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Twitter CEO：控制内容会让人担心社交平台滥用权力
Twitter CEO杰克·多西（Jack Dorsey）上周日接受CNN电视采访时表示，虽然Twitter上的谩骂行为感到难过，但因为政治或社会观点控制任何内容，都会引发人们对社交媒体公司不断膨胀的权力的进一步担忧。
“我们不能根据自己的观点不停地随机改变。”他在接受采访时说，“这只会导致人们担心我们这样的公司在作出这种评判。”
“越来越多的人害怕我们这样的公司，担心我们这样的公司有权决定他们每天的生活方式甚至思维方式。”多西在采访中说。他表示，他很理解这种感受，但他并不认为自己有这种权力。
在多西发表这番评论之前，美国总统特朗普刚刚在个人Twitter账号上写道：“社交媒体完全排斥共和党/保守派的声音。”
特朗普在推文中表示，社交媒体公司在应用规则的过程中表现得不够公平。“他们在打压很多右派人士的观点，同时却没有对其他人采取任何措施。”他发推文说，他的政府“不会让这种事情发生。”
上周早些时候，Twitter曾经对右翼阴谋论者亚历克斯·乔恩斯（Alex Jones）的帐号作出暂时限制，原因是他违反了该公司针对辱骂行为制定的政策。
虽然多西承认他的公司政治立场倾向左派，但Twitter坚称很多关于他们打压保守派的指控并不属实，该公司采取的行动只是针对威胁性互动和其他被禁止的行为，而与政治观点无关。
多西还对CNN表示，他对于调整Twitter平台以避免辱骂行为的措施持开放态度。可能的措施包括降低对粉丝人数的强调力度，以及针对不实信息增加背景信息。但他并未提供具体时间表。
Twitter和Facebook花费多年时间承诺开放话语权，但却被批其平台散布虚假信息，以及涉嫌种族歧视和干预大选的内容。
新浪科技（江苏领航转）
“我们不能根据自己的观点不停地随机改变。”他在接受采访时说，“这只会导致人们担心我们这样的公司在作出这种评判。”
“越来越多的人害怕我们这样的公司，担心我们这样的公司有权决定他们每天的生活方式甚至思维方式。”多西在采访中说。他表示，他很理解这种感受，但他并不认为自己有这种权力。
在多西发表这番评论之前，美国总统特朗普刚刚在个人Twitter账号上写道：“社交媒体完全排斥共和党/保守派的声音。”
特朗普在推文中表示，社交媒体公司在应用规则的过程中表现得不够公平。“他们在打压很多右派人士的观点，同时却没有对其他人采取任何措施。”他发推文说，他的政府“不会让这种事情发生。”
上周早些时候，Twitter曾经对右翼阴谋论者亚历克斯·乔恩斯（Alex Jones）的帐号作出暂时限制，原因是他违反了该公司针对辱骂行为制定的政策。
虽然多西承认他的公司政治立场倾向左派，但Twitter坚称很多关于他们打压保守派的指控并不属实，该公司采取的行动只是针对威胁性互动和其他被禁止的行为，而与政治观点无关。
多西还对CNN表示，他对于调整Twitter平台以避免辱骂行为的措施持开放态度。可能的措施包括降低对粉丝人数的强调力度，以及针对不实信息增加背景信息。但他并未提供具体时间表。
Twitter和Facebook花费多年时间承诺开放话语权，但却被批其平台散布虚假信息，以及涉嫌种族歧视和干预大选的内容。
新浪科技（江苏领航转）
2018-08-20
暑期实习调查:61.5%受访大学生希望企业与高校合作
暑假期间，很多大学生会进行实习，以提升实践能力，增加工作经验和社会阅历。但是，也有大学生只是单纯为了得到一个实习证明，甚至因此虚构实习经历、谎报实习时长。大学生对待暑期实习态度如何？怎样提高暑期实习质量？
日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2004名在校大学生进行的一项调查显示，78.2%的受访大学生正在进行暑期实习，在校大学生挑选实习岗位最看重岗位对未来就业是否有帮助。86.8%的受访大学生指出暑期实习流于形式、单纯“刷”简历的现象常见。提高大学生实习质量，61.5%的受访大学生希望企业与高校对接，为大学生提供更多高质量实习岗位。
受访在校大学生中，男生占49.4%，女生占50.6%。大一的占2.7%，大二的占21.5%，大三的占43.6%，大四的占28.2%，研究生占3.9%。来自一本院校的占39.2%，二本院校的占49.2%，三本院校的占9.8%，大专院校的占1.9%。
78.2%受访大学生正在进行实习
林斌（化名）是华东师范大学一名大三学生，今年暑假在某公司做软件工程实习生，他表示身边很多同学都是大三开始出去实习。“工作环境、人际关系都是我找实习岗位看重的因素，但最重要的还是能学到什么以及这份实习对我未来发展的影响。另外，实习时间、工资水平也得在能接受的范围内”。
中国人民大学大三学生孙淼（化名）今年暑假在某银行实习，工作紧张但有序。“我与领导同事都相处愉快，他们给了我不少指导。”孙淼表示，她找实习会看重实习单位的知名度、单位能否提供给实习生更多锻炼机会，以及实习工作与自己兴趣及专业的匹配度。
