网安人才大需求量与高校培养力量不足导致的矛盾冲突，正受到政府、媒体、安全行业的高度关注。日前，中国教育电视台推出系列专题报道《网络安全人才培养如何赢在未来?》，记者走访北京、上海、深圳三地，通过对网安专业学生、导师，以及安全行业专家的跟踪采访，深度挖掘当下网安人才培养所面临的困境，并结合腾讯信息安全争霸赛(TCTF)及“百人计划”对未来如何加快网安人才力量的培养，进行了探索和分析。

网安人才培养困局：人才增长速度低于需求总量

自2017年WannaCry勒索病毒事件爆发以来，全球对于网络安全的重视进入了一个前所未有的高度，也对网络安全带来的威胁有了更加直观和相对全面的认识。而这也促使网络安全人才短缺的问题，被进一步放大。

根据节目中披露的数据显示，信息安全相关专业每年招生2万人，但是总需求量超过70万人。目前各类网络信息安全人才还将以每年1.5万人的速度递增，相关人才需求将在2020年增长到140万。而与巨大的人才需求量相比，目前国内的培养力量却显得极为薄弱，全国只有126所高校设立了143个网络安全相关专业，仅占1200多所理工院校的10%。

需求猛增，与网络安全教育基础的薄弱，显得矛盾重重。节目中，上海交通大学网络信息中心副主任姜开达、腾讯安全科恩实验室总监吕一平、北京大学计算机科学技术研究所高级工程师韩心慧都从各自领域，分析指出目前网安人才培养过程中的关键矛盾：首先是学校很难在短时间内批量产出大量符合企业、社会需求的安全人才，企业和社会希望学校毕业的学生能够立即上手，但学校目前的课程体系、师资结构等，很难支持大批量的培养这类型人才;其次是未来网络安全越来越需要复合型人才，但高校缺乏实践场地，本科毕业生从事该领域的非常有限;另外，缺乏实践和连贯的兴趣培养，也导致网安人才培养出现断档现象。

校企合作补强人才培养“短板”，合力培养网安人才精兵

目前，针对网安人才培养过程中凸显出的问题，一些高校和企业已经尝试通过合作，探索新的培养模式。节目中介绍了刚刚结束的腾讯信息安全争霸赛(TCTF)，该项赛事通过构建国际化的CTF赛事平台，实现国内网安人才、高校学生与国际顶尖战队同台比拼，进一步提升以赛代练的质量。而这场吸引了全球794支参赛队伍的CTF赛事，多支世界排名前十的战队参加，国内高校战队也达到163支。值得关注的是，拥有世界顶级黑客大赛DEF CON CTF外卡赛资格的TCTF，今年更是输送了两支队伍进入DEF CON CTF决赛圈。

腾讯安全与高校展开的另外一种合作方式，是共同建立联合实验室、安全学院，重点针对前沿技术、前沿方向展开课题研究，充分调动校企的导师、专家资源及实践资源，弥补高校资源短缺的现象，实现产学研联动，双向加快人才培养和科学研究。另外，复旦大学软件学院教师陈辰也表示，增加实验环节，改善实验环节的质量，不仅能激发引导学生兴趣，也能把理论环节和实验环节打通，让学生自发投入更多的精力到网络安全专业学习过程中。

除此之外，腾讯安全还成立了腾讯安全学院，希望借助国家对网络安全人才的重视及腾讯的积累，打通内外部的力量，一同发掘和培养优秀人才，建设一流的安全人才发展与交流平台。腾讯安全学院的成立，在深化内部经验沉淀的同时，也将通过人才培养体系、校企合作体系、生态助力合作体系建设，对外输出安全领域的经验能力，助力网络安全人才培养和产学研合作。

网络安全人才的培养，是一个漫长的过程，十年树木，百年树人，在培育人才的过程中，希望通过校企联动及产学研模式的探索和深化，在目前整体专业对口学生基数不大的现状下，要以“质”带“量”，培养出来的每一个网安专业毕业生，都能成为“精兵”，不仅能为网络安全贡献自己的力量，也能为未来的中国网络安全培养出更多的人才。

