领航集团全员全产品知识下半年的考试12月8日下午1点30分在集团总部三楼报告厅如期进行。本次考试相对于上半年在考试内容方面进行了分层细化，针对试用期员工、转正后员工、业务部门长及项目经理、职能部门及业务后台人员的岗位特点出具了四套不同试卷进行测试。让全员在掌握全产品知识的前提下，对于项目实施细节、销售技能和管理技能提出了不同程度的要求。

      领航集团经过20年的精耕发展，在人力资源领域已成为江苏省骨干企业和标准化示范基地，是首批全国人力资源诚信服务示范机构。随着领航集团立志成为江苏第一、中国一流的人力资源产业集团这个新愿景的提出，集团通过多措施加大修炼内功力度，让员工的专业度和战斗力踏上新台阶。

      本次考试得到了集团董事长徐苏安先生的高度重视，并亲临现场进行督查。

      考试促学习，考试促提升。全体员工在领航集团这样一个学习型组织中不断成长，用自己的才华和奋斗，担当领航使命，实现领航新愿景!

      为有效提升企业经营管理水平，提高园区企业中高层管理人员的管理技能，领航集团携手江北新区研创园举办了“智慧江北 魅力研创”领航人才公益行活动，特邀领航人才高级培训师、国际注册咨询师朱翔老师为大家带来《从技术到管理》的公益课程。

      朱老师的讲解幽默风趣、深入浅出，将理论与实际相结合，抽丝剥茧直指事物本质。在授课过程中，朱老师立足于多年丰富的企业管理经验，从管理者的角色转变、管理者的全局把握能力、流程的设计改进、如何有效完成目标、团队建设和运作以及管理者沟通技巧等方面进行相关讲解。

      从技术转变为管理也是一个心态上的转变，管理者的想法和看法都和原来的技术岗有所区别。如何管理好员工，帮助和指导他们做好工作，所需要的经验和技巧也和技术岗有所不同。朱老师很明确这一点，他从企业实际出发，极大程度上满足学员们的要求，让学员们完成了思想意识上的转变，有效帮助学员从技术岗到管理岗的角色转换。

      课后，有学员表示:“朱老师讲课非常有感染力，真正能够帮助我们解决一些管理中的难题，在他的指导下，我认识到了自己所存在的问题。”

      在疫情防控常态化与中国经济社会不断深化的背景下，劳动关系各方面主体面临不同程度的困境，影响劳动关系和谐的因素大量存在。在前期服务企业的过程中，领航集团也了解到，部分企业在用工法律风险防控方面存在一些困扰，有较多亟待解决的实际劳动关系问题。领航集团作为江苏省人力资源行业头部企业，在20年的发展历程中，积累了丰富的劳动关系问题处理经验，为增强客户企业法律意识，解决企业运行过程中存在的劳动关系“梗阻”，11月23日下午，江苏领航人力资源服务集团有限公司（领航集团）举办领航人才服务公益行系列活动，组织客户企业HR通过专场沙龙的形式，针对性地为客户企业提供劳动法律法规咨询服务。

      本次沙龙邀请劳动法专家——集团风险合规部法务经理卜枭老师，聚焦新形势下的劳动用工关系，与企业HR进行深度互动交流。卜老师对我国现行的劳动政策法规非常熟悉，并且具有丰富的劳动关系问题处理实战经验。沙龙中，卜老师以问题为导向，结合真实案例，就企业HR提出的个性化劳动争议问题给出了专业化解决方案，并结合过往服务企业过程中出现的普遍性劳动关系问题，如年终奖、绩效处理、举证责任等，与企业HR分享了企业协调劳动争议问题的实用技巧，同时，就依法规范用工，企业与劳动者如何构建和谐劳动关系给出了专业化建议。沙龙现场茶香弥漫、气氛温馨、对话热烈，企业HR把日常工作中遇到的劳动法律问题一个接一个抛出，卜老师的解答既包含专业深度，又妙语连珠易于理解，博得现场阵阵喝彩。沙龙结束后，企业HR纷纷表示这场交流“干货”满满，对企业后续处理相关问题帮助极大，对今后开展工作很有企发。

      据悉，本次课程讲座是领航人才服务公益行系列活动之一，更多精品讲座、活动将持续推出。领航集团将结合日常服务过程中调研了解到的企业经营管理过程中遇到的实际问题，结合领航集团现有资源，系统性、一站式提供解决方案，为客户长期赋能。