调查显示，78.2%的受访大学生正在进行暑期实习。69.8%的受访大学生大学期间已实习1~2次，23.3%的受访大学生实习过3~4次，2.7%的受访大学生实习5次以上，4.2%的受访大学生没实习过。大三（44.4%）被认为是最适合出去找实习的时间，然后依次是：大二（25.6%）、大四（21.4%）、大一（4.6%）、读研（3.0%），1.0%的受访大学生认为大学期间不用实习。
中国人民大学某学院辅导员王佳（化名）认为，学生在大三进行暑期实习比较合理。“学生通过3年学习，掌握了基础技能，有一定的能力去体验实际工作。另一方面，有些学生毕业后会马上找工作，大三实习能照顾到大多数人的意愿。”王佳表示，学校要求学生实习不是为了让学生的简历好看，而是让他们找到感兴趣的职业，体验职场，积累经验，“找实习仅关注企业知名度、薪酬和工作量是不对的”。
调查显示，受访大学生挑选实习岗位时最看重的因素是岗位对未来就业是否有帮助（60.8%），其他还包括：职位与专业技能相关度（48.2%）、实习单位的规模（45.1%）、能学到什么（40.1%）、与目标职业或行业相关度（36.9%）、个人发展空间（22.7%）、工作氛围（15.3%）、薪资（11.2%）和地域（11.1%）等。
“我们学校要求学生大学毕业前要实习满3个月。”林斌表示，他想提前体验职场，看看什么工作适合自己。“实习能学到新东西，我也尝试把课堂所学转化到实际运用中”。
孙淼认为实习很有必要，“尤其现在就业压力大，大学生不能只在象牙塔里读书，也要走出校门、走进社会真正地去体验一下职场，提升专业能力，锻炼人际交往能力，这对未来就业和职业发展都有益处”。
调查显示，89.6%的受访大学生认为实习经历重要，其中30.6%的受访大学生表示非常重要。62.5%的受访大学生实习是为了积累经验以便日后求职，48.6%的受访大学生希望通过实习提升个人能力，45.0%的受访大学生是为了体验以后想从事的职业。实习的其他目的还有：跟风，身边的同学都去实习（36.7%），为了以后留在实习公司（30.4%），学校要求，获得实习证明（24.0%），获得薪酬，经济独立（15.2%）等。
“实习能让大学生了解社会和用人单位的需求。”中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆对记者说，他与团队曾做过一项调查研究，有更多社会实践、实习经历的学生，对于就业能力的认知偏差会更低。
中国就业研究所副研究员夏青云表示，实习是每个大学生必须面对和经过的过程，对以后的就业和工作都会有帮助。除了工作经验的增长，学生从中还能学到处理人际关系的方法，学会更好地待人处事。
61.5%受访大学生希望企业与高校对接，提供更多高质量实习岗位
林斌坦言，学校要求大三学生实习，而一些忙着考研的学生只象征性地去实习一下，或者直接找公司虚构实习经历并盖章。
调查中，86.8%的受访大学生指出暑期实习流于形式、单纯“刷”简历的现象常见，其中19.6%的受访大学生表示非常普遍。
王霆指出，如今高校的培养方案都对学生有相应的实习要求。但一些大学生对实习不认真、不重视，或选择的实习工作过于简单，如只是整理文件等。“大学生选择实习应更多地依据自己的职业发展规划，与职业选择结合，这样毕业后选择就业方向、就业单位时才能更从容和自信”。
“我觉得实习生工资要扣20%的劳务税很不合理，对于实习工资，应该和个人所得税同等看待。”林斌认为，企业应对实习生负责，指定“老师”进行指导和培养，定期开展实习心得交流。“学生自身也要学好知识，多了解校招信息，通过辅导员、老师、学长学姐校友来寻求帮助，不要怕尝试和失败”。
孙淼希望高校能多与企业合作，联合创办实习项目，“如寒暑假实习，以及专门针对大三大四同学的实习项目。企业也要为实习项目配备导师、提供实习培训等。学校还可以利用就业指导中心网站、学校相关公众号等发布实习信息，帮助学生过滤掉一些假实习信息”。
如何提高大学生实习质量？调查中，61.5%的受访大学生希望企业与高校对接，提供更多高质量实习岗位，55.2%的受访大学生认为大学生应认真对待实习岗位，46.1%的受访大学生希望企业为实习生提供更多学习和培训机会，42.6%的受访大学生希望企业完善实习管理，友好对待实习生，40.5%的受访大学生呼吁建立大学生实习保护制度，保障大学生实习期间合法权益，23.2%的受访大学生希望政府加大对大学生实习的财政补贴，17.1%的受访大学生希望高校完善实习评价指标体系，建立专门管理机构。
王霆指出，大学生找实习时可能会遇到一些虚假招聘信息，甚至是诈骗，“政府应加强相应规范，高校也要建立实习信息的发布平台，把一些好的实习信息、实习单位推荐给大学生，帮助大学生做好职业发展规划和实习的过程管理。大学生在找实习时也要保持敏锐的眼光”。
夏青云建议大学生根据自身情况合理制定实习计划，保持强劲的学习动力。“首先，要对照岗位职责弄清工作内容和工作标准，其次，要随时向身边的领导与同事学习工作和办事的方法与技巧。另外，也要注意谨慎选择实习单位”。
