（2018年9月12日，/HRoot.com/）近日，日本人力资源巨头瑞可利（Recruit）宣布，已投资新加坡企业DataWeave。

DataWeave是一家SaaS服务供应商，通过对聚合的网络数据进行人工智能分析，提供竞争情报从而支持企业的决策。

Recruit通过旗下RSP Fund No.6基金进行了本次投资，旨在发现新技术和新业务模式，并为Recruit集团获取与新业务发展相关的商业机会。

DataWeave表示，其服务能够及时了解竞争对手各种产品的定价情况，然后利用电子商务网站和其他信息提供有关最优定价的建议。

据DataWeave称，其服务还能确定相对于竞争对手的优势和劣势，以及提供最新产品趋势的信息，借此支持公司产品分类的规划。它还能分析竞争对手的在线促销活动，增强公司的广告策略，促进企业销售业绩。

该技术目前应用于零售、制造、咨询、资产组合管理和投资等各个领域，以及整个行业垂直领域的整体战略支持，尤其在旅游和酒店行业的应用预计将继续增长。

有关该投资的进一步细节尚未披露。

JAPAN – RECRUIT INVESTS IN BUSINESS INTELLIGENCE STARTUP DATAWEAVE

(Sep.12, 2018, /staffingindustry.com/)Staffing giant, Recruit, announced that it has invested in Singapore-based DataWeave Pvt. Ltd.

DataWeave is a provider of Software as a Service (SaaS) for competitive intelligence to support businesses' decision-making through AI powered analysis of aggregated web data.

Recruit made the investment through its investment subsidiary RSP Fund No. 6, LLC. The fund aims to discover new technologies and new business models, and to acquire business opportunities which are relevant to new business development for the Recruit Group.

DataWeave said that its service provides a timely understanding of the pricing of a variety of competitors' products, then makes recommendations about optimal pricing using e-commerce sites and other sources of information.

According to DataWeave, its service also supports the planning of a company’s product assortment by identifying its strengths and weaknesses relative to competitors and providing the latest information on recent product trends. It also analyses competitors' online promotions, enhances the company's advertising strategy, and helps encourage purchases from new and existing customers.

The technology is currently used in various fields such as retail, manufacturing, consulting, portfolio management and investment, and overall strategic support across industry verticals. Its use in the travel and hospitality industries is expected to grow going forward.

No further details of the investment were disclosed.

(江苏领航转)

在2015年“限薪令”后，加之传统银行遭遇互联网金融冲击，传统银行高管离职的消息屡屡传出。其中，互联网民营银行、互联网金融平台、传统企业在互联网金融方面布局的大型平台以及金融资产交易公司是他们比较常见的去处。近期，多家大行、股份行又有多位高管去职，其中大行副行长的辞职最为引人注目。

根据第一财经记者统计，两个月内，已经有7位大行、股份制商业银行副行长辞职。其中仅工行一家大行就有3位副行长；股份行中，光大银行(3.690, -0.01, -0.27%)、华夏银行(7.430, -0.02, -0.27%)则分别各有2位副行长辞职。

但是，与2016年那波“离职潮”不同，这一轮副行长辞职以年龄原因和工作原因为主。近期亦有多位高管在银行内部流动补位。

中央财经大学中国银行(3.490, -0.02, -0.57%)业研究中心主任郭田勇对第一财经记者说，目前很多行长离职属于正常的组织调动和临行安排。尽管多家银行副行长职务发生较大变化，但这并不意味着大行急缺副行长。国有银行干部选拔需要较长的遴选过程，并非离职一个马上可以补齐一个。

多位副行长“出走”

在本轮银行高管离职潮中变动*大的当属大行副行长这一职务，两个月内已经有4位大行副行长出现职务变化。

具体来看，9月6日，工行发布公告，副行长李云泽辞职；9月5日晚间工行发布公告，执行董事、副行长王敬东因工作变动于2018年9月5日向银行董事会提交辞呈，辞去银行执行董事、副行长职务；此外，7月2日下午工行发布公告称，该银行执行董事、副行长张红力先生因家庭原因，于2018年7月2日向本行董事会提交辞呈，辞去副行长职务。

