十三届全国人大一次会议在京举行记者会，财政部部长肖捷，财政部副部长史耀斌、胡静林就“财税工作和财政改革”的相关问题回答中外记者的提问。肖捷说，今年将实施个人所得税改革，包括提高基本费用扣除标准，也就是大家常说的“起征点”，增加专项附加扣除。

肖捷说，今年，我们将按照党中央、国务院部署，继续实施减税降费政策，进一步减轻企业负担，让市场主体能够迸发出更大的发展活力。首先，继续改革和完善增值税制度。按照增值税税率三档并两档的方向，合理调整税率水平，重点是降低制造业和交通运输等行业的税率，目的是支持实体经济发展。第三，特别要强调今年我们要加大对中小微企业的支持力度。主要是统一小规模纳税人年销售额的标准，大幅扩展享受减半征收所得税优惠政策的小微企业范围，使更多的企业能够受益，并且考虑将创业投资和天使投资的有关税收优惠政策在全国范围内实施。同时，对企业新购入的500万元以下的设备和器具当年一次性在税前扣除。我们测算实施上述减税政策，全年减税预计将超过8000亿元。同时，我们今年还要进一步清理规范政府性基金、行政事业性收费和经营服务性收费等，预计全年将减负3000多亿元。

已经初步形成地方政府债务闭环管理体系

法制网北京3月7日讯 记者陈丽平 财政部部长肖捷今天在十三届全国人大一次会议举行的记者会上说，我国政府高度重视政府债务管理工作，特别是在新的预算法实施之后，连续出台了一系列政策措施，这些措施覆盖了限额管理、预算管理、风险预警、应急处置以及日常监督等各个环节，可以说已经初步形成了地方政府债务的闭环管理体系。

肖捷说，按照我国预算法的规定，我国政府的债务范围是有界定的，它包括中央财政国债、地方政府债券以及经清理甄别认定的截止到2014年末的存量政府债务。为什么强调截止到2014年末，因为从2015年1月1日起，我国实施了新的预算法。按照上述概念，截止到2017年末，我国政府债务余额为29.95万亿元，其中中央财政国债余额13.48万亿元，地方政府债务余额16.47万亿元。我国政府负债率也就是用债务余额除以GDP所得出的比例是36.2%。这个比例比2016年的36.7%有所下降。按照这样一个比例，我国政府的负债率低于国际社会通用的所谓60%的警戒线，也低于其他主要经济体和一些新兴市场国家的负债水平。我们预计，未来几年我国政府的债务风险指标水平与2017年相比，不会发生明显的变化。

肖捷说，按照新的预算法的规定，发行地方政府债券是地方政府举借债务的唯一合法形式。对于各类违法违规举债问题，我们的态度是坚决的、明确的，也就是发现一起，要查处一起、问责一起。去年我们已经查处并且公开通报了10批违法违规举债的案例，处理了近百名相关责任人。

肖捷说，下一步，我们将继续采取“开前门”和“堵后门”并举的措施，进一步规范和加强地方政府债务管理。在“开前门”方面，我们考虑是合理增加债务规模，今年拟安排地方政府专项债券13500亿元，比去年增加5500亿元。同时，将合理确定分地区的地方政府债务限额，稳步推进专项债券管理改革。在“堵后门”方面，主要是严格执行预算法和担保法，从严整治无序举债乱象。坚持谁举债、谁负责，用通俗的话讲就是“谁家的孩子谁抱”，严格落实地方政府的属地管理责任，债务人和债权人依法合理分担风险。同时，将加大督查问责的力度，做到终身问责、倒查责任。我们相信，通过这些措施，在各方面的共同努力下，完全能够确保不发生系统性风险。

正在抓紧起草完善房地产税法律草案

法制网北京3月7日讯 记者陈丽平 财政部副部长史耀斌今天在十三届全国人大一次会议举行的记者会上说，按照中央的决策部署，目前全国人大常委会预算工作委员会、财政部以及其他有关方面正在抓紧起草和完善房地产税法律草案。房地产税总体思路就是立法先行、充分授权、分步推进。按照这样一个总体思路。目前，我们正在设计、完善，同时再进行论证和听取意见。