ITBear 科技资讯（江苏领航转）

从发票领用、车辆购置税申报，到个人所得税优惠备案、跨区域涉税事项报告，今后这些办税事项，本市纳税人“最多跑一次”即可完成办理。记者昨日获悉，国家税务总局北京市税务局成立伊始就聚焦于全面优化北京市税收营商环境，并发布了119个办税事项“最多跑一次”清单。

国家税务总局北京市税务局近日刚刚挂牌成立，就火速编制了《办税事项“最多跑一次”清单》，并立即予以发布施行。

本市税务部门解释，办税事项“最多跑一次”，是指纳税人办理《清单》范围内事项，在资料完整且符合法定受理条件的前提下，最多只需要到税务机关跑一次。据了解，《清单》包括报告类、发票类、申报类、备案类、证明类5大类119个事项。其中包括了扣缴税款登记、代开增值税发票、车船税申报、契税优惠备案、开具个人所得税完税证明等诸多面向个人与企业的涉税事项。

国家税务总局北京市税务局还表示，将持续推进优化税收营商环境各项工作，及时推出便利化办税措施，今后还会继续分批公布新增事项，并将根据政策和业务变化适时调整优化《清单》。

随着北京国、地税的合并，分开24年的国税和地税系统全面融合，本市纳税人也迎来各种利好。今后，纳税人在综合性办税服务厅、北京市网上税务局均可统一办理原国、地税业务，并实行“一厅通办”“一网通办”。同时，本市12366纳税服务热线也不再区分国、地税业务，实现涉税业务“一键咨询”。

对于纳税人来说，国、地税合并解决了国、地税业务办理两头跑的问题，之前税务部门间的信息壁垒也随之打破。记者获悉，7月底前，本市区级税务局有望逐级完成集中办公、新机构挂牌等改革事项。

虽然北京的区级国、地税部门还没有完成合并，但是在国家税务总局北京市税务局挂牌成立后，纳税人在基层办税的时候已经提前享受到了一些便利。

西城国税局和昌平国税局的相关负责人介绍，在一个办税窗口，找一个税务干部，用一台电脑通过国、地税两套系统，就能办完大部分涉税事项，为纳税人节约了不少时间和经济成本。

此外，西城国、地税还确定了统一的税务咨询电话66027600。纳税人打一次咨询电话，就能一键得到国、地税任何业务的解答，无需再分头咨询。

业内人士分析，一旦基层国、地税部门完成合并，资源共享、信息共享将大大节约征税成本。从纳税人角度来讲，国、地税合并可以大幅减少重复提供资料、重复应对检查的负担。

北京日报(江苏领航转）

美国零售巨头沃尔玛（Walmart）为留住优秀人才，提供一项新的福利政策，让全职或兼职员工重返校园，只要攻读商业或供应链管理学位的人，优先享有大学学费的补助，员工在学期间只需要负担每天1美元的费用，预计共有6.8万人受惠。

沃尔玛从1962年创立迄今，全球员工高达230万人，而在美国当地约有140万名员工，目前他们有3所学校可以选择就读，包括佛罗里达大学（University of Florida） 、加州布兰德曼大学（Brandman University）、贝尔维尤大学（Bellevue University）所提供的成人教育课程，不仅能给予弹性的上课时间，同时也能符合公司需求。

这项计划表明在沃尔玛工作90天以上的全职或兼职人员都符合资格，现阶段预计会有6.8万人可以申请。在攻读学位期间，沃尔玛将会补贴学费、书籍等费用，而员工需要自掏腰包的费用为每天1美元，换句话说，一年只需缴交365美元。其实早在这项补助大学费用前，沃尔玛目前已有给付员工高中学历的福利措施。

沃尔玛人力创新副总监霍勒（Drew Holler）表示，“许多员工以前没有机会把学位念完，我们认为这项计划会改善他们的生活，且能协助我们开拓更好的业务”。不过，沃尔玛拒绝透露这项计划的总成本。此外，沃尔玛2018年初已经把时薪提高至11美元，同时也增加产假和育儿假方面的福利。

