江苏领航人力资源服务集团有限公司（领航集团）经过20年的精耕细作，不仅发展成为人力资源全产品服务的综合供应商，而且成为江苏省首批行业骨干、全国诚信服务示范机构。为了进一步提升组织战斗力，实现新愿景，2月1日下午，领航集团全员销售能力培养项目正式启动，管理咨询专家樊继胜先生主讲了第一课《组织与人力资源管理诊断》。

      董事长徐苏安率集团90多人参加了培训，异地员工通过线上形式同步参加。

      樊老师从“组织和人力资源发展的趋势、组织与人力资源诊断操作、5大类人力资源领域解决方案”三个方面进行了深入浅出的精彩讲授，大家收获满满，启发颇多。

      此次培训后，集团人力资源部将持续组织全员讨论感悟，及时转化为真正的能力提升！

      “千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。”古代的桃符就是现在的春联、年画的前身或先导。在新岁将至的美好时节，领航集团开展了木版年画制作活动，让新年更有年味。

      拓毕始觉墨色浅，画成初显版刻痕。木版年画是我国民间艺术中一颗璀璨的明珠，是中国传统民俗文化艺术的精华，木版年画的制作过程有繁有简，大致分为两大步骤：刻版和印刷。在专业老师的示范下，大家兴致勃勃地开启了印刷之旅。

      大家在仔细制作年画的同时，纷纷惊叹于木版年画雕刻之不易、成品之艳丽。小小的木版年画，荡漾着浓浓的年华韵味。大家用这历经千年传承历史的拓印木刻版画表达对兔年的美好祝愿，把 “年味” 拓印进 “年色” 里，也喻示领航集团兔年红红火火、蒸蒸日上！

      1月8日，南京人力资源行业协会第四届会员大会第一次会议在南京金陵饭店召开，江苏领航人力资源服务集团有限公司（领航集团）受邀参会，新一届协会360多家会员单位参加会议。

      会上，上届协会会长单位、领航集团副总裁汤化冰女士作了第三届理事会工作报告。报告对协会未来五年发展提出建议，强调协会要围绕积极培育发展人力资源服务业这个中心任务，积极投入行业管理、有效发挥职能作用，抓住历史机遇，找准工作定位，奋力开拓人力资源服务业发展新局面。

      会议选举产生第四届理事会、监事会和协会领导机构成员，选举江苏领航人力资源服务集团有限公司、中智江苏经济技术合作有限公司、南京宁众人力资源咨询服务有限公司、北京外企人力资源服务江苏有限公司、上海外服江苏人力资源服务有限公司为轮值会长，南京鹏达人力资源服务有限公司等13家单位和个人当选为副会长。

      会上还表彰了南京市荣获江苏省2022年度人力资源服务骨干企业、南京市2022年度人力资源服务骨干企业、南京市荣获 2021 年度全省诚信人力资源服务机构和2021年度南京市诚信人力资源服务机构。

      为加快推进市场监管体系和社会信用体系建设，切实加强人力资源市场规范管理，引导全省经营性人力资源服务机构依法经营、诚信服务，根据《省人力资源社会保障厅办公室关于开展 2021 年度全省诚信人力资源服务机构认定工作的通知》（苏人社函〔2022〕161 号）要求，经机构自评申报、各地组织推荐，并广泛征求市场监管、税务、公共信用信息中心、社会保险、劳动监察、人力资源服务行业协会等意见和集中公示，经研究，现认定 100 家机构为“2021 年度全省诚信人力资源服务机构”。

      江苏领航服务外包有限公司凭借诚信经营、严格管理和高质量的服务赢得2021年度全省诚信人力资源服务机构荣誉称号。

      未来，领航集团将继续以优质的服务产品为基础，秉持客户第一的原则，以诚为本，以人力资源服务业的创新发展为己任，切实发挥行业引领作用，挖掘人力资源领域的新价值，实现人力资本价值最大化，势必引领更多的同行者，为社会赋能，为企业赋能，为经济发展注入新活力！

      为进一步帮助园区企业管理者与员工掌握沟通技巧，提升沟通能力，增强团队协作精神，12月16日，领航集团携手江北新区研创园举办了“智慧江北 魅力研创”领航人才公益行活动。活动特邀国家级认证培训师、国家认证企业EAP执行师李罡老师为大家讲授《从“心”沟通——管理者与员工沟通技巧》的公益课程。

      李老师深入浅出地讲授了沟通理论、沟通心理与管理技巧，通过分享实践案例、现场互动游戏等方式，帮助大家了解和掌握良好的沟通方式。活动现场气氛轻松活跃，大家从思考对“心理、知识、能力”的认知、寻找自己的“名片”等现场互动中，深刻体会到良好的沟通是双向的交流、办事成功的关键，掌握沟通技巧对个人和企业发展都非常的重要。

      此次公益行活动使大家受益匪浅，学习领悟到很多沟通方面的技巧，活动取得了期望的效果。今后大家将会学以致用，相信一定会给我们以后的工作生活带来很大的帮助。

      前不久，从2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上传来消息：2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。此消息引来感叹声一片：“最难就业季”又要被刷新了！

      一方面是高校扩招带来的供给规模不断扩大，另一方面是受疫情影响工作岗位减少，面对这些就业不利因素，学生、学校、社会该如何应对，才能让高校毕业生找到理想的工作，实现自己的人生目标？江苏领航人力资源服务集团有限公司招聘事业部总经理姜园园接受了《江苏工人报》的采访，她表示“从我们今年上半年组织的体制内公开招聘来看，参加笔试的求职者中，应届毕业生占比约33%，而2019年上半年仅占15%。疫情之后，由于外部不确定因素的增多，高校毕业生的求职意愿更趋向稳定。”

      “就业形势虽然严峻，但不少学生的期望值还很高。”姜园园说，今年年初，公司举办了一场高校招聘会，吸引了南京江北新区100多家用人单位参与，其中不少单位提供的岗位月薪都在8000元以上，但前来问津的大学生寥寥无几，“了解后才知道，原来很多人都嫌那些岗位是聘用制的，没有编制。”

      同样是没有编制，一些新兴职业如平台主播、带货网红、视频UP主等为何深受“95后”“00后”的青睐？姜园园觉得，这可能跟“95后”“00后”成长的环境有关，“他们生长在信息爆炸的年代，这些职业在时间和边界上又比较自由，其中一些人的收益也还可以，所以对年轻人比较有吸引力。”

      制造业缺工，技术工种岗位尤其缺！——中国就业培训技术指导中心近日公布的这一消息，与“最难就业季”形成了鲜明对比。“三百六十行，行行出状元。这虽然是老话，但现在也不过时。”姜园园说。她觉得，大学生在进入高校时就应理性选择，不要一窝蜂涌向热门专业，“现在行业发展速度很快，你入校时可能还很热门，四年后说不定都没有了！”姜园园建议，大学生在校时除了学好本专业的知识，还要关注行业发展，建立起相关联专业的完整知识体系。高校也要加强大学生的择业观念教育，引导广大高校毕业生面向基层、面向一线就业。