史耀斌说，房地产税问题是目前社会非常关注的问题，它关系到千家万户，涉及到几乎每个人的切身利益。从历史上来看，房地产税作为一个税种，它的历史比较悠久，最早起源于欧洲。随着时代的发展，个人财富的不断积聚，大多数国家都实行了房地产税制度。它的作用主要是调节收入分配，起到促进社会公平的作用。同时，筹集财政收入，用来满足政府提供公共服务的需求。作为一个世界通行的税种，它都有一些共性的制度安排，大致有四种或者叫四个共性的制度性安排，几乎是每个国家房地产税制度都存在的。一是所有的工商业住房和个人住房，都会按照它的评估值来征税，也就是按照评估值来征税。二是在所有国家的房地产税制度安排里面，都有一些税收优惠。比如可以作出一定的扣除标准，或者是对一些困难的家庭、低收入家庭、特殊困难群体给予一定的税收减免等。具体的方式不一样，水平不一样，但是都有一些税收优惠。三是这个税属于地方税，它的收入归属于地方政府。地方政府用这些收入来满足比如说教育、治安和其他一些公共基础设施提供等这样的一些支出。四是因为房地产税的税基确定比较复杂或者非常复杂，所以需要建立完备的税收征管模式，这样才能够使房地产税征得到、征得公平。

史耀斌说，在我们推进这项改革的过程里面，会参考国际上共性的制度性安排的一些特点。当然，我们还会按照中国的国情，从中国的国情出发来合理设计房地产税制度。比如说合并整合相关的一些税种，再比如说合理降低房地产在建设交易环节的一些税费负担等。这样的话，使我们设计的房地产税制度能够更加合理、更加公平，既能够起到筹集财政收入的作用，又能够起到调节收入分配、促进社会公平的积极效应。

加大扶贫资金领域违纪违规问题查处力度

法制网北京3月7日讯 记者陈丽平 财政部副部长胡静林今天在十三届全国人大一次会议举行的记者会上说，要继续加大扶贫资金领域违纪违规问题查处力度。从今年到2021年，每一年我们都将把扶贫专项资金作为检查的重点。对违纪违规问题，发现一起、查处一起、问责一起、曝光一起。

胡静林说，坚决打好脱贫攻坚战，让所有贫困地区和贫困人口和全国人民一道同步迈入小康社会，这是我党对全国人民的一个庄严承诺。中央高度重视，社会各方面非常关注。财政部坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，把脱贫攻坚这项工作作为头等大事和第一民生工程来抓，以确保打好这场攻坚战。随着资金规模越来越大，确确实实，给我们带来很大的监管压力。为了加强监管，财政部会同相关部门，这几年也出台了很多措施。2017年财政部组织对28个省的874个县的财政专项扶贫资金进行了专项检查，共追回了虚报冒领和挤占挪用的资金7.3亿元，对450人进行了问责，对其中15个典型案例进行了曝光。

胡静林说，总体来说，随着监管力度的加大，近年来扶贫资金领域违纪违规问题涉及的资金规模和比例是下降的，但是由于扶贫资金量大、面广、点多、线长，在一些基层和局部地区仍然还存在着挪用挤占包括虚报冒领这种现象。针对这个问题，要进一步完善制度，堵塞制度和管理上的漏洞。（江苏领航转）

法制网

3月5日，李总理作了最新一期的政府工作报告，向我们每一位人民汇报了政府的工作结果，哪些内容和我们企业与HR都息息相关呢？

HRGO做了精简整理，请各位小伙伴注意收藏。

为什么作为HR

我们要格外关注政府报告？

很多人会说，我们HR，平时工作本身就很忙，没时间去了解国家大事，为什么要去关注政府工作报告呢？

一、我先告诉你为什么要关注，根据人力资源岗位的工作性质和责任，你不仅要知道企业内部的运作，更要洞悉市场动态，而市场的动态离不开政府的政策。

二、总理亲自为你示范作为国家领导人讲话适用的语气、语态和气场，这比你花钱、花时间去找所谓的名师领导力、表达力管用多了。多学学作为领导者的气场和语态，对于你未来成为团队领导者非常有帮助，你就会明白成为领导者最高标准大概是什么样的？