值得一提的是，沃尔玛并非是唯一砸大钱让员工念书的企业，咖啡连锁店星巴克（Starbucks）先前也曾宣布，提供旗下员工就读亚利桑那州立大学（Arizona State University）的全额学费，期盼到2025年会有2.5万人获取学位。

中国台湾网（江苏领航转）

自从2016年在云栖大会上横空出世，“新零售”俨然已经成为零售界的分水岭，以阿里巴巴为首的互联网巨头纷纷牵手银泰等传统零售巨头，开疆拓土，打造出一个个新零售的样板间。

但作为一种全新的商业模式，整个市场对新零售相关人才还处于十分饥渴的状态。如何站上风口成为新零售行业中的翘楚？企业如何挖掘培育人才？相关产业还有哪些蓝海？

2018年6月22日，在由淘宝大学主办的《T时代——2018新零售人才成长大会》上，第一财经商业数据中心（CBNData）联合淘宝大学发布《2018新零售人才发展白皮书》（下简称《白皮书》），基于淘宝大学数据、淘工作组织调研数据及公开数据，一窥新零售人才市场概况，现场由CBNData高级数据分析师夏志成向来自300家从事电商在线人才教育的机构高层，深入剖析了新零售培训市场与就业市场发展现状，以及对行业未来发展趋势的展望。

CBNData《白皮书》显示，在新零售发展的浪潮下，人才的储备与争夺已经成为第二战场，但新零售人才缺口逐渐显现，需求横跨不同职能与级别；培训和招聘成为新零售人才战场关键节点，新零售培训成细分“蓝海”；数据能力成为串联新零售培训的核心方向，以数据、用户和新技术为核心的课程量增长迅速；管理人才招聘需求显著，复合能力成为人才核心竞争力。

人才的储备与争夺成新零售第二战场 新零售培训成细分“蓝海”

从第一次被提出，经过近2年的发展，新零售的风口依然炙热，并且这股热度在从商业世界到媒体再到公众的流转中持续升温。新零售人才也火了，CBNData《白皮书》显示，不少企业已经设立新零售相关岗位，覆盖从新零售运营、物流专员、产品经理、到业务总监等各个方向的大小职务。因此，培训和招聘成为新零售人才战场关键节点。

在新零售发展的浪潮下，市场对从业者的需求正发生着深刻的改变。尤其是在市场敏感度和技术层面，对人才能力要求大幅提高。CBNData《白皮书》发现，伴随着新零售的快速发展，越来越多的企业与商家参与其中，通过学习提升竞争力。

其中，数据能力成为串联新零售培训的核心方向。在淘宝大学的课程中，有关电商零售数据分析、数据运营的相关课程的学习人次也在逐年增长。尤其是不少中小商家，从新手阶段开始，就已经开始通过注重数据化运营助力自身发展。

新零售体系课程也迅速升温，参与人数近半年环比增速均超150%。以淘宝大学旗下合作机构在线上平台发布的各类课程为例，以数据、用户和新技术为核心的课程量增长迅速。但相较于传统的电商运营类课程，其整体数量显得较为稀缺，相关细分领域“蓝海”明显。

而且，与新零售相关的培训课程中，各类电商教育机构对于新零售的理解各不相同，缺乏对于新零售人才的系统地、有针对性的培养，甚至有存在误导企业和商家的风险。行业迫切需要逐步从探索期走向深入发展。

课程延展、技术培训、社群化学习均成为未来发展方向

针对上述问题，CBNData《白皮书》提出，在新零售时代，培训机构应当建设完善的新零售知识培训体系，切实指导商家突围新零售。而新零售的培训体系，不应当仅仅是在战略思想等心智上的宣导，而应当深入到零售企业的各项业务中，甚至是企业的架构调整、人力资源管理等，帮助企业提升能力。

