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前台?阿姨?HR?世上最难招的三种人?
2017-06-30
你们平时应该没少看各种HR鸡汤文吧?单拿招聘为主题的,朋友圈里就已经铺天盖地。
比如如何有效招聘,如何防止候选人拒绝offer,如何拓宽招聘渠道,如何快速识别候选人,如何提高招聘效率这类的题材。
汤虽多,品一品,有些确实味道挺不错的,酸甜苦辣,案例齐全,好似一本百科全书。可是,你们有没有仔细想过,这些干货都是针对HR如何帮别的部门招人的。
而这个世上最难招的人到底是谁?
作为一个有甲乙方经验又深混HR圈子的猎头女子,我认为
那前三必然是
· HR
· 前台
· 阿姨
01 前台
一个外资公司的前台要求
1.长相甜美,但是不能太过妖艳。
2.中英文流利,最好会多国语言。
3.细心踏实肯干,能接电话能发快递还能帮老板打打杂。
4.胸无大志,不要想着转HR。
市场平均薪水:月薪3000-5000
这是上周我帮同事发的广告。看到没有,一家name brand company的前台已经难招到要用一家外资上市猎头公司来招聘了!
可见是有多难招!好前台到底是有多是资源匮乏!千金难求啊!??
BTW,无数圈内好友问我什么叫fancy looking?
Fancy looking with good English?
长得好看 胸又大 还会说英文?
网红标准吗?
等等,这个职位多少钱?
6K?!这个价格还高于市场平均值了!
??
算了,我还是努力做网红吧!实在才华不够做不了网红,我就跳跳舞拍拍视频玩玩众筹好了,做前台出售美貌还要受气还只拿这点钱??
太不划算!
02 阿姨
??????
一个外资公司办公室退休保洁阿姨要求:
1.身体健康,品德良好
2.勤劳朴实,认真负责
3.工作勤奋,手脚麻利
4.上海本地人,会点英文为佳
市场平均薪水:2000-3000,不交金。
分享一个坐落于高端商务楼某外资公司保洁阿姨的日常工作表
这个是JD吗? 并不是。这是入职之后被通知的“我的一天”。
你以为阿姨的日常就是扫扫地洗洗杯子嘛???
No,这家月薪2000+的阿姨还要搬水,帮老板拿饭买火车票,贴海报,巡视仓库内存。
我算这个阿姨的月工资2500,一天工作8小时,一个月21-22天,一小时是14-15元人民币
现在上门做个保洁最低一个小时30吧。想想也是醉了!
这么点钱还要求一大堆,离职率高,招不到人,就知道对着招聘叽叽歪歪!←_←→_→
再烦!甩一个you can you up!??
所以说 难招的根本原因是:钱少事多要求高!
你随便招个sales,大老板会去管这个人长得好不好是不是有大智慧吗?不太会吧。
前台呢?这种摆在门面的活儿,老板分分秒会嫌弃不够美不够机灵影响公司形象。而老板太喜欢,蹦一下窜到了老板秘书的位置,到时候老板娘可能就不喜欢了。
所以说,如何把握这个度也是一门艺术。
03 HR
今儿,我不去深究那些对HR候选人坑爹的要求,单单凭以下三点,绝对完败所有的function??
除了HR,你们任何人都无法体会以下三种爱恨交织的无奈。
1.给自己招Line??
2.给自己招Peer??
3.给自己招replacement??
1.招Line
作为一个Inhouse HR,当你们老板要求你给自己招N+1甚至N+2的时候,你内心是怎么样的一个心理活动?
你打电话和候选人沟通的时候,你是否受过这样的challenges?
“你到底是猎头还是recruiter?”
“为什么这个职位是一个recruiter handle?你觉得这样合理吗?”
“你们这样的职位居然不委托给猎头做?”?
“Sorry, 我无法接受未来下属interview line mgr这样的职位!”
你是否有过这样的私心?
“我想找个我喜欢她,她也喜欢我的,这样我以后升职加薪可以快些!”
“我想找个背景很牛的,她强一点,这样我就可以从她身上学到很多东西!”
“我不想找个背景太好的,她傻一点,这样我日子就好混些!”
你是否有过这样的恐惧?
“我知道了太多未来老板的个人信息,工作背景家庭状况薪水细节测评结果等等。好担心,为了封我口,她以后会不会给我穿小鞋?”