三、锻炼你的文字表达能力，工作报告是专门成立的最强的写作班子，在充分调研的基础上花最大力气写出初稿、然后经过数十次修改甚至领导亲自反复修改形成的，不是什么人随便做个Word或图表就可以概括其精华的。

四、刻意修炼自己的全面思考能力，不同人的解读报告会有不同的视角，在自己对一件事有了基本的看法之后，再适当看看别人是怎么看的，有助于你更全面、深刻地理解这件事，也有助于你提高辩证分析问题的能力。理性与全面分析能力是HR必备能力。

7点总结过去5年

厉害了我的国

政府报告的内容很长，我们精简内容为七件大事：

国内生产总值从54万亿元增加到82.7万亿元，增长速度可喜可贺；

城镇新增就业6600万人以上，相当于3.03个北京市人口，2.7个上海市人口；

基本医疗保险覆盖13.5亿人，几乎人人都有基本的医保；

贫困人口减少6800多万，相当于英国一个国家的人口，还富裕；

重点城市重污染天数减少一半，在北京，雾霾天真的越来越少了；

中国的新四大发明：高铁网络、电子商务、移动支付、共享经济，引领世界潮流。

祖国正在大踏步向前，人力资源行业也随着祖国的进步一起进步，厉害了我的国。

2018年

又有哪些利好政策？

个人收入层面：将提高个人所得税起征点，这一点真的竖大拇指！

个人医疗方面：居民基本医保人均财政补助标准再增加40元。扩大跨省异地就医直接结算范围。

企业成本方面：再为企业和个人减税8000多亿元，太给力了！

技术创新方面：加强新一代人工智能研发应用。加强雾霾治理、癌症等重大疾病防治攻关，各位如果要换工作，你懂得！

财税政策方面：健全地方税体系，稳妥推进房地产税立法。

消费升级方面：新能源汽车车辆购置税优惠政策再延长三年。降低重点国有景区门票价格，移动网络流量资费至少降低30%，国家给我们在省钱！

经济开放方面：放宽或取消银行、证券、基金管理、期货、金融资产管理公司等外资股比限制。探索建设自由贸易港。（江苏领航转）

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HR们常常会碰到这样的问题：你和业务部门对于同一个候选人的看法有时会大相径庭，你觉得他业务烂，业务部门非说有sense，因此争执频起，难以善终。这都是因为没有看到问题的重点所造成的。

其实这种难辨是非的争执常常会在生活中出现，哪怕是在某些有明确规则可循的领域，例如橄榄球比赛和外交事宜。而在面试中，我们就要学会客观地分析和处理这种分析，对候选人的去留做出正确的判断。

本文原Lou Adler

一个面试中的例子：

曾经和一些研发部门的面试官打过交道，他们在评价候选人的时候看起来十分地客观和精确，但是仔细思考才发现他们甚至选错了衡量的标准。所以我的建议是，在讨论出面试结果前，一定要确立恰当的衡量标准。

一个超级碗中的例子：

在超级碗比赛中，老鹰队接球手越过球门线后丢了球，造成了传球失误。然而解说员却仍然宣布老鹰队触地得分获得胜利，这令我十分不解。 对此裁判的说法是，当球员穿过球门线后，这时他已经从接球手变成了跑卫，跑卫只负责开路，就算丢了球也不犯规。 所以争论的重点应该是关于这个球员此时的角色，他在越线后到底是是一个跑卫还是接球手，而不是他是否接到了球。

 一个FISA（外国情报监听法）中的例子：

FISA是外国情报监控法庭，其本意是针对住在美国的外国间谍，需要监听的机构必须先去FISA申请批文。此前爆出的丑闻表示美国政府假借监听俄罗斯之名，实则监听新的大选团队。美俄双方正在就取得批文背后的政治动机进行争论，却忽略了调查机构收集的证据的有效性。在此事中，动机和证据的确都是考虑的重点，但是鉴于现在争论动机这回事早就于事无补，最关键性的重点就是能否有证明监听者是否是俄罗斯的傀儡的证据。

