（2018年3月27日，/HRoot.com/）全球最大的职业社交网络领英（LinkedIn）近日发布2018年最佳公司排行榜，ADP成功入选榜单。该排行榜已经连续发布三年，旨在表彰求职者最想加盟的50家顶尖企业，这些公司在吸引和留用杰出人才方面领先同侪。领英编辑团队基于对其5亿多用户的数十亿次在线活动和行为数据分析，得出获奖公司的综合评分。 

“我们很荣幸ADP成为最受求职者和专业人士追捧的公司之一，”ADP全球雇主品牌及营销副总裁Liz Gelb-O'Connor表示，“考虑到日益激烈的人才争夺战，拥有一个强大的雇主品牌，对于吸引和留住人才具有前所未有的重要意义。ADP的成功入选彰显了我们的承诺：创造一个多元化、包容性的工作环境，真正重视公司最重要的资产——我们的员工。”

ADP 2017年收到66万多份求职申请。2017年下半年，该公司全球招聘网页的独立访客超过100万人。

领英年度最佳公司排行榜并非依赖问卷，而是从四个核心维度衡量领英用户的实际在线行为：到达人群、在线互动、工作兴趣以及新人留用。它关注的指标包含：人们查看并应聘发布于领英的工作机会的比率，查看公司招聘页面的专业人士数量，以及员工在公司是否至少工作一年以上，并将结果标准化以确保公司在同行间进行对比。该分析仅针对员工人数500人以上的企业。

除了荣登领英年度最佳公司排行榜，ADP此前亦荣获全美女性高管协会2018年“最适合女性高管任职企业”，并入选《福布斯》杂志2018“美国最具多元化雇主”及《财富》杂志2018“全球最受赞赏公司”排行榜。(江苏领航转）

（今年你涨工资了吗？经市劳动关系三方共同研究，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2018年本市企业工资指导线：平均线为8%，下线为3%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度；生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。

工资指导线在引导企业和职工合理确定工资的增长幅度方面发挥重要作用，目前已成为工会和企业在开展工资集体协商等民主管理活动时的重要参考。

2018年本市企业工资指导线的平均线为8%，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度。上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线；上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线。

注：2016年本市职工年平均工资78045元，月平均工资为6504元。(江苏领航转）

2018年3月22日，/HRoot.com/）长期关注白领招聘市场的智联招聘针对上海地区白领2018年春季的跳槽意向调查发现，2018年上海白领事业信心较去年略有下降，传统一线城市仍为白领跳槽首选，薪酬水平是白领跳槽主要原因，企业发展前景也是重要考虑因素；且七成白领正处于跳槽进行时，肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.3%。

上海春季仅6.3%的白领肯定或暂时不跳槽

从智联招聘本次的调查结果可以看出，春季上海地区有11.3%的白领已经开始办理离职/入职手续，59.2%的白领已更新简历，总计70.5%的白领在为跳槽而行动；而有意向的白领为23.2%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.3%。

春季重庆白领跳槽意愿最高，上海白领跳槽意愿低于北京，但高于广深

从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，上海的白领跳槽行动比例排名第15，处于中上等。对比北上广深四个一线城市，上海的白领跳槽意愿略低于北京，高于深圳和广州的白领跳槽意愿。

传统一线城市仍为白领跳槽首选

从跳槽的城市类型选择来看，上海白领依然更喜欢传统一线城市，72.8%的白领选择传统一线城市，不愿意离开上海。相反，选择“逃离”的白领仅有27.2%，新一线城市成为主要去处，占比20.5%。

薪酬水平是白领跳槽主要原因，跳槽最看重薪酬及福利待遇

智联招聘调查显示，2018年上海白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。

对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。

与跳槽原因相对应，薪酬仍是2018年上海白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企业发展前景和职位晋升也是上海地区白领们跳槽时的主要考量。

上海近6成白领不到三年跳槽一次，超1/3白领认为跳槽是拥抱机遇

关于跳槽频率，上海有19.1%的白领一年内就会跳槽一次，38.3%的白领在1至3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领仅21.7%。可以看出，在上海职场中，短期内换工作十分常见。

对于频繁跳槽的看法，上海的白领们似乎也在转变自己的态度，并不一味地认为跳槽太多很负面。36.9%的白领认为跳槽是勇于尝试，拥抱机会；而认为跳槽是对自己缺少清晰认识或浮躁缺少沉淀的白领，分别为20.4%和15.6%。也有9.2%的白领认为，跳槽是升职加薪的有效途径。（江苏领航转）

据国外媒体报道，知情人士称，亚马逊“大挑战”（Grand Challenge）团队招揽了一名前FDA（美国食品药品监督管理局）官员，加入其秘密健康团队。

亚马逊新招募的这名资深人士叫做塔哈·卡斯豪特（Taha Kass-Hout），曾在FDA担任首席医疗信息官。据Taha Kass-Hout的LinkedIn（领英）帐户资料，他在2013年至2016年在FDA的健康讯息部门工作过3年。

亚马逊的大挑战团队是一个类似于谷歌Google X试验室的部门，卡斯-豪特加入该团队后将专注于医疗保健项目，负责商业开发等事务。由于该部门较为神秘，该职务的具体负责事项目前未知。

外媒称，近年来苹果等科技公司都在开发让消费者存取自己医疗记录的工具，所以亚马逊可能也会有类似项目。

另外，亚马逊今年初还宣布和伯克希尔哈撒韦、摩根大通合作，组建一家公司，为他们数十万的美国员工降低医疗成本，向效率低下的美国医疗保健系统发起挑战。（江苏领航转）

TechWeb

3月20日下午消息，之前新浪科技报道过，南京大学设立了南京大学计算机科学与技术系 & 人工智能学院。今天，南京大学在学院官网发布招聘贴，通过高额年薪、科研启动经费、职称、住房补贴、子女教育等全方位支持表达了自己招揽人才的决心。

新浪科技对即将博士毕业，或正在博后期间，日后有意愿去高校工作的人进行了采访，对方得知消息后表示，“南京大学这是要干大事，待遇和北京xx大学差不多，但是南京房价比较低，这是优势。”（江苏领航转）

新浪科技