为更好地帮助企业解决经营管理过程中的各类需求，增强企业员工内驱力，提升管理人才能力，6月15日，鼓楼区工商联、鼓楼区青企会、鼓楼高新区管委会联合举办，江苏领航人力资源服务集团有限公司（领航集团）承办第十三期鼓楼创业大讲堂。鼓楼区委统战部副部长、工商联党组书记岑继白、区工商联副主席、副会长、执委企业家、所属商会会员以及鼓楼区青企会的青年企业家等近100人参加活动。

      此次活动邀请了领航集团培训部总经理童影寒授课，主要讲解了当代中国青年的时代特性、心态特征和价值追求，分析青年群体的差异性和多样化，探讨年轻人数量减少对企业经营的挑战，以及如何与新生代更舒服、更高效地沟通及相处。

      讲座中，童老师从60后、70后、80后、90后、95后和00后代际特征讲起，就年轻人数量减少对企业经营的挑战，如何帮助95后快速融入团队找到工作使命，如何化解“职场躺平”、真正激励到“不那么差钱”的95后，如何与95后更舒服、更高效地沟通及相处等问题进行重点阐述。童老师认为，在整个价值观系统上，90后和80后的关系不是渐变而是反转，即从成功到幸福的反转。90前拼尽全力追求的是成功，90后开始追求的是幸福。如果你想让公司、你的工作岗位对年轻人更有吸引力，重要的抓手在于创造意义。而对于管理者来说，一方面要能给别人创造新的意义，但更重要的是，要有为自己不断创造新意义的能力。

      整场培训在轻松却又引发思考的氛围中进行，通过理论剖析、案例讨论、模拟练习等方式，促动学员对自身的管理、沟通风格、技巧、行为等进行反思，加深对新生代员工代际特征的认识，推动新生代员工在组织中实现价值。

      通过本次培训，引导学员们探讨并解决新生代员工的管理问题，实现从单纯“管理”到“引导”再到“激活”的全过程跨越，真正弥补代际鸿沟，实现领导力发展质的飞跃，从而进一步提高企业的运营管理能力。