中国青年报（江苏领航转）
日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2004名在校大学生进行的一项调查显示，78.2%的受访大学生正在进行暑期实习，在校大学生挑选实习岗位最看重岗位对未来就业是否有帮助。86.8%的受访大学生指出暑期实习流于形式、单纯“刷”简历的现象常见。提高大学生实习质量，61.5%的受访大学生希望企业与高校对接，为大学生提供更多高质量实习岗位。
受访在校大学生中，男生占49.4%，女生占50.6%。大一的占2.7%，大二的占21.5%，大三的占43.6%，大四的占28.2%，研究生占3.9%。来自一本院校的占39.2%，二本院校的占49.2%，三本院校的占9.8%，大专院校的占1.9%。
78.2%受访大学生正在进行实习
林斌（化名）是华东师范大学一名大三学生，今年暑假在某公司做软件工程实习生，他表示身边很多同学都是大三开始出去实习。“工作环境、人际关系都是我找实习岗位看重的因素，但最重要的还是能学到什么以及这份实习对我未来发展的影响。另外，实习时间、工资水平也得在能接受的范围内”。
中国人民大学大三学生孙淼（化名）今年暑假在某银行实习，工作紧张但有序。“我与领导同事都相处愉快，他们给了我不少指导。”孙淼表示，她找实习会看重实习单位的知名度、单位能否提供给实习生更多锻炼机会，以及实习工作与自己兴趣及专业的匹配度。
调查显示，78.2%的受访大学生正在进行暑期实习。69.8%的受访大学生大学期间已实习1~2次，23.3%的受访大学生实习过3~4次，2.7%的受访大学生实习5次以上，4.2%的受访大学生没实习过。大三（44.4%）被认为是最适合出去找实习的时间，然后依次是：大二（25.6%）、大四（21.4%）、大一（4.6%）、读研（3.0%），1.0%的受访大学生认为大学期间不用实习。
中国人民大学某学院辅导员王佳（化名）认为，学生在大三进行暑期实习比较合理。“学生通过3年学习，掌握了基础技能，有一定的能力去体验实际工作。另一方面，有些学生毕业后会马上找工作，大三实习能照顾到大多数人的意愿。”王佳表示，学校要求学生实习不是为了让学生的简历好看，而是让他们找到感兴趣的职业，体验职场，积累经验，“找实习仅关注企业知名度、薪酬和工作量是不对的”。
调查显示，受访大学生挑选实习岗位时最看重的因素是岗位对未来就业是否有帮助（60.8%），其他还包括：职位与专业技能相关度（48.2%）、实习单位的规模（45.1%）、能学到什么（40.1%）、与目标职业或行业相关度（36.9%）、个人发展空间（22.7%）、工作氛围（15.3%）、薪资（11.2%）和地域（11.1%）等。
“我们学校要求学生大学毕业前要实习满3个月。”林斌表示，他想提前体验职场，看看什么工作适合自己。“实习能学到新东西，我也尝试把课堂所学转化到实际运用中”。
孙淼认为实习很有必要，“尤其现在就业压力大，大学生不能只在象牙塔里读书，也要走出校门、走进社会真正地去体验一下职场，提升专业能力，锻炼人际交往能力，这对未来就业和职业发展都有益处”。
调查显示，89.6%的受访大学生认为实习经历重要，其中30.6%的受访大学生表示非常重要。62.5%的受访大学生实习是为了积累经验以便日后求职，48.6%的受访大学生希望通过实习提升个人能力，45.0%的受访大学生是为了体验以后想从事的职业。实习的其他目的还有：跟风，身边的同学都去实习（36.7%），为了以后留在实习公司（30.4%），学校要求，获得实习证明（24.0%），获得薪酬，经济独立（15.2%）等。
“实习能让大学生了解社会和用人单位的需求。”中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆对记者说，他与团队曾做过一项调查研究，有更多社会实践、实习经历的学生，对于就业能力的认知偏差会更低。
中国就业研究所副研究员夏青云表示，实习是每个大学生必须面对和经过的过程，对以后的就业和工作都会有帮助。除了工作经验的增长，学生从中还能学到处理人际关系的方法，学会更好地待人处事。
61.5%受访大学生希望企业与高校对接，提供更多高质量实习岗位
林斌坦言，学校要求大三学生实习，而一些忙着考研的学生只象征性地去实习一下，或者直接找公司虚构实习经历并盖章。
调查中，86.8%的受访大学生指出暑期实习流于形式、单纯“刷”简历的现象常见，其中19.6%的受访大学生表示非常普遍。
王霆指出，如今高校的培养方案都对学生有相应的实习要求。但一些大学生对实习不认真、不重视，或选择的实习工作过于简单，如只是整理文件等。“大学生选择实习应更多地依据自己的职业发展规划，与职业选择结合，这样毕业后选择就业方向、就业单位时才能更从容和自信”。
