领航跨国人才，全球一体化O2O人才服务体系，引领人才未来！
    领航跨国人才盛开在这金三银四的招聘季，升华为企业HR刚需伴侣，这其实是一种以求职招聘为核心、招聘效果为导向的O2O模式新体验，更是为 疫情期间的隔离办公附上了企业增值服务：视频面试轻应用：领航E见面试；微信公众号服务：领航招聘；
    领航跨国坚定持之以恒的信念，凭借以身俱来的对人才的渴望与热忱，沿袭匠心精神，用行动将领航集团近二十年专业积淀传递至国际更多的城市，以亲历实践去解读人才即未来的新思维，用双手握紧每一位至诚至热的双赢伙伴的援助。
    我们立足大数据助力人才探索，多方位研究与全球人力资源战略规划，已初成长为专注、专业、专心的海外人才服务站队；我们追求与雇主深度互联，知己知彼，在珀斯、在悉尼、墨尔本、布里斯班、阿德莱德、伦敦、美国芝加哥同步网罗全球就业机会；
    我们坚定用团队的凝聚力去诠释人本全球化的发展趋势：人才流动的全球化、人才竞争的全球化、人力资源服务的全球化；

        领航E见面试，与其说向企业HR推荐一款视频面试软件，实则有这样一些思想期待去传达给我们的HR朋友们:在”视频面试数据化“的新趋势中，链接互联网、人工智能、大数据等新兴技术手段给视频面试做科学减法，进而不断实现招聘业务延伸和服务升级，一种因互联网科技而构建的化繁为简的视频面试新形态应运而生。
互联网思维的必然性
        互联网预留给传统的视频面试资源及思考，让整个招聘模式已经稳步踏入一个角色分配与职能重组的自我完善与迭代阶段。任何一个以成本高效为优的商业模式都会成为业务模式转变的一个方向点，E见面试亦是如此。
        E见面试，正吸收着互联网成长性、自治性和多样性资源特性，让企业HR从时间、人力、物力、财力等都在历经一个化繁为简蜕变过程。他通过在线面试邀约、预约提醒、面试回放等记录，从最初的流程规范引导、固化组合，在此过程中产生的信息数据记载，通过后台的管理、借用大数据分析功能，向企业HR提交了一份面试的决策性分析报告。我们就像是坐享其成地看着，视频面试这个点如何更主动地去吸纳互联网+视频面试带来的有理有据的工作智能图，这就是任何一个事物发展可以在互联网生态圈中的优胜劣汰的进程。
重新定义了视频面试

        互联网孕育的共享资源和创新技术的进步拓展了招聘行业的服务场景，引导招聘行业从PC端向移动端转变，为C端用户带来了更多的便捷性。也正是C端使用数据的记录和传输交互，让行业积累的数据通过需求分析，再次主动反馈给C端用户，这种持续、有效的行为反馈为视频面试的优化方向带来了最真实的调研。

        E见面试最简单粗暴的举动就是用互联网牵住了企业HR和求职者，我们把面试的场景做了更多的切换：居家、咖啡厅、安静的室内、幽静的户外，想你尽可能的所在的环境，都可以一键匹配我们的视频面试。通过面试回放功能再次对应聘者的表情、情绪、状态、语言等分析，初步判断和筛选应聘者的能力和素质，大大提高企业招聘的效率，节省招聘成本。

        E见面试通过信息的实时记录，形成企业自己的工作日志，汇聚行业数据性分析报告。而面对我们的企业雇主，更是一种低成本零基础的高效招聘方式，利用技术手段轻松嫁接原有的工作流程。让企业HR从内部改良自己的基础性工作，从规范到规则形成标杆企业的规律性作业。

大数据承载的视频面试

        据统计，在视频面试软件行业进入爆发式发展期的2010，直至云端视频面试软件技术而兴盛的2018，本地化产品的市场份额将由目前的5.3%下降至2025年的4.5%。全球视频面试软件市场将从2018年的3.1亿美元增长至2025年的13.88亿美元，年均复合增长率为23.87%。

        企业的行业竞争力来源于市场的最高端标准化考核，互联网留给视频面试的共享资源让视频面试经历一次行业的洗礼。E见面试从最初的存储信息、收集汇聚信息，直至云端技术的开放，量变带来质变的例据，才是我们拿的出手的视频面试行业建设性报告，以点覆面裂变，也是各行业虚心接受市场，拿来市场的好契机，减掉那些自我探索的非必要曲折，这也成就了视频面试国际化核验。

        大数据承载下的领航E见面试，更趋向于为企业打造更人性化、全球化的招聘服务体系。