“Team member都在和我探听老板的工资,为了维护同事和谐关系,我到底是说还是不说还是编还是说?”
2.招Peer
你是否有这样的无奈?
这什么鬼要求?太不合理了!但是你不敢撕!因为这个职位的hiring Mgr是你的老板或者是你老板的平级甚至大老板。
这个时候,你要做的是使出全身解数来凸显你的招人能力!使劲mapping,加速给人,一刻都不能怠慢。
你是否有这样的歪歪?
到底是送便宜的还是贵的,到底是压工资还是尽量帮候选人争取?
推便宜的,怕能力不行。
推太贵的,怕最后offer进来又比我贵好多,我整个人都会不太好。
3.招Replacement
我internal transfer
我要转去做BP了,所以我要给自己招一个replacement.
我在公司5-6年了没跳过槽,薪水低于市场水平,我招人,我可不高兴招一个比自己贵太多的。我压工资啊压工资,招个能干活性价比高没有我强的才是王道!
我不开心 我要走了
这公司太坑爹了,这活儿我干的一点都不开心。入职之前说的和入职之后做的完全不一样,我是根本待不下去了。
但是为了站好最后一班岗,为了实现对老板的承诺。我要找好的我replacement再离开。
当候选人问我,这个职位为什么会开出来的时候,我怎么说?Sorry,这个职位是个坑,老板不专业公司文化很吓人吗?
你觉得要说真话吗?
如果你官方得告诉他,因为更好的职业发展要离开,候选人会信吗?你觉得这么骗人真的好吗?这么做 良心过意得去吗?
如果不,你又将陷入无限的良知和职业道德的犹豫徘徊。
可能你们会觉得HR/前台/阿姨,是不同文化背景不同阶层,怎么可以拿来对比?
请仔细想一想
他们的共性是:都要presentable,都要hardworking and patient,都拿著不高的salary。??
如果你招过以上三种人,你一定懂我在说什么。
外行人看热闹,内行人看门道。
段公举只想说
对你们的前台 阿姨 HR都好一点!
少一点Tough,多一点Respect!
请不要去诋毁任何一个工种!?
请善待世界上最难招的这三种人!?
请尊重每一个用自己双手创造价值的朋友!?
比如如何有效招聘,如何防止候选人拒绝offer,如何拓宽招聘渠道,如何快速识别候选人,如何提高招聘效率这类的题材。
汤虽多,品一品,有些确实味道挺不错的,酸甜苦辣,案例齐全,好似一本百科全书。可是,你们有没有仔细想过,这些干货都是针对HR如何帮别的部门招人的。
而这个世上最难招的人到底是谁?
作为一个有甲乙方经验又深混HR圈子的猎头女子,我认为
那前三必然是
· HR
· 前台
· 阿姨
01 前台
一个外资公司的前台要求
1.长相甜美,但是不能太过妖艳。
2.中英文流利,最好会多国语言。
3.细心踏实肯干,能接电话能发快递还能帮老板打打杂。
4.胸无大志,不要想着转HR。
市场平均薪水:月薪3000-5000
这是上周我帮同事发的广告。看到没有,一家name brand company的前台已经难招到要用一家外资上市猎头公司来招聘了!
可见是有多难招!好前台到底是有多是资源匮乏!千金难求啊!??
BTW,无数圈内好友问我什么叫fancy looking?
Fancy looking with good English?
长得好看 胸又大 还会说英文?
网红标准吗?
等等,这个职位多少钱?
6K?!这个价格还高于市场平均值了!
??
算了,我还是努力做网红吧!实在才华不够做不了网红,我就跳跳舞拍拍视频玩玩众筹好了,做前台出售美貌还要受气还只拿这点钱??
太不划算!
02 阿姨
??????
一个外资公司办公室退休保洁阿姨要求:
1.身体健康,品德良好
2.勤劳朴实,认真负责
3.工作勤奋,手脚麻利
4.上海本地人,会点英文为佳
市场平均薪水:2000-3000,不交金。
分享一个坐落于高端商务楼某外资公司保洁阿姨的日常工作表
这个是JD吗? 并不是。这是入职之后被通知的“我的一天”。
你以为阿姨的日常就是扫扫地洗洗杯子嘛???