“我觉得实习生工资要扣20%的劳务税很不合理，对于实习工资，应该和个人所得税同等看待。”林斌认为，企业应对实习生负责，指定“老师”进行指导和培养，定期开展实习心得交流。“学生自身也要学好知识，多了解校招信息，通过辅导员、老师、学长学姐校友来寻求帮助，不要怕尝试和失败”。
孙淼希望高校能多与企业合作，联合创办实习项目，“如寒暑假实习，以及专门针对大三大四同学的实习项目。企业也要为实习项目配备导师、提供实习培训等。学校还可以利用就业指导中心网站、学校相关公众号等发布实习信息，帮助学生过滤掉一些假实习信息”。
如何提高大学生实习质量？调查中，61.5%的受访大学生希望企业与高校对接，提供更多高质量实习岗位，55.2%的受访大学生认为大学生应认真对待实习岗位，46.1%的受访大学生希望企业为实习生提供更多学习和培训机会，42.6%的受访大学生希望企业完善实习管理，友好对待实习生，40.5%的受访大学生呼吁建立大学生实习保护制度，保障大学生实习期间合法权益，23.2%的受访大学生希望政府加大对大学生实习的财政补贴，17.1%的受访大学生希望高校完善实习评价指标体系，建立专门管理机构。
王霆指出，大学生找实习时可能会遇到一些虚假招聘信息，甚至是诈骗，“政府应加强相应规范，高校也要建立实习信息的发布平台，把一些好的实习信息、实习单位推荐给大学生，帮助大学生做好职业发展规划和实习的过程管理。大学生在找实习时也要保持敏锐的眼光”。
夏青云建议大学生根据自身情况合理制定实习计划，保持强劲的学习动力。“首先，要对照岗位职责弄清工作内容和工作标准，其次，要随时向身边的领导与同事学习工作和办事的方法与技巧。另外，也要注意谨慎选择实习单位”。
中国青年报（江苏领航转）
2018-08-17
服务业招聘需求大升 95后倒逼企业转变用工理念
“部门员工流失率，对管理层来说是越来越大的挑战。”在五星级酒店行业工作八年的宁朋伟说。随着95后进入职场，年轻人求职的选择正在多样化，很多服务行业的新人薪酬难留人。
消费升级和“互联网+”的大趋势下，服务业已经成为中国经济增长的新引擎，平台经济和新零售的发展，使得服务类消费增长迅速。
服务行业基础岗位流动性强，一方面当下95后年轻人择业和跳槽随机性都相对更高；另外服务业基础岗位门槛较低，薪酬缺乏竞争力等原因，也导致了人员流动性较大等问题，造成了企业陷入不断招聘的局面。业内人士建议，这些现象将倒逼企业快速转变用工理念、管理方式。
循环招聘的服务行业
中国人民大学中国就业研究所主办的2018年第二季度中国就业季度分析会数据显示，二季度就业市场景气指数较高的职业，为技工、操作工、销售业务、社区/居民/家政服务，分行业来看，酒店、餐饮行业景气指数较高。
最新的第二季度广西省就业分析显示，服务业和销售类等职位由于人员流动性大等特征，需求长期旺盛。
北京餐厅服务员招聘标注的月薪一般是在3500到5000之间，包吃包住。
58招聘英才研究院院长李妍介绍，过去5年数据显示，餐饮行业2012年就业需求同比增长24.71%，到2016年同比达到33.58%；从2017年下半年开始，同比增长近46%，不仅是餐饮服务，家政等新服务就业需求旺盛，很多跨国连锁餐饮服务机构也深感用工缺口更大，人才竞争更加激烈。
2018年第二季度求职热门职位前十位中，包括五个服务类岗位，分别是餐饮、司机/交通服务、超市/百货/零售、家政保洁/安保、客服。相比第一季度数据，餐饮类职位环比涨幅最高，达到55.41%；超市/百货/零售环比涨幅达到30.31%；司机/交通服务环比涨幅达到12.68%。
张扬（化名）是北京朝阳区一家高端商务宴请餐厅的大厨，他在这家餐厅工作了十六年，也是最老的员工。他向21世纪经济报道记者感叹，现在很难招人，很多年轻人来了也干不了一两个月，很多人离职时连大半个月的工资都不要，年轻人工作觉得累或者不好玩就直接不干了。
宁朋伟先后在武汉、西安和广州的酒店工作。不管是广州还是武汉、西安，年轻人流动性强和服务业人员招人难的问题都存在。他认为，类似喜来登、悦榕这样的高端酒店，相对传统的餐饮服务业，对年轻人还是更有吸引力的，相对体面的工作环境和服务客群，但招服务人员都是不容易。
“一共来了20多个实习生，只留下了两个。”宁朋伟谈到部门最近的招聘时表示。
如何留住95后
传统服务行业人才缺口在扩大，企业用人成本水涨船高，同时高端技能人才更是稀缺。中国各行各业都正在进行技术化改造，以降低用人数量。
李妍表示，很多行业呈现出招工难、留人难，客观上是时代的变化，很多行业大量涌入95后这样的年轻劳动力，求职观已经大大改变，他们倒逼企业要快速转变用工理念、管理方式，领导力变革等。
宁朋伟以酒店行业为例介绍，他们很重视对员工的关怀，企业还有暖心计划，要让年轻员工对公司和团队有归属感，对企业价值观有认同感，已经不是过去单靠工资留人的时代，当然工资福利都很重要。
李妍认为，95后年轻人个性独特，喜好自由，更加追求自我价值，更为看重企业提供的职业发展支持和成长空间。绝大部分95后态度端正，工作认真，可以接受主动加班，但是抗拒低效率的职场环境，对“老板不走不能下班”的理由嗤之以鼻。对于个人价值实现的强烈诉求，使他们倾向选择具有挑战性的工作，而不是稳定性高的工作。