      随着社会的发展与进步，劳动用工法律制度不断完善，劳动者的维权意识不断增强，加之疫情和贸易摩擦影响，导致一些企业生产不景气，企业因劳动争议引发的纠纷时有发生，为此担负的用工成本也在不断增加。如何防范劳动用工风险，已经成为企业在经营过程中的重点工作。为切实提升企业应对各项劳动用工风险的能力，11月23日，江苏领航人力资源服务集团有限公司（领航集团）携手江北新区研创园举办的“智慧江北 魅力研创”领航人才服务系列公益活动第四期培训讲座《企业劳动用工风险预防和管控》成功开讲。40家企业相关负责人和人事专员参加了培训。

      本期讲座特邀南京市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处四级主任科员、南京都市圈劳动人事争议调解仲裁专家罗朝辉老师授课。罗老师从“休假政策解读和休假管理”、“合同解除的风险和应对”两个方面通过一个个经典案例，对劳动用工风险防范进行了详细解读。

      本次培训讲座既增强了企业防范劳动用工风险的意识，也提升了企业防范劳动用工风险的能力，引导企业在实际工作中努力保证员工的各项利益，积极构建和谐劳动关系；也从法律框架内努力消除企业的劳动用工风险，保护企业合法权益。大家纷纷表示实际有用、受益匪浅。

      11月17日，由江宁开发区科技人才局主办，江苏领航人力资源服务集团有限公司（领航集团）承办的江宁开发区人才政策宣讲暨人力资源公益讲座在“海智湾·江宁”双创服务中心成功举办。本次活动吸引了数十家园区重点龙头企业、科技人才企业负责人、高级管理人员、人力资源经理、招才引智工作站相关业务负责人参与。

      会上，江宁开发区科技人才局业务骨干重点就支持海外人才创新创业的政策，包括外国人来华工作许可业务培训、外国专家项目、高层次创新人才和国家重点人才工程政策进行了详细解读和答疑。本次政策宣讲以服务海外人才，尤其是外国人才为重点，深入浅出，化繁为简，具备很强的针对性、操作性和实效性，有助于参会企业更好地了解掌握政策，提升企业创新能力，加强政策落实成效，积聚海外高端人才。

      随后，领航集团特聘讲师、人力资源专家、全国首届劳动关系协调师认证讲师、全国高级人力资源管理师邓雨薇为参会企业带来了《薪酬体系设计》和《绩效与教练式管理》专题讲座。企业代表积极参与现场互动，踊跃发表意见，现场学习气氛活跃热烈，收到了良好效果。

      会后，参会企业纷纷表示，此次活动站位前沿、视野开阔、信息量大、启发性强，帮助大家拓展了思路，明确了方向，有助于引进人才后更好得培育人才、留住人才。

      江宁开发区科技人才局相关负责人表示，江宁开发区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施新时代人才强国战略, 以推进人才与产业融合发展为主线，在政策创新、人才引育、重大平台建设、国际合作、生态营造等方面持续发力，形成覆盖企业发展周期的全方位人才政策体系和全链条服务体系，营造宜居宜业的人才发展环境。此次活动也是江宁开发区贯彻落实党的二十大报告精神与要求，进一步优化园区营商环境，提升科技人才服务水平，助力园区企业了解政策、用好政策，搭建先进人力资源管理体系，推动企业健康发展的务实举措。

      11月5日上午，第十八届中国人力资源服务业高峰论坛、第八届亚太人力资源开发与服务博览会在深圳拉开帷幕。江苏领航人力资源服务集团有限公司（领航集团）携手深圳国信领航人才开发有限公司受邀参展。

      此次活动以“‘猎变’：高质量发展中的人才服务新方略”为主题，集聚全国各省市有关部门和行业协会、知名人力资源机构负责人线上线下共同探讨猎头、人才与高质量发展。

      党的二十大报告明确指出，要实施“人才强国战略”，要坚持“人才引领驱动”,要完善“人才战略布局”，发出了“聚天下英才、筑强国之基”的最强音。

      亚太人力资源开发与服务博览会为期两天，领航集团在亚太知名人力资源服务机构展示区设立了展位，引来众多企业负责人及HR高管参观交流，。作为全国人力资源诚信服务示范机构，成立二十年来，持续为上万家党政机关、企事业单位提供人力资源服务，为数以百万计的优秀人才成功搭桥，持续为客户提供全球化的综合解决方案，助力客户寻访、管理和发展人才。

      当前，我们面对的是日益复杂的国际环境、不断调整的国家战略，在深化改革开放、探索国内国际双循环、拓宽“一带一路”全球发展“朋友圈”等形势下，人力资源服务机构要洞察趋势、借力大势，与时代同行，与大潮共舞。领航集团坚持以人力资源服务为基础，与时俱进，积极跨界整合，持续创新探索。未来，将继续释放人才发展潜能，构建新竞争优势，为企业和人才提供更优化的一站式全面的人力资源解决方案。