另据第一财经记者了解到，8月31日，中国银行副行长张青松已出任中国进出口银行行长。目前，张青松已经以进出口银行党委副书记的身份分别于9月5日、9月6日与非洲进出口银行行长欧拉玛、多哥总统福雷进行了会谈。

股份制银行中，光大银行8月31日晚间发布公告，该行副行长张华宇、李杰因年龄原因，于2018年8月31日向董事会提交辞呈，辞去副行长职务。

华夏银行7月18日晚间公告，副行长李翔和卢国懿分别因到龄退休、工作原因，辞去副行长职务。除此之外，华夏银行监事会主席近期也递交了辞职报告。华夏公告指出，该行7月4日收到监事会主席成燕红女士提交的书面辞职报告。成燕红女士因工作原因，辞去本公司监事会主席、监事以及监事会相关委员会委员职务。

上述变化使得多家银行急缺副行长，补位正在紧张进行中。今年5月，北京《市委管理干部任前公示通告》显示，拟提名现任华夏银行广州分行党委书记、行长杨伟，现任华夏银行资管部总经理李岷为华夏银行股份有限公司副行长人选（试用期一年）。公开资料显示，李岷1976年9月生，42岁，是一位“75”后。

大行中，8月28日，建行发布《建设银行(6.520, -0.06, -0.91%)董事会2018年第五次会议决议公告》，董事会审议了关于聘任廖林先生担任该行副行长的议案，全票通过。廖林自2017年3月起任建行首席风险官，是建行一手培养起来的银行干部。

郭田勇说，大行高管都属于中管干部，需要中组部进行考察，随后，董事会需要全票通过，最后金融监管机构需要对其进行任职资格考试，获取监管机构的批复。一个干部从遴选到最终批复需要几个月到半年都是正常现象。出现暂时岗位空缺并非没有人顶位，而是遴选时间较长。

大行高管薪酬微升

虽然半年报中未披露高管上半年具体薪酬情况，但第一财经梳理截至2017年末数据发现，近年来，大行高级管理人员税后薪酬同比略有微升，但与“限薪令”之前的薪资水平仍然相去甚远。

多家银行披露的2018年上半年业绩显示，关键管理人员的薪资水平小幅提高。关键管理人员是指有权力并负责直接或间接地计划、指挥和控制本集团活动的人员，包括董事会和监事会成员及其他高级管理人员。例如，工商银行(5.320, -0.02, -0.37%)与华夏银行关键管理人员上半年薪酬总额相比2017年上半年均有小幅提升。

而就银行员工薪酬整体情况而言，26家A股上市银行中有22家同比上调了员工薪酬，此外，包括中信银行(5.710, -0.01, -0.17%)、华夏银行、无锡银行(5.690, 0.01, 0.18%)和江阴银行(5.400, -0.01, -0.18%)在内的4家银行人均薪酬出现下滑情况。其中，中信银行下滑了13.28%，华夏银行下降了11.61%。

国有银行干部收入受到限薪影响，抛下“金饭碗”加入体制外平台是迫于改善生活的需要。一位从国有金融机构跳槽至民营金融机构的高管此前对第一财经记者表示，由于子女在美国读书学费高昂，目前的薪资水平难以支持。此外他透露，大行高管离职并非“想走就走”，一般都需要向组织汇报下家并得到认可。

近日，在银行业协会主办的“2018中国上市银行发展论坛”上，中国银行业协会首席经济学家、香港交易所首席中国经济学家巴曙松说，有效的薪酬管理可以通过约束高管过度的冒险逐利行为影响银行的业绩稳定性与风险承担。而过度强调短期绩效、与风险控制脱钩的薪酬机制将促使高管放松对长期风险的控制，放大银行收益的波动性。

需打通银行高管“回流通道”

据不完全统计，从2015年至2017年两年间，先后有49个银行高管“跳进”互联网金融行业。2015年，华夏银行原副行长黄金老因工作调动担任苏宁副总裁、苏宁金融常务副总裁。中国银行原副行长王永利，因工作原因，担任乐视控股高级副总裁、乐视金融CEO等。

