领航E见面迎来了全面积极复工的第三周，所有的在线办公软件都显得格外的香。企业HR也为招聘季的千禧候选人陆续安排上了保障“安全距离“的在线视频面试服务。以领航E见面试被HR设置为招聘的快捷键开始，HR1.0桌面逐步被融入科技感的2.0取而代之，你的工作因为智能而更具效能。

     千禧后的调皮对人性化的需求，有一种以身俱来的生命般的渴望，他们对智能的苛求已达天际，趋于躺赢。也正是他们的减法生活思维促成了新型技术管理工具的诞生及在人才管理领域的友好应用。

     像E见面试这种，注入隔离办公设计理念，候选人仅一部手机就能与企业HR畅通连接，在线视频面试无疑成为解决企业以及个人求职者需求最好的解决方式，其便捷性立刻俘虏了千禧后的芳心。也正是C端使用数据的记录和传输交互，让行业积累的数据通过需求分析，再次主动反馈给C端用户，这种持续、有效的行为反馈为视频面试的优化方向带来了最真实的调研。

     你以为领航E见面试只是是一款视频面试轻应用，他更是一个招聘面试流程管理利器。E见面试通过信息的实时记录，形成企业自己的工作日志，汇聚行业数据性分析报告。而面对我们的企业雇主，更是一种低成本零基础的高效招聘方式，利用技术手段轻松嫁接原有的工作流程。让企业HR从内部改良自己的基础性工作，从规范到规则形成标杆企业的规律性作业。

     E见面试科学的流程化管理对于面试官也是极为友善的。面试官那具有穿透力的代入感即使是隔着屏幕也丝毫不影响传递，所以我们更需要主动预置核心工作，如优化面试结构，包括“人才标准结构化、流程和方法结构化、面试题目结构化、评判标准结构化”。

     亲测了企业HR招聘需求的多元化，也见证了视频面试服务对移动终端应用的刚需。这般呼之欲出的属性呐喊，对于HR而言，选择主动大胆地拿来技术去尝试、部署场景实践最为匹配。我们也从严肃工作效率为起点，变得温柔些许，这些许也足够让企业HR对领航E见面试软件施以友好；这些许也鞭策着移动终端应用设计与你兴趣友好会师，正是孕育了一场别开生面的HR招聘创新运动会。

     新“企“点的领航E见面试，让HR，妙趣横生。