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近半数中国企业求贤若渴？查看《2017年中国薪资与就业报告》了解详情
2017-07-10
近半数公司（48%）计划在 2017 年增加员工人数。
Almost one in two companies (48%) are planning to increase headcount in 2017.
45% 的公司计划未来一年内的加薪幅度为 6% 至 10%。
45% of companies expect to offer 6-10% salary increases in the next 12 months.
在中国， 企业为了吸引并留住人才而采取的三大举措：提供职业发展机会（77%）、学习与发展机会（51%）以及加薪（62%）。
The top 3 initiatives taken by companies in China to attract and retain talent are offering opportunities for career progression (77%), learning and development (51%) and providing salary increases (62%).
《2017年中国薪资与就业报告》
2017 China Salary & Employment Outlook
深度分析了以下方面：
In-depth insights into:
中国就业情况
Employment conditions
技能需求
Skills in demand
亚洲招聘趋势
Asia recruitment trends
行业趋势
Sector trends
薪资标准
Salary benchmarks
Almost one in two companies (48%) are planning to increase headcount in 2017.
45% 的公司计划未来一年内的加薪幅度为 6% 至 10%。
45% of companies expect to offer 6-10% salary increases in the next 12 months.
在中国， 企业为了吸引并留住人才而采取的三大举措：提供职业发展机会（77%）、学习与发展机会（51%）以及加薪（62%）。
The top 3 initiatives taken by companies in China to attract and retain talent are offering opportunities for career progression (77%), learning and development (51%) and providing salary increases (62%).
《2017年中国薪资与就业报告》
2017 China Salary & Employment Outlook
深度分析了以下方面：
In-depth insights into:
中国就业情况
Employment conditions
技能需求
Skills in demand
亚洲招聘趋势
Asia recruitment trends
行业趋势
Sector trends
薪资标准
Salary benchmarks