此外，BATJ等互联网金融巨头及其旗下民营银行、互金平台也成为银行高管的主要去处。

但近期，随着互联网金融特别是网贷行业风险集中爆发，上述银行高管“扎堆”跳槽互金行业难以为继。第一财经记者了解到，随着互联网金融“高薪”难以为继，部分曾经从银行流出的中层员工目前正在计划“回归”。

一位曾经从外资行跳槽至P2P网贷公司的人士对第一财经记者表示，彼时自己从外资行跳槽至互联网金融公司，薪资水平翻倍，但目前行业情景使得自己十分焦虑，此外薪资水平也出现大幅下降，加之自身职业发展比较难看到拓展空间，目前正在计划重回传统金融机构。但他坦言，从互联网企业“回流”并非易事，自己面试应聘多家机构目前无果。

郭田勇说，对于大行高管而言，想做到“说走就走，说回来就回来”并不容易，他建议，未来希望加强银行干部流动性畅通，人才筛选机制更加开放灵活，人才激励机制也变得更高效。

第一财经日报(江苏领航转)

今日是教师节，阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

这是马云深思熟虑、认真准备了10年的计划。10年前，阿里巴巴创建合伙人机制，来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题，以制度和人、文化的完美结合，让公司得以健康持续发展。马云在信中说：“我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践”。

正是在新型合伙人机制的基础上，阿里巴巴形成了以使命价值观驱动的独特文化和良将如潮的接班人体系。马云因此认为，阿里巴巴已经“有足够的自信和能力”迎接董事局主席的交接，这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。

马云在信中说，要继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命，就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗，“我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础”。

将在一年后接任董事局主席的张勇，被马云称为合伙人机制下人材梯队中的“杰出商业领袖”。马云认为，在担任CEO的3年多中，张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力，带领阿里取得了长远发展，实现连续13个季度持续健康高速增长，已经证明自己是中国最出色的CEO；更因为他的战略格局和组织文化传承上的担当，阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。

这也是马云选择在教师节这一天发出公开信的原因，他以一位老师的骄傲写到：“作为教师出身的我，看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！”

马云并不是退休，他仍然是阿里巴巴000001号员工与合伙人。正如信中所表示将“继续为阿里巴巴合伙人组织机制做努力和贡献”，毫无疑问，马云始终是阿里巴巴经济体的凝聚者，始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。

马云老师也并不会退休，他同时还是乡村教师代言人、阿里巴巴脱贫基金主席、马云公益基金创始人、联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问……他在信中说：“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。教育、脱贫、环保、公益，都是他长久以来已经投身和将更加投入的事业。

全员信结尾部分的两句话可视作马云此时的心情写照，对自己，他说“世界那么大，趁我还年轻”；对阿里巴巴，他说“阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里”。

附马云的信：

教师节快乐！：）

各位阿里巴巴的客户、阿里人、阿里巴巴的股东们：

今天是阿里巴巴19周年。我怀着激动的心情向大家宣布：经董事会批准，一年后的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子）将接任董事局主席一职。我从今日起会全面配合张勇，为我们的组织过渡做好准备。在2019年9月10日之后，我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。

这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划，今天得以实现，要感谢阿里巴巴合伙人的认同，感谢阿里巴巴董事局的批准，也要感谢所有阿里巴巴的同事们以及他们的家人，正因为过去19年大家对我的信任、支持和共同努力，让我们有足够的自信和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。

1999年，和大家一起创办阿里巴巴的时候，我们矢志建立一家让中国和世界骄傲的公司，让公司能够持久发展102年。我们知道谁都不可能陪伴公司102年，公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队，公司不可能只靠几个创始人，更何况我深知从能力、精力和体力的角度，任何人都不可能永远担任公司的CEO和董事长工作。10年前我们就问自己这个问题，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践。

我受的教育让我成为一名教师，能够走到今天我非常幸运。为公司未来负责也为自己负责，应该让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作，继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命。我们帮助全世界的中小企业、年轻人、妇女发展的使命和愿景让我们激动不已，这是我们的初心，也是我们的福报和责任，真正相信并实现这样的使命就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗。