从实操角度来看，数据能力及新技术将成为串联新零售培训的核心方向。基于新零售实际的应用场景来看，新的智能化技术与相关数据分析与应用能力将愈发受到重视。淘宝大学目前已经基于线上电商场景，制定了相对完善的数据和技术指导方案。而今后还将延伸至线下场景，提供新零售全域的运营指导。

此外，CBNData《白皮书》指出，引入社群化学习模式，可以有效连接企业，实现经验、知识共享，引导学员共同践行新零售。淘宝大学相关负责人介绍，新零售人才发展联盟，是淘宝大学为了顺应新零售时代的企业发展趋势而创建的人力资源学习社群联盟，目前已经已吸纳近300家国内外知名企业HRVP HRD等人资负责人的加入， 共举办5期高质量的研讨会以及1期的新零售游学参访。

最后，新零售培训应该深入农村，走出国门，不仅服务于现有成熟地区，同样致力于深耕其他高潜力待开发的通路，将更有利于提升机构的权威性和影响力。

打破原有行业壁垒 万物新生带来新人才需求

新架构转型，自上而下的人才结构调整

新零售打破原有行业壁垒，重构“人、货、场”，对于行业里的人才来说，意味着带来全新的机会。CBNData《白皮书》显示，当下最热门的新零售人才市场集中在互联网及IT，零售快消等线下传统行业人才需求上升迅猛。

伴随而来的是众多新职业随新零售兴起，诞生于新技术带来的新场景或是业态融合带来的新职能中。比如机器人饲养员以及网红化BA是其中较为典型的两个新职业。

不过，新的机遇也意味着新的挑战，本身就充满了复合性的新零售行业，对想要投身其中的人才也提出了新的要求，复合能力成为人才必备的核心竞争力。CBNData《白皮书》指出，介于前端与终端的数据商业运用，以及介于终端与后端的数据工具使用能力的跨界需求尤为明显。

联商网（江苏领航转）

个税法第七次大修，别只看起征点

备受关注的个人所得税法修正案草案2018年6月19日提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修，也将迎来一次根本性变革：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等4项劳动性所得首次实行综合征税；个税起征点由每月3500元提高至每月5000元(每年6万元)；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；优化调整税率结构，扩大较低档税率级距。个税法第七次大修最值得关注的点在哪里？

专项抵扣意义深远

虽然个税起征点从3500元增长到5000元后，会在一定程度上降低老百姓(76.600, -1.39, -1.78%)的税收负担，但是，本次修改(草案)最突出和最重要的亮点为，首次增加了专项抵扣，包括子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等与民生相关的专项抵扣。

按照现行个税征收办法，收入相同的纳税个人纳税金额一样。但现实情况是，一个人月收入8000元，如果他是单身汉，那生活质量应该不错；但如果他是一个家庭的唯一收入，特别是还要养育小孩、偿还房贷甚至支付老人医药费等，那他的生活一定比单身汉艰难许多。从这个意义上讲，专项抵扣机制进一步体现了公平理念，有针对性地帮助真正需要帮助的人，比单纯提高个税起征点更加凸显了公平性，从结构上缓解了中低收入群体的负担。

但是更为重要的是，专项抵扣机制的建立为政府提供了有效的工具，使政府在社会治理中更能够发挥引导和统筹作用。比如政府可以在适当的时机旗帜鲜明地鼓励生育、鼓励人力资本投资，也可以降低特定人群的生活负担，引导社会更加公平健康地发展。相信专项抵扣机制的建立，对中国社会的影响将是深远的。

然而，专项抵扣机制的实施需要双向申报机制的建立和抵扣金额的合理设置。任何一笔交易都是双向的，既有“”又有“去处”。专项抵扣的实施要求个人向税务部门申报教育支出、房贷利息或房租信息的同时，幼儿园、学校、银行或房东等相关机构或个人也须申报相应信息，以保证信息的真实性。双向申报机制一旦建立起来，我国个税征管系统的完善也就迈出了关键的一步。专项抵扣还需要将定额抵扣与抵扣金额设上限两种方式相结合。通常边际税率高的高收入家庭实际消费能力也高，如富裕家庭子女幼儿园的学费支出可能是中低收入家庭的好几倍。为此，针对幼儿园学费的专项抵扣，建议同一地区设立同一定额标准，杜绝那些可以支付“天价幼儿园”的消费群体最后“多花多得”的怪象出现。而房贷利息、房租和大病医疗等其他专项抵扣，则可通过设置抵扣金额上限的方式来做相应规范。

