“你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西”

还以为毕业遥遥无期，转眼就面临办理入职手续呢？一年一度的毕业季已经到来，无数年轻学子即将脱离校园身份，跨入职场。

年轻人进入职场，为企业带来新鲜感与活力，很多同事都在期待着“小鲜肉”和“小仙女”的到来。但是，作为HR的你，面对校招、面试、入职培训、合同签订等一系列工作，是不是为此焦头烂额？

而且，还会面对毕业生的一系列问题，比如，

“就要签订劳动合同了，需要注意些什么吗？”

“入职体检和岗位，有什么关系呢？”

“试用期和实习期，有什么不同呢？”

“什么是三方协议？”

……

面对刚入职场的应届生，他们就如同白纸一样，有着对职场规则的无数个好奇。尤其是在关乎自身利益的“入职手续”和“劳动合同”签订的问题上，就会存在更多疑惑。这个时候，作为HR的你就需要拿出更多的专业知识和更耐心的来对他们进行讲解与介绍了。

那么，关于应届生的劳动合同，到底有哪些方面需要注意呢？下面，小智为您细细讲解～

劳动合同条款要合法

无效条款不具备法律效应

根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此作为HR的你要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款。即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。
?????入职体检需要做，歧视身体不可取?????

通过层层筛选，终于找到合适的人选。在入职之前，公司有权要求新员工进行入职体检或者提交体检报告，来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求。

在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外。一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生。

试用期签订正规劳动合同

第三方协议不等于劳动合同

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

首先，用人单位与劳动者应及时签署书面的劳动合同。约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，用人单位无权要求劳动者在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

另外，HR应该注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、《入职登记表》等为由拒绝签订书面劳动合同。
试用期时限有规定，权利需保障

《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。

以上都是《劳动合同法》的明文规定，作为HR一定要注意哦～切不可因小失大。
小智温馨提示
除了上述的几种情形以外，由于目前法律没有规范实习期用人单位和大学生之间的权利义务，因此作为合格合法的用人单位，在录用在校大学生参与实习时，需要签署书面协议，约定相关权益。比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付等。