在这些例子中共同的一点就是：我们经常会激烈地对不同意见展开讨论，在乎意见本身的正确性，但是却往往忽视了到底需要讨论的是哪一点，导致错过了问题真正的重点。

让我们进行一下面试中的场景还原，更直观的感受在每天的面试中，错过重点都会对招聘流程造成巨大的阻碍。这个场景源自不久前我和一位CEO对于一些共同面试的“首席（C-level）”级别的候选人的不同看法。

简单来说，我更喜欢候选人A,因为A过往的经历表现出他曾经在大型的项目有过不俗的成绩，该项目的规模和领域都和在招的职位比较符合。然而招聘经理更喜欢候选人B，因为B在带团队方面很有能力，并且人十分聪明，在面试中的表现很不错。

在我们双方各自的评价体系里，我们显然都是对的。但是要我们讨论出到底哪一位候选人应该被雇佣，我们就必须要先将评判标准进行统一。

最能预测候选人在实际工作中表现的因素：

1

过往有相似的项目经历

这里的相似指的是组织的规模和所处的行业领域，以及候选人所负责的业务的大小和复杂度。

2

与生俱来的才干和学习成长的能力

如果候选人缺少相关经历的话，我们就需要考察他是否具备与生俱来的才能。他的驱动力，聪明度，专注力和目的性都可以在一定程度上弥补对于相关经历的缺失。

3

解决问题和独立思考的能力

要评估候选人的该项技能，可以在面试中举例询问他们应该如何解决工作中的实际问题，并且仔细询问他们是怎么解决过往工作中的相似问题的。

4

组织和管理才能

候选人需要具备必要的项目管理和团队管理的技能，才能胜任规模化的项目和团队工作，确保能在预算和规定时间内完成工作。

5

出色的领导力

候选人要能够和同事融洽相处，并且说服，激励，影响员工。

这项技能可以由在面试中询问候选人目前的团队组成来考量，包括团队成员的具体职责和成员的优势等等。

6

匹配工作职责、管理职能、企业文化

以上所有合适的因素都包括了工作职责匹配，管理职能匹配以及企业文化匹配。仅仅招到一个称职的人是不够的，这个人必须要能够和招聘经理的工作风格，和工作本身，和组织的节奏，和可用的资源及公司的价值观导向都要有一定的匹配度。

上面所说的因素都是招聘时十分重要的考量标准，当我们能够就上面的这些标准达成共识之后，就能发现我所重视的是技能方面的考量，而CEO更看重才能和领导力。除了对于考量因素的优先级不同之外，我和这位CEO在如何衡量这些因素的方式上也有分歧。我不认为他衡量候选人领导力的方式是正确的，在我的观念里，领导力在面试中很难全面的衡量，因为口说无凭，经历可能是捏造的。比起这个，更重要的是有过相似成功业务经历的业绩记录。当然，我最终并没能让CEO改变想法，却也让他意识到任用他看中的候选人B会比任用A的风险更大。

得出一个最终的结果是很重要的，但是在这个案例中，虽然我们一开始并没有达成共识，但是我们始终保持了客观的思考。理性思考面试中的分歧，或是其他商业决定上的分歧其实是相对容易的，但是在体育和政治中，往往就不那么容易了。（江苏领航转）

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（2018年2月27日，/HRoot.com/）由前程无忧（NASDAQ:JOBS）出品的微信职场体验真人秀—— “跨职挑战8小时 III”在狗年春节后重燃战鼓，分别在上海和广州进行挑战，联合了屈臣氏中国（watsons）、天祥（intertek）、无添加（Fancl）、真功夫集团四家知名雇主，提供了护肤彩妆产品专家、质检专家、培训师、销售规划师这四个或活跃一线或处于管理核心的岗位，旨在通过8小时的工作体验，接触不同地域的职场文化，了解雇主的多方面，见识不一样的工作职能，体会跨界工作的乐趣和挑战。

与第一、第二季不同，“跨职挑战8小时 III”首次在魔都和羊城两地开启挑战，不同地域间的职场文化差异让同岗位的PK挑战变得更加有趣。护肤彩妆产品专家一小时敷上了10个面膜，质检专家跑去菜市场购买猪肉，培训师搓起了泡沫小球，销售规划师离开办公室走进了一线工厂，挑战者需要在8小时内完成入职、导师培训以及两项工作任务的挑战，所有挑战内容将在前程无忧微信公众号以2分钟浓缩与10分