武汉武昌区一家汽车维修店的老板小周介绍，他们店里的员工，资深的70后、80后师傅一般待的久一些，他们已婚，要养家糊口；95后有些是想学习开店，动力比较足，而跳槽快的员工一般是家长逼迫来上班，家长担心孩子没有一技之长傍身，逼着他们上班学技术。
行业收入低也是留不住人的原因之一。
深圳市2018年6月份的数据显示，受人工成本持续上涨的影响，部分服务行业陆续上调收费标准，6月衣着洗涤保养、美容美发洗浴价格环比分别上涨6.8%和3.5%，学前教育、家政服务价格环比分别上涨1.8%和0.6%。事实上相对欧美发达国家来说，中国的人工成本还是很低。
李妍建议企业应该提供知识和技能培养机会，提升员工的职业竞争力，制定科学合理的薪酬体系，建立有效的激励机制。她还建议企业要关注员工的情绪管理，降低消极情绪对员工工作的影响。
腾讯财经（江苏领航转）
消费升级和“互联网+”的大趋势下，服务业已经成为中国经济增长的新引擎，平台经济和新零售的发展，使得服务类消费增长迅速。
服务行业基础岗位流动性强，一方面当下95后年轻人择业和跳槽随机性都相对更高；另外服务业基础岗位门槛较低，薪酬缺乏竞争力等原因，也导致了人员流动性较大等问题，造成了企业陷入不断招聘的局面。业内人士建议，这些现象将倒逼企业快速转变用工理念、管理方式。
循环招聘的服务行业
中国人民大学中国就业研究所主办的2018年第二季度中国就业季度分析会数据显示，二季度就业市场景气指数较高的职业，为技工、操作工、销售业务、社区/居民/家政服务，分行业来看，酒店、餐饮行业景气指数较高。
最新的第二季度广西省就业分析显示，服务业和销售类等职位由于人员流动性大等特征，需求长期旺盛。
北京餐厅服务员招聘标注的月薪一般是在3500到5000之间，包吃包住。
58招聘英才研究院院长李妍介绍，过去5年数据显示，餐饮行业2012年就业需求同比增长24.71%，到2016年同比达到33.58%；从2017年下半年开始，同比增长近46%，不仅是餐饮服务，家政等新服务就业需求旺盛，很多跨国连锁餐饮服务机构也深感用工缺口更大，人才竞争更加激烈。
2018年第二季度求职热门职位前十位中，包括五个服务类岗位，分别是餐饮、司机/交通服务、超市/百货/零售、家政保洁/安保、客服。相比第一季度数据，餐饮类职位环比涨幅最高，达到55.41%；超市/百货/零售环比涨幅达到30.31%；司机/交通服务环比涨幅达到12.68%。
张扬（化名）是北京朝阳区一家高端商务宴请餐厅的大厨，他在这家餐厅工作了十六年，也是最老的员工。他向21世纪经济报道记者感叹，现在很难招人，很多年轻人来了也干不了一两个月，很多人离职时连大半个月的工资都不要，年轻人工作觉得累或者不好玩就直接不干了。
宁朋伟先后在武汉、西安和广州的酒店工作。不管是广州还是武汉、西安，年轻人流动性强和服务业人员招人难的问题都存在。他认为，类似喜来登、悦榕这样的高端酒店，相对传统的餐饮服务业，对年轻人还是更有吸引力的，相对体面的工作环境和服务客群，但招服务人员都是不容易。
“一共来了20多个实习生，只留下了两个。”宁朋伟谈到部门最近的招聘时表示。
如何留住95后
传统服务行业人才缺口在扩大，企业用人成本水涨船高，同时高端技能人才更是稀缺。中国各行各业都正在进行技术化改造，以降低用人数量。
李妍表示，很多行业呈现出招工难、留人难，客观上是时代的变化，很多行业大量涌入95后这样的年轻劳动力，求职观已经大大改变，他们倒逼企业要快速转变用工理念、管理方式，领导力变革等。
宁朋伟以酒店行业为例介绍，他们很重视对员工的关怀，企业还有暖心计划，要让年轻员工对公司和团队有归属感，对企业价值观有认同感，已经不是过去单靠工资留人的时代，当然工资福利都很重要。
李妍认为，95后年轻人个性独特，喜好自由，更加追求自我价值，更为看重企业提供的职业发展支持和成长空间。绝大部分95后态度端正，工作认真，可以接受主动加班，但是抗拒低效率的职场环境，对“老板不走不能下班”的理由嗤之以鼻。对于个人价值实现的强烈诉求，使他们倾向选择具有挑战性的工作，而不是稳定性高的工作。
武汉武昌区一家汽车维修店的老板小周介绍，他们店里的员工，资深的70后、80后师傅一般待的久一些，他们已婚，要养家糊口；95后有些是想学习开店，动力比较足，而跳槽快的员工一般是家长逼迫来上班，家长担心孩子没有一技之长傍身，逼着他们上班学技术。
行业收入低也是留不住人的原因之一。
深圳市2018年6月份的数据显示，受人工成本持续上涨的影响，部分服务行业陆续上调收费标准，6月衣着洗涤保养、美容美发洗浴价格环比分别上涨6.8%和3.5%，学前教育、家政服务价格环比分别上涨1.8%和0.6%。事实上相对欧美发达国家来说，中国的人工成本还是很低。
李妍建议企业应该提供知识和技能培养机会，提升员工的职业竞争力，制定科学合理的薪酬体系，建立有效的激励机制。她还建议企业要关注员工的情绪管理，降低消极情绪对员工工作的影响。
腾讯财经（江苏领航转）
2018-08-16