No,这家月薪2000+的阿姨还要搬水,帮老板拿饭买火车票,贴海报,巡视仓库内存。
我算这个阿姨的月工资2500,一天工作8小时,一个月21-22天,一小时是14-15元人民币
现在上门做个保洁最低一个小时30吧。想想也是醉了!
这么点钱还要求一大堆,离职率高,招不到人,就知道对着招聘叽叽歪歪!←_←→_→
再烦!甩一个you can you up!??
所以说 难招的根本原因是:钱少事多要求高!
你随便招个sales,大老板会去管这个人长得好不好是不是有大智慧吗?不太会吧。
前台呢?这种摆在门面的活儿,老板分分秒会嫌弃不够美不够机灵影响公司形象。而老板太喜欢,蹦一下窜到了老板秘书的位置,到时候老板娘可能就不喜欢了。
所以说,如何把握这个度也是一门艺术。
03 HR
今儿,我不去深究那些对HR候选人坑爹的要求,单单凭以下三点,绝对完败所有的function??
除了HR,你们任何人都无法体会以下三种爱恨交织的无奈。
1.给自己招Line??
2.给自己招Peer??
3.给自己招replacement??
1.招Line
作为一个Inhouse HR,当你们老板要求你给自己招N+1甚至N+2的时候,你内心是怎么样的一个心理活动?
你打电话和候选人沟通的时候,你是否受过这样的challenges?
“你到底是猎头还是recruiter?”
“为什么这个职位是一个recruiter handle?你觉得这样合理吗?”
“你们这样的职位居然不委托给猎头做?”?
“Sorry, 我无法接受未来下属interview line mgr这样的职位!”
你是否有过这样的私心?
“我想找个我喜欢她,她也喜欢我的,这样我以后升职加薪可以快些!”
“我想找个背景很牛的,她强一点,这样我就可以从她身上学到很多东西!”
“我不想找个背景太好的,她傻一点,这样我日子就好混些!”
你是否有过这样的恐惧?
“我知道了太多未来老板的个人信息,工作背景家庭状况薪水细节测评结果等等。好担心,为了封我口,她以后会不会给我穿小鞋?”
“Team member都在和我探听老板的工资,为了维护同事和谐关系,我到底是说还是不说还是编还是说?”
2.招Peer
你是否有这样的无奈?
这什么鬼要求?太不合理了!但是你不敢撕!因为这个职位的hiring Mgr是你的老板或者是你老板的平级甚至大老板。
这个时候,你要做的是使出全身解数来凸显你的招人能力!使劲mapping,加速给人,一刻都不能怠慢。
你是否有这样的歪歪?
到底是送便宜的还是贵的,到底是压工资还是尽量帮候选人争取?
推便宜的,怕能力不行。
推太贵的,怕最后offer进来又比我贵好多,我整个人都会不太好。
3.招Replacement
我internal transfer
我要转去做BP了,所以我要给自己招一个replacement.
我在公司5-6年了没跳过槽,薪水低于市场水平,我招人,我可不高兴招一个比自己贵太多的。我压工资啊压工资,招个能干活性价比高没有我强的才是王道!
我不开心 我要走了
这公司太坑爹了,这活儿我干的一点都不开心。入职之前说的和入职之后做的完全不一样,我是根本待不下去了。
但是为了站好最后一班岗,为了实现对老板的承诺。我要找好的我replacement再离开。
当候选人问我,这个职位为什么会开出来的时候,我怎么说?Sorry,这个职位是个坑,老板不专业公司文化很吓人吗?
你觉得要说真话吗?
如果你官方得告诉他,因为更好的职业发展要离开,候选人会信吗?你觉得这么骗人真的好吗?这么做 良心过意得去吗?
如果不,你又将陷入无限的良知和职业道德的犹豫徘徊。
可能你们会觉得HR/前台/阿姨,是不同文化背景不同阶层,怎么可以拿来对比?
请仔细想一想
他们的共性是:都要presentable,都要hardworking and patient,都拿著不高的salary。??
如果你招过以上三种人,你一定懂我在说什么。
外行人看热闹,内行人看门道。
段公举只想说
对你们的前台 阿姨 HR都好一点!
少一点Tough,多一点Respect!
请不要去诋毁任何一个工种!?
请善待世界上最难招的这三种人!?
请尊重每一个用自己双手创造价值的朋友!?