调要抓好落实的同时，还明确要求国有企事业单位、基层服务项目要扩大招聘招募规模，加大对中小微企业招用高校毕业生的资金激励，拓展创业担保贷款政策的覆盖范围。所以，政策的力度和广度都进一步加大。

下一步要这么做

      人社部将积极协调督促各地各有关部门尽快抓好落实，推动政策网上办理，最大限度、最快速度来发挥政策的效力，不给企业增加事务性的负担，让企业有切实的获得感。

      O2O招聘模式的悄然出师，承载了互联网招聘时代创意与科技的成果。领航招聘网的O2O线上线下一体化服务，也对标着这场从最初的自助式网络招聘延伸到与线下领航猎聘相融合的闭环保障，且成就了领航招聘网以信息为王的青铜段位至招聘效果为王的王者时代的革新。

      领航招聘网用职业人生ABZ理论规划了自己O2O线上线下一体化招聘模式，成为企业HR备份了最强招聘战略。

A计划：免费体验的企业会员

      领航招聘网的互联网属性，让其以覆盖面广、时效性强、成本低的优势迅速俘虏企业HR芳心，常年以三大为首分天下。雨后春笋般的网络招聘，起初屡试不爽，却隐含着同质化的危机。

      正所谓成也萧何败萧何，信息为王以量取胜已然遇到了晋升瓶颈，时效性才是过滤的核心。领航招聘网的友好度，并不是简单一键【免费体验】开启，而是让企业HR亲测，在遇见传统的网络招聘驾驭不了的职位时，我们领航猎聘就推送了线下保障性招聘增值服务。

B计划：领航猎聘的无缝对接

      网络招聘的纯自助式服务是其最引流最吸粉的酝酿期，无论是需求量、时间的宽度，都足够撑得起其培养了一众忠粉，给予网络招聘足够的萌芽期。然而，在向招聘问效果时，囊中羞涩，徒步难行。

      以量取胜的网络招聘终究要迎来质的蜕变，市场需求的自律性让领航招聘网的线上线下一体化闭环服务在最in的时刻，无缝对接，与行业同成长，一支以招聘效果为名义的团队惊艳上线。

Z计划：三个月的保证期

      领航猎聘的Z计划就是在磨合期上给企业HR最多的宽容，企业在付清服务佣金的前提下，领航猎聘对被录用的人选有 【三个月】的保证期（自人选上岗试用之日起计算）。保证期内，如因被录用人选原因被辞退或主动离职，且于3个工作日内通知领航猎聘的，我方就此职位无偿提供候选人给企业重新挑选，直至人选上岗。

      人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用成熟赋予领航招聘网的互联网思维，以用户为中心。Z计划，就是因为备份、备份、再备份的硬道理，让企业HR凭借领航招聘网的ABZ计划步步为营。

      领航招聘网的佛系招聘，其实是万事俱备东风自来水到渠成。

      新冠肺炎疫情暴发以来，我国实施了阶段性减免企业社保费政策。企业如何才能享受到呢？目前，全国有18个省份和3个计划单列市企业社保费、医保费由税务部门负责征收。国家税务总局有关负责人近日表示，各地税务部门提供免填单、非接触式服务，缴费人只要正常申报社保费，就可自动、准确享受社保费减免优惠政策。

      据了解，阶段性减免企业社保费政策包括阶段性减免企业基本养老、失业、工伤保险三项社保费政策和阶段性减征职工医疗保险费政策。在阶段性减免企业三项社保费方面，汇总各地实施办法，主要包括“免、减、缓”三项措施。

      “免”，即在2020年2月份到6月份期间，免征湖北省各类参保企业和以单位方式参保个体工商户及其他省份中小微企业和以单位方式参保个体工商户三项社保费单位缴费部分。“减”，即在2020年2月份到4月份期间，对湖北以外的其他省份大型企业及其他参保单位三项社保费单位缴费部分减半征收。“缓”，即在实施减免政策的同时，允许受疫情影响生产经营出现严重困难的企业申请缓缴三项社保费，进一步减轻困难企业经营压力。缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

      在阶段性减征职工医疗保险费政策方面，各省可指导统筹地区对职工医疗保险单位缴费部分实行减半征收，减征期限最长不超过5个月。与企业三项社保费的减免政策类似，对职工医保单位缴费部分适用减征政策，个人缴费部分则不适用。同时，原有缓缴政策可继续执行，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

      目前，税务部门已经按照社保费减免政策要求，优化了申报表单，调整了信息系统配置，并在系统中添加了企业类型的标签。如此，信息系统就可以自动识别参保企业类型，根据企业申报的基础信息自动计算减免费额和实际应缴费额。企业只需像往常一样申报社保费，就可以自动、准确地享受减免政策，不会额外增加申报负担。

      有企业人员担心，减免企业社保费会不会造成个人社保缴费中断？对此，税务总局有关负责人表示，此次阶段性减免企业社保费，只针对单位缴纳部分，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费义务。个人缴费记录会连续计算，权益不受影响。

      目前，各省、自治区、直辖市已出台相应的阶段性减免企业社保费和职工医保费实施办法。税务总局有关负责人也提醒参保单位和参保人员，各地阶段性减免企业社保费政策实施办法和操作流程存在一定差异，需要关注了解本地实施办法，依规操作。