新闻中心

News Center

别人家招聘成本是你的50%?因为他们在用这些新方法!
 怎样把人才从别家公司挖过来? 想要在招聘中获得竞争优势? 企业需要的是比竞争对手更有效的招聘策略。“差异化”原则,意味着通过创新、有效的招聘方法,来吸引业界顶尖人才,将企业自身与竞争对手区分开来。 目前,人力资源方面的创新并不多见,LinkedIn近期的一份调查显示,招聘方法的创新,是招聘者最关心的问题。今天小编就来罗列一下企业招聘可以采用的新招式! 以下内容分为三个创新领域:雇主品牌、...
2017-07-21
培训需求分析解决之道:“5+1”需求分析模型
随着技术的发展和企业内外环境的变化,推动着企业培训理念的演绎与变化,使培训管理的职责和存在形式也发生了很大的变化,从简单的员工培训到被赋予推动组织变革、传承企业文化、提升组织绩效、整合资源、培养人才梯队、促进企业品牌推广等使命与职责;从被称为培训管理到学习管理、再到人才发展等;培训管理的存在形式也从没有单独的培训组织和岗位、到培训与发展科、培训部、培训中心和企业大学;培训的形式和手段也从简单...
2017-07-20
杜绝薪酬七大浪费,别让公司花「冤枉钱」
企业都期望有完善的薪酬管理体系,达到鼓舞人心、激励优秀人才的目的,而在薪酬管理实践中却往往存在种种浪费。到头来企业钱没少花,激励效果却没有预期的好。 七种触目惊心的薪酬浪费 工资发给不合适的人 “不合适的人”一般有三种,分别是:     业绩低、价值观低的人     业绩低、价值观高的人     业绩高、价值观低的人 第一种和第二种人都是能力不胜任岗位要求,业绩很难达标。给这两种人发...
2017-07-11
HR必须谨记的10条最高指示
 很多HR跟我说,最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释,右一个司法解释,哪里有时间看那么多,有不有速读版本? 其实,最高法院公布的司法解释就四个,共70余条,一些条款已经过时了,还有一些是关于劳动争议诉讼处理程序方面的规定,作为HR,把握其中一些最常用的实体的规定还是有必要的,基于此,我将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规定进行了整理,形成这个最高指示10条(HR收藏版)。 一、劳动...
2017-07-11
中层管理者的位置如何摆正?
 中层管理者在企业中担任枢纽角色,担负着企业绩效实现,决策执行的重任。但在对企业发展过程中,中层管理者常常面临“上压下挤”的困惑,如何解决这些问题?需要具备哪些能力?通过调研,考察,总结出作为一名卓越的中层管理者需要的以下三大技能。 一、会执行 执行力一直是中层管理者的焦点问题,有句话是:一流的创意加三流的执行也比不过三流的创意加一流的执行,可看企业执行力的重要性。而中层管理者起到上传下达的作...
2017-07-10
近半数中国企业求贤若渴?查看《2017年中国薪资与就业报告》了解详情
近半数公司(48%)计划在 2017 年增加员工人数。 Almost one in two companies (48%) are planning to increase headcount in 2017. 45% 的公司计划未来一年内的加薪幅度为 6% 至 10%。 45% of companies expect to offer 6-10% salary increases in t...
2017-07-10
隐私说明            
© 2002-2024 江苏领航人才开发有限公司  苏ICP备16011153号-1
集团网站:领航集团
总部地址:南京江北新区园达路51号网易数字产业基地A座19层
关注/分享