年轻白领求职倾向于新一线城市
日前，58同城发布《2018年二季度人才招聘报告》。报告显示，广州人才市场供需增长双高，成都地区招聘活跃度持续上涨，年轻白领求职倾向于新一线城市。
今年上半年，受新一线城市“抢人大战”政策的延续效应，一线城市与新一线城市在求职招聘热度上出现了倒挂现象。据58同城发布的《2018年二季度人才招聘报告》显示，第二季度招聘活跃度环比涨幅前三位的城市依次是东莞、广州、成都，分别上涨24.38%、23.21%、21.30%，新一线城市占据两席，成为更受人才青睐的就业地。一线城市显现人才流出趋势，新一线城市求职活跃度与一线城市之间的差距逐渐缩短。以新一线城市成都为例，招聘活跃度持续上涨，超过广州和上海，排名第三位。
受到服务业迅猛发展的带动，餐饮、零售、生活服务类等基础服务类岗位需求稳中有升。但由于此类服务岗位门槛较低，薪酬缺乏竞争力、劳动强度较大等原因，也导致了人员流动性较大等问题，造成了企业循环招聘的局面。58英才招聘研究院院长李妍表示，在基础制造行业中，传统制造向智能制造的转型趋势明显，不仅是普工和技工的需求量增加，具备专业能力和高素质的技术工人的短缺现象也日益凸显。在人才热门求职岗位中，技术工种遥遥领先。从企业招聘热门职位来看，销售、餐饮、人事、零售、技工等岗位排在用人需求前列。
随着95后和00后成年并逐渐步入社会，具有创造性与能动性的职位更加受到关注，销售、培训、美术、互联网等行业均上榜。服务业成为当之无愧的就业引擎，销售、客服、行政等岗位招聘数据遥遥领先。
北京晨报（江苏领航转）
2018-08-15
42家央企176位领导人员调整 央企重组布局渐浮水面
今年央企领导层的调整力度和密度都是空前的。截至目前，今年已有至少42家央企进行了176位领导人员职位调整。业内人士认为，密集的高层人事变动意味着新一轮央企改革的推进，随着人事调整逐步到位，现代化的公司治理结构也逐步健全，预计接下来重组整合大戏将越发精彩。
领导层密集变动
有退休补缺也有交叉调任
8月9日，国务院国资委发布了中国信息通信科技集团有限公司的领导层调整通知，涉及董事长、副董事长、总经理、副总经理以及外部董事等15人任职的情况，并宣布成立中国信息通信科技集团有限公司董事会。
至此，今年国资委已经正式公布了至少42家央企、包括外部董事在内的176位领导人员职位调整。其中，新任职15位董事长、2位副董事长、13位总经理、35位副总经理，原任职者大部分为退休和自然免除，也有交叉调任等情况。
“今年央企领导层进行了大范围调整，既有退休补缺，也有交叉调任，或是调离转任。最近几年来，央企领导层的变动都比较频繁，除了退休与交叉轮岗等自然调整外，一方面是由于大量央企并购重组的结果，另一方面可能是谋划深化改革的需要。”中国企业联合会研究员、企业研究处处长刘兴国对《经济参考报》记者表示。
对于央企领导层调整之后的动向，刘兴国分析，不排除在完成央企领导在同行之间的互调之后，接下来会着手推动行业之间的并购整合。但要引起注意的是，央企领导的频繁调动，可能会阻碍改革方案的确定和实施，因此需要央企完善管理机制，确保改革方案的制定与落实，不会因为领导人的变动而延迟。
在领导层密集调整的同时，央企还在推进公司制改革、完善央企管理机制上有所动作，在领导组织架构上也进一步完善，董事会制度基本全覆盖。
据记者了解，今年上半年有9家央企成立了董事会。早在2016年，国资委就在中国航空发动机集团有限公司、中国航空集团公司、中国东方航空(5.400, -0.05, -0.92%)集团公司、中国南方航空(6.550, -0.03, -0.46%)集团公司、中国中钢集团公司开展建设规范董事会试点工作。在当时的102家央企中建设规范董事会的试点中央企业达到85家。
刘兴国表示，目前央企已经基本上组建了董事会，公司治理的架构基本完善。随着规范董事会的运行，央企的公司治理水平应该会有进一步提升，对完善央企管理会有很好的促进作用。而且随着央企董事会的全面建立，在总结前期董事会授权试点经验的基础上，国资委对央企董事会授权的进程将可能进一步加快，这对充分调动央企积极性、激发央企发展活力，具有重要意义。
国资委主任肖亚庆在年初的中央企业、地方国资委负责人会议上也强调，国有企业公司制改制只是改革的第一步，关键在于通过不断地改革，推动国有企业完善现代企业制度，健全公司法人治理结构。2018年要推动央企集团层面全面建立规范董事会，增强董事会决策能力和整体功能。探索建立企业党组织内嵌到公司治理结构的有效方式，不断健全完善中国特色现代国有企业制度。
人事调整逐步到位
整合重组预期升温
业内人士分析，目前央企高层变动逐步到位，现代化的公司治理结构也逐步健全，预计接下来重组整合步伐将进一步加快，戏码将越发精彩。
党的十八大以来，共有20组38家央企完成重组，并新组建中国航发、中国铁塔两家公司，目前国资委监管的央企数量已调整到96家。
这些开展重组的央企大部分都有大小之别，基本是以将较小企业划转较大企业作为子公司的方式进行重组，人事也相应做出调整，而且在合并落定前就已渐露端倪。
