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2016年中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币。远高于同期国内生产总值增幅，保持了近几年两成以上的高增长态势。
一
旺盛的市场需求为中国人力资源服务市场高速增长提供了支撑
据人社部统计，全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了876万人次的劳务派遣服务，为54万家用人单位提供人力资源外包服务，高级人才寻访（猎头）服务成功推荐选聘各类高级人才116万人次，均实现不同程度增长。
截至2016年底，各类企业总数2596.1万户，平均每天新登记企业1.51万户。新设外商投资企业27900家。
中国每年新增就业人口超过1000万，劳动力市场巨大。这意味着当前人力资源机构的服务覆盖面还非常小，面对庞大的企业基数和快速增长的市场需求，人力资源服务行业还有广阔的发展空间。
二
相关政策支持为人力资源服务市场高速增长创造了新机遇
2007年，国务院印发《关于加快发展服务业的若干意见》，首次将人才服务业作为服务业的一个重要门类提出。
2011年，人力资源服务行业正式被纳入《产业结构调整指导目录》“第一类鼓励类”行业，成为中国服务经济体系的重要组成部分。
2014年，人社部、国家发改委、财政部联合发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》，提出到2020年人力资源服务行业规模达到2万亿元，这是首部全国性的行业发展政策文件。
2016年中国人力资源服务行业，从业人员55万人，比上一年增加22％。
已提前四年实现《关于加快发展人力资源服务业的意见》提出的到2020年从业人员达到50万人的目标。
三、创新转型激发人力资源行业发展新动力
据人社部统计，2016年市场业务比去年增长中国人力资源服务外包5.7%。
人力资源培训8.6%
人力资源管理咨询7.7%
高级人才寻访12.9%
据介绍，目前在中国，招聘领域基于移动应用的新机构、新模式、新服务层出不穷，给求职者提供了便捷新颖的移动体验和更多的就业机遇，也成为全球资本追逐的热点。中国本土研发的相关考勤产品，不仅得到了在华众多跨国公司欢迎，相关应用范围还走出国门，覆盖了亚太多个国家和地区。