今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。事实上，自2013年我交棒CEO开始，我们已经靠这样的机制顺利运转了5年。

我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。这几年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系，单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。

1999年创始之日起，我们就提出未来的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系。经过19年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。作为教师出身的我，看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！

张勇加入阿里巴巴已经十一年，自担任阿里巴巴集团CEO以来，展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力，连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力，坚信使命愿景，勇于担当，全情投入，敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。他被评为中国2018年最佳CEO排名第一，这份荣誉当之无愧！他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东们的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，我认为这是我现在最应该做的最正确决定。这几年我和张勇的合作配合经历，让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心！

关于我自己未来的发展，我还有很多美好的梦想。大家知道我是闲不住的人，除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外，我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。再说了，世界那么大，趁我还年轻，很多事想试试，万一实现了呢？！我可以向大家承诺的是，阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。

马云

2018年9月10日

新浪科（江苏领航转）

一份最新的研究报告显示，加利福尼亚州是美国专利数量最多的州，而苹果去年发布的专利数量排在了IBM、三星和英特尔之后。

为了庆祝今年6月被授予的专利数量突破1000万，工业设备公司Kempler Industries发布了一组统计数据，显示了美国专利数量最多的州和专利数量最多的公司。令人惊讶的是，苹果的排名很低。

这份研究报告的题目是《全世界创新：专利来自于哪里？》（Innovation Around the World: Where Patents Come to Life）。根据这份报告，在过去五年中，加州是美国人均专利数量最多的州。其次是马萨诸塞州、华盛顿州和明尼苏达州。在排行榜上排在最后一位的是密西西比州，其次是阿拉斯加州和西弗吉尼亚州。

就过去五年中各国人均专利数量排名而言，美国排在第三名，位于中国台湾和以色列之后。

对于“最具有创新性的公司”——Kempler定义为2017年发布专利数量最多的公司——苹果排在第11名。IBM高居榜首，苹果供应商英特尔、LG、高通和台积电都排在苹果之前。在这个排行榜上，三星集团和三星电子也都排在苹果前面。

一家公司被授予的专利数量并不一定能够衡量该公司的创新水平。并不是所有的专利都具有同等价值或影响力。也不是所有的专利最终都能够应用到产品上。

而且，IBM和其他公司获得的很多专利涉及的实际上都是相同的发明，只不过在名称和内容表述上略有不同。

该研究报告没有评估专利的价值，或专利在产品中的应用。

腾讯科技（江苏领航转）

为加速市场份额增长，小米任命前联想在印度高管阿努杰·夏尔马（Anuj Sharma）担任印度营销负责人。此次人事变动恰逢小米与三星进行激烈竞争之际，两家公司都希望能成为印度智能手机市场的领导者。

“夏尔马将负责小米印度市场的端到端营销，包括所有的部门和产品线。”小米印度负责人马努·杰恩（Manu Jain）在Facebook上说道。

夏尔马在科技领域拥有15年以上的从业经验，他之前曾在联想任职多年，担任过多个职位，包括在线销售负责人、产品营销及产品管理负责人。

“小米信奉的是‘无广告的营销’。我们一直采用创新型的方式，利用社交媒体、小米国外论坛Mi Community以及很多小米发烧友论坛来进行营销，而不是花费大量资金用于传统广告。”杰恩说道。

他表示，过去三年来，公司几乎没有花费任何营销支出，直到小米成为印度智能手机品牌第一名。

在小米连续两个季度成为市场领先者之后，4-6月这个季度出现了一个矛盾的结果：市场研究公司Counterpoint认为三星的份额超过小米，两者分别占据市场29%以及28%的份额。而国际数据公司IDC则认为小米的份额为29.7%，三星的份额为23.9%。Canalys分析报告认为小米和三星并驾齐驱，两者市场份额分别为30.4%以及30.2%。

在接下来的节日销售旺季里，小米和三星都将向市场推出新的设备并提供有针对性的优惠价以促进销量增加。Canalys的研究经理拉沙布·多什（Rushabh Doshi）最近表示，两家公司的出货量都在1000万到1200万部手机，两者都是印度智能手机市场的赢家。

新浪科技（江苏领航转）