目前，专项抵扣机制的具体实施办法还未公布。建议统一由税务部门来执行，而不是由个税代缴单位来操作，即纳税人向税务部门直接提交专项抵扣申报，税务部门通过核实信息将抵扣金额返还到纳税人个人账户，这样可以增进税务部门与老百姓的沟通和交流。让税收不仅仅是“收”，还有“退”，增加老百姓对政府的信任和支持，拉近政府与纳税人之间的距离，增加纳税人纳税积极性。类似的制度在美国等发达国家实施已久，在目前信息技术和网络技术高度发达的今天，这项工作是可操作的。

起征点提高，中等及中上收入阶层获益最大

根据个人工资、薪金所得扣除“五险一金”后的收入分布推算，个税起征点和税率结构调整后，各收入群体均会受益，但相对来说，月收入在8000～40000元的这部分群体受益最大。一方面，该群体缴纳个税的平均税率大幅下降(见表1)；另一方面，该群体的税后月收入也有较大增长(见图1)。

月收入在8000～14000元的这部分群体，在起征点提升至5000元时，对应的平均税率由现在的7.8%下降为3.1%，对应的收入增长率为5.1%；月收入在14000～40000元的这部分群体，在起征点提升至5000元时，对应的平均税率由现在的15.9%下降为9.8%，对应的收入增长率为7.3%。

值得注意的是，这次的个税调整，同时也大幅降低了中低收入群体的应纳税额，使收入较高群体承担了应有的纳税额。起征点调整后，月收入在14000元以下的这部分群体的应纳税额有较大幅度下降；而月收入在14000元以上的群体，应纳税额占工薪个税(注：个人所得税征税内容除工资、薪金所得以外，还包括个体工商户的生产、经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、偶然所得等)总额的占比都在上升。

个税起征点提升至5000元以后，纳税金额和纳税人口虽有减少，但只是暂时现象。2011年个税起征点曾经从2000元大幅度提高至3500元，纳税总额从3899亿元下降至2012年的3591亿元，但很快在2013年就已经达到4096亿元，超过2011年水平。同样的，如果这一轮个税起征点提高，税收减少也将是暂时的。根据测算，起征点提升至5000元后，2020年纳税总额即恢复到当前水平，纳税人口也将在2021年恢复至当前水平。

中国新闻网（江苏领航转）

亚马逊、伯克希尔·哈撒韦和摩根大通近日宣布，他们将聘请著名外科医生阿图尔·加万德（Atul Gawande）领导其共同组建的一家新公司，希望借此减少美国劳动者的医疗成本。

这三家公司之所以选择加万德，表明他们希望关注整个医疗制度，而不仅仅是控制处方药费用。

加万德在布列根和妇女医院（Brigham and Women’s Hospital）从事普外科和内分泌外科手术，同时还是哈佛大学教授。新公司的总部也将设立在哈佛大学所在的波士顿。他将于7月9日正式履新。

毕马威首席分析师阿什谢哈塔（Ash Shehata）认为，加万德的专长使之可以更好地了解病人、医疗服务提供商和政府部门如何改进医疗服务、降低医疗成本。

这家公司最早成立时，医疗供应链上的许多企业股价都出现下跌，因为市场预期他们和其他“中间人”将会因此失去业务。而亚马逊之前多次颠覆各个行业的经历也成为投资者的主要担忧。

这三家公司曾经表示，他们将首先集中精力为自己的员工和家属解决问题，大约涉及100多万人，之后才会向外部企业开放。

新浪科技（江苏领航转）