前不久，从2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上传来消息：2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。此消息引来感叹声一片：“最难就业季”又要被刷新了！

      一方面是高校扩招带来的供给规模不断扩大，另一方面是受疫情影响工作岗位减少，面对这些就业不利因素，学生、学校、社会该如何应对，才能让高校毕业生找到理想的工作，实现自己的人生目标？江苏领航人力资源服务集团有限公司招聘事业部总经理姜园园接受了《江苏工人报》的采访，她表示“从我们今年上半年组织的体制内公开招聘来看，参加笔试的求职者中，应届毕业生占比约33%，而2019年上半年仅占15%。疫情之后，由于外部不确定因素的增多，高校毕业生的求职意愿更趋向稳定。”

      “就业形势虽然严峻，但不少学生的期望值还很高。”姜园园说，今年年初，公司举办了一场高校招聘会，吸引了南京江北新区100多家用人单位参与，其中不少单位提供的岗位月薪都在8000元以上，但前来问津的大学生寥寥无几，“了解后才知道，原来很多人都嫌那些岗位是聘用制的，没有编制。”

      同样是没有编制，一些新兴职业如平台主播、带货网红、视频UP主等为何深受“95后”“00后”的青睐？姜园园觉得，这可能跟“95后”“00后”成长的环境有关，“他们生长在信息爆炸的年代，这些职业在时间和边界上又比较自由，其中一些人的收益也还可以，所以对年轻人比较有吸引力。”

      制造业缺工，技术工种岗位尤其缺！——中国就业培训技术指导中心近日公布的这一消息，与“最难就业季”形成了鲜明对比。“三百六十行，行行出状元。这虽然是老话，但现在也不过时。”姜园园说。她觉得，大学生在进入高校时就应理性选择，不要一窝蜂涌向热门专业，“现在行业发展速度很快，你入校时可能还很热门，四年后说不定都没有了！”姜园园建议，大学生在校时除了学好本专业的知识，还要关注行业发展，建立起相关联专业的完整知识体系。高校也要加强大学生的择业观念教育，引导广大高校毕业生面向基层、面向一线就业。