以国资委央企名录排名前二的中国核工业集团有限公司（下称“中核”）与中国核工业建设集团有限公司（下称“中核建”）为例，2016年12月，中核董事长孙勤退休，中核建董事长王寿君接任。此后，中核建一直没有新的董事长到任，而是由总经理顾军代行职责。因此，这一职务变动便被业内视为中核、中核建将合并重组的先兆。
后来的发展印证了这一猜想。2018年1月31日，经报国务院批准，中核与中核建实施重组，中核建整体无偿划转进入中核，不再作为国资委直接监管企业。
作为少有的在中核、中核建都有管理工作履历并且位至掌门人的企业家，王寿君就成了操盘合并的不二人选，直到今年7月19日，他完成任务退休，中核原总经理余剑锋任新集团董事长，中核建原总经理顾军任新集团总经理，新中核集团管理层落定。
中国信息通信科技集团是一家今年7月20日才成立的新央企，由武汉邮电科学研究院与电信科学技术研究院联合重组成立，担任首任董事长的童国华曾在大唐电信和烽火通信(32.600, 0.27, 0.84%)都工作过，因此，新央企的成立被外界猜测为这两家上市公司整合道路上的重要节点。
高层的调动也令化工、船舶、汽车等行业的整合重组预期升温。按照国资委的思路，下半年要稳步推进装备制造、煤炭、电力、通信、化工等领域中央企业战略性重组，推动国有资本进一步向符合国家战略的重点行业、关键领域和优势企业集中。同时，以拥有优势主业的企业为主导，打造新能源汽车、北斗产业、大型邮轮、工业互联网等协同发展平台，持续推动煤炭、钢铁、海工装备、环保等领域资源整合，加快推进免税业务、煤炭码头等专业化整合。
今年6月26日，中船重工副总经理、党组成员杨金成任中国船舶工业集团有限公司董事、总经理、党组副书记。而早在今年3月，航天科技(10.110, 0.04, 0.40%)集团董事长、党组书记雷凡培出任中船集团董事长、党组书记。市场人士认为，此番高层变动或预示着“两船”合并加速。
长城证券分析报告指出，对于这两家企业来说，通过重组整合可以形成合力，有利于推动资本运作，提高船舶业资产证券化率，以便更好地参与国际竞争。从更高层面来看，“两船”合并是大势所趋：一方面由于我国的军船制造需要“两船”合并来加深合作、提高产能，另一方面“两船”的内部整合已接近尾声，“两船”合并有利于减少同一领域内央企间的无效竞争，集中资源优势、减员增效，进而提升央企在国际市场中的竞争力。在全球船舶行业回暖背景下，新船订单量大幅上涨，2018年船舶企业或将迎来新的机遇。
就在“两船”人员变动的第二天，新兴际华集团(4.280, -0.01, -0.23%)有限公司原董事长奚国华，被任命为中国第一汽车集团有限公司（下称“一汽”）总经理。这意味着，自许宪平调任中国通用技术（集团）控股有限责任公司董事长、党组书记后，空缺长达两年之久的一汽总经理一职终有人选。至此，高层核心团队已全部就位。
近年来，一汽、东风、长安汽车(7.540, -0.04, -0.53%)三家国有车企间的整合传闻不断。去年以来，一汽、东风、长安汽车三方就频繁签订战略合作协议展开全方位合作，近日三方再次宣布合资组建T3出行服务公司。曾任职中国中车(8.810, -0.10, -1.12%)，参与南北车合并的奚国华，为下一步的改革增添了想象空间。
中国中化集团和中国化工集团的重组整合也被外界认为是大概率事件。有关这两家央企重组整合的传闻不断，但一直未获官方证实。7月14日，国资委公告显示，任命宁高宁为中国化工集团有限公司董事长；免去任建新的中国化工集团有限公司董事长、董事职务，退休。而宁高宁还担任着另一家央企中国中化集团有限公司的董事长职务。
建设世界一流企业
新任央企领导人面临诸多挑战
在培育具有全球竞争力的世界一流企业的要求下，作为新上任的央企领导人，下半年的工作并不止于重组整合。
“对新上任的央企领导人来说，中美贸易摩擦带来的国际发展环境的深刻变化，无疑是最为严峻的挑战与考验。尽快摆脱当前困境，加快推进具有国际竞争力的世界一流企业建设，既是出资人对央企领导人的履职要求，也是全体央企员工寄予新任领导人的期盼。”刘兴国表示。
近日，中央企业、地方国资委负责人视频会议提出，今年上半年企业发展的良好态势为完成全年目标打下了坚实的基础，下半年要再接再厉，采取有力措施，巩固扩大成果，全力以赴完成收入和效益增长目标。
据了解，下半年国企将严控债务、金融、国际化经营、法律、安全环保五大风险，同时持续推进供给侧结构性改革，瘦身健体，提升创新能力，持续扩大对外开放合作，进一步夯实企业高质量发展基础。此外，加快推进改革举措落地，其中包括稳妥推进2到3家中央企业在集团层面实施股权多元化，推进主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业开展混合所有制改革；出台《改革国有资本授权经营体制方案》，科学界定出资人与企业责权边界，赋予投资运营公司更多自主权，实现放活与管好的有机统一。深化国有资本投资运营公司试点，依托投资公司推进中央企业产业合作和重组整合，加快产业集聚和转型升级，提升产业竞争力；推进运营公司基金系建设，支持运营公司参与中央企业IPO、市场化债转股、股权多元化和混合所有制改革等工作。
