新闻中心

News Center

前台?阿姨?HR?世上最难招的三种人?
2017-06-30
 你们平时应该没少看各种HR鸡汤文吧?单拿招聘为主题的,朋友圈里就已经铺天盖地。

比如如何有效招聘,如何防止候选人拒绝offer,如何拓宽招聘渠道,如何快速识别候选人,如何提高招聘效率这类的题材。

汤虽多,品一品,有些确实味道挺不错的,酸甜苦辣,案例齐全,好似一本百科全书。可是,你们有没有仔细想过,这些干货都是针对HR如何帮别的部门招人的。

而这个世上最难招的人到底是谁?

作为一个有甲乙方经验又深混HR圈子的猎头女子,我认为

那前三必然是

·   HR

·   前台

·   阿姨

01 前台

一个外资公司的前台要求

1.长相甜美,但是不能太过妖艳。

2.中英文流利,最好会多国语言。

3.细心踏实肯干,能接电话能发快递还能帮老板打打杂。

4.胸无大志,不要想着转HR。

市场平均薪水:月薪3000-5000

这是上周我帮同事发的广告。看到没有,一家name brand company的前台已经难招到要用一家外资上市猎头公司来招聘了!

可见是有多难招!好前台到底是有多是资源匮乏!千金难求啊!??

BTW,无数圈内好友问我什么叫fancy looking?

Fancy looking with good English?

长得好看 胸又大 还会说英文?

网红标准吗?


等等,这个职位多少钱?

6K?!这个价格还高于市场平均值了!

??

算了,我还是努力做网红吧!实在才华不够做不了网红,我就跳跳舞拍拍视频玩玩众筹好了,做前台出售美貌还要受气还只拿这点钱??

太不划算!

02 阿姨

??????

一个外资公司办公室退休保洁阿姨要求:

1.身体健康,品德良好

2.勤劳朴实,认真负责

3.工作勤奋,手脚麻利

4.上海本地人,会点英文为佳

市场平均薪水:2000-3000,不交金。

分享一个坐落于高端商务楼某外资公司保洁阿姨的日常工作表



这个是JD吗? 并不是。这是入职之后被通知的“我的一天”。

你以为阿姨的日常就是扫扫地洗洗杯子嘛???

No,这家月薪2000+的阿姨还要搬水,帮老板拿饭买火车票,贴海报,巡视仓库内存。

我算这个阿姨的月工资2500,一天工作8小时,一个月21-22天,一小时是14-15元人民币

现在上门做个保洁最低一个小时30吧。想想也是醉了!

这么点钱还要求一大堆,离职率高,招不到人,就知道对着招聘叽叽歪歪!←_←→_→

再烦!甩一个you can you up!??

所以说 难招的根本原因是:钱少事多要求高!

你随便招个sales,大老板会去管这个人长得好不好是不是有大智慧吗?不太会吧。

前台呢?这种摆在门面的活儿,老板分分秒会嫌弃不够美不够机灵影响公司形象。而老板太喜欢,蹦一下窜到了老板秘书的位置,到时候老板娘可能就不喜欢了。

所以说,如何把握这个度也是一门艺术。

03 HR

今儿,我不去深究那些对HR候选人坑爹的要求,单单凭以下三点,绝对完败所有的function??

除了HR,你们任何人都无法体会以下三种爱恨交织的无奈。

1.给自己招Line??

2.给自己招Peer??

3.给自己招replacement??

 

1.招Line

作为一个Inhouse HR,当你们老板要求你给自己招N+1甚至N+2的时候,你内心是怎么样的一个心理活动?

你打电话和候选人沟通的时候,你是否受过这样的challenges?

“你到底是猎头还是recruiter?”

“为什么这个职位是一个recruiter handle?你觉得这样合理吗?”

“你们这样的职位居然不委托给猎头做?”?

“Sorry, 我无法接受未来下属interview line mgr这样的职位!”

你是否有过这样的私心?

“我想找个我喜欢她,她也喜欢我的,这样我以后升职加薪可以快些!”

“我想找个背景很牛的,她强一点,这样我就可以从她身上学到很多东西!”

“我不想找个背景太好的,她傻一点,这样我日子就好混些!”

你是否有过这样的恐惧?

 “我知道了太多未来老板的个人信息,工作背景家庭状况薪水细节测评结果等等。好担心,为了封我口,她以后会不会给我穿小鞋?”

 “Team member都在和我探听老板的工资,为了维护同事和谐关系,我到底是说还是不说还是编还是说?”

2.招Peer

你是否有这样的无奈?

这什么鬼要求?太不合理了!但是你不敢撕!因为这个职位的hiring Mgr是你的老板或者是你老板的平级甚至大老板。

这个时候,你要做的是使出全身解数来凸显你的招人能力!使劲mapping,加速给人,一刻都不能怠慢。

你是否有这样的歪歪?

到底是送便宜的还是贵的,到底是压工资还是尽量帮候选人争取?

推便宜的,怕能力不行。

推太贵的,怕最后offer进来又比我贵好多,我整个人都会不太好。

3.招Replacement

我internal transfer

我要转去做BP了,所以我要给自己招一个replacement.

我在公司5-6年了没跳过槽,薪水低于市场水平,我招人,我可不高兴招一个比自己贵太多的。我压工资啊压工资,招个能干活性价比高没有我强的才是王道!

我不开心 我要走了

这公司太坑爹了,这活儿我干的一点都不开心。入职之前说的和入职之后做的完全不一样,我是根本待不下去了。

但是为了站好最后一班岗,为了实现对老板的承诺。我要找好的我replacement再离开。

当候选人问我,这个职位为什么会开出来的时候,我怎么说?Sorry,这个职位是个坑,老板不专业公司文化很吓人吗?

你觉得要说真话吗?

如果你官方得告诉他,因为更好的职业发展要离开,候选人会信吗?你觉得这么骗人真的好吗?这么做 良心过意得去吗?

如果不,你又将陷入无限的良知和职业道德的犹豫徘徊。

可能你们会觉得HR/前台/阿姨,是不同文化背景不同阶层,怎么可以拿来对比?

请仔细想一想

他们的共性是:都要presentable,都要hardworking and patient,都拿著不高的salary。??

如果你招过以上三种人,你一定懂我在说什么。

外行人看热闹,内行人看门道。

段公举只想说

对你们的前台 阿姨 HR都好一点!

少一点Tough,多一点Respect!

请不要去诋毁任何一个工种!?

请善待世界上最难招的这三种人!?

请尊重每一个用自己双手创造价值的朋友!? 
分享到:
隐私说明            
© 2002-2023 江苏领航人才开发有限公司  苏ICP备16011153号-1
集团网站:领航集团
总部地址:南京江北新区园达路51号网易数字产业基地A座19层
关注/分享