吕军便面临着这一系列的新挑战，他今年7月9日成为中国最大粮企、国有资本投资公司改革试点企业中粮集团有限公司（下称“中粮”）的董事长、党组书记。
2017年中粮实现利润118亿元、交出史上最好成绩单，提出2018年将实施以“三大拉动”“四大转型”为主要内容的战略升级，发展目标是营收同比增长8.4%，利润总额同比增加10%。其中包括推进16项资产整合项目，推动粮油糖棉核心主业国内外一体化整体上市，18家专业化公司全部完成混改。
吕军于1993年加入中粮集团，曾从中粮集团副总裁职位调任中储粮总公司，如今时隔5年又回归中粮集团，他接手后如何引领中粮集团的改革发展成为外界关注焦点。
7月25日，吕军会见了中国供销集团党委书记、董事长杨建平，双方表示要加强合作。第二天，他又在同样的地方接待了海南省副省长刘星泰，表示将切实做好产业对接，推动各项业务合作落地，取得实质性进展。
8月3日，中粮与天津签署全面战略合作框架协议，前者将把天津作为业务发展的重要基地，未来五年计划在津投资240亿元，按照“政府支持推动、市场运营运作”的方式，与天津市加强在农业和粮油食品加工等领域的合作。
业内人士表示，除了加强产业对接，加强区域合作，新任央企领导人还面临着突破自主创新、体制升级、降低成本以及扩展多元化市场、加快产业链升级等重要课题。
刘兴国认为，新任央企领导人既要基于打造世界一流企业的需要，从长远上坚定实施创新驱动发展战略，加大研发投入力度，狠抓创新成果质量，聚焦核心技术与关键技术突破，谋求实现技术自主可控，也要着手解决当前面临问题，一方面在内抓好降成本、提质量、谋升级，一方面向外推进市场多元化或是加快产业链的国际化布局，将部分产品的总装环节向境外转移。
新浪财经（江苏领航转）
2018-08-14
报告：中国快递员超300万人 平均工资6200元/月
近日发布的《2018快递员群体洞察报告》显示，2016年至今，中国快递员数量增加50%，总数量已经达到300万，平均工资在6200元左右。
《2018快递员群体洞察报告》由第一财经商业数据中心（CBNData）与苏宁易购联合发布，从人群特征、工作发展、社会贡献等方面对快递员进行了全景洞察。
中国快递员超300万名 2018年业务量或超490亿件
伴随着网络零售市场的发展和快递基础设施完善，中国快递行业实现了跨越式增长。《报告》显示，2016年至今，我国快递业务量实现了57%的增长，预计2018年业务量快递业务量将达到490亿件。另外，2016年至2018年，中国快递员数量增长了50%，总数量已经突破300万。
国家邮政局的数据显示，随着中国快递发展能力显著增强，2018一季度快递支撑网络零售额接近1.5万亿元人民币，快递业务收入占国内生产总值比重为6.2‰，对国内生产总值增长直接贡献率为1%。
苏粤鲁豫浙5省盛产快递员 80后90后系主力军
从全国范围来看，快递员从业大军在由低线级城市向一线、二线城市流动。《报告》显示，全国盛产快递员的大省包括江苏、广东、山东、河南、浙江，均为人口大省。2018年全国快递员数量城市排名中，北京、上海、广州、深圳、南京位列前五名。快递员每月快递的平均距离足够返乡5次。
从年龄来看，80后是快递员大军的主力，90后紧随其后且占比提升显著，总体呈现年轻化的趋势。虽然快递员“小哥哥”占绝大部分，但“小姐姐”的人数也有所增加。与此同时，快递员的从业素质正在逐渐提升，《报告》显示，快递员整体学历水平以大专、高中、职高、技校毕业生为主。随着队伍的逐渐壮大，整体学历水平伴随稳步提升，大专以上学历保持稳步增长。苏宁物流数据显示，2017年6月至2018年6月，南京本科学历快递员的增长高达92.53%。
快递员平均月薪6200元 80%日均工作时间超8小时
对于快递员的收入，此前经常见诸媒体的“月薪过万”目前尚未成为普遍现象。快递小哥的工资主要由底薪加提成构成，《报告》显示，快递员的平均工资在6200元左右。80%的快递小哥工作会超过8小时，通过更多的送件，来提高工资收入。
行业内快递员一般都是计件工资，因此快递员薪资水平也随着电商大促节点产生波动。苏宁物流数据显示，2017年双十一，无锡快递员平均薪资超过1.1万元，其中一名快递员最高薪酬达到2万元。乌鲁木齐是物流重要的枢纽，快递员从业人员较少，随着包裹量的增长，当地快递员的收入在行业内也相对较高。
最后，《报告》指出，居民社区、写字楼、高校、商圈是快递员最密集的场所。如果按照社区单位来衡量，万人的大型社区一般配备20名快递员，快递员成为社区服务贡献度最高的群体。快递员已经不再是的单纯的运输、配送人员，在智慧零售时代下，快递员上门的比例达到了94.2%，较去年同期上升了3.7%，快递小哥逐渐成为小区生态的基层力量，为居民的生活带来更多便利。
人民网（江苏领航转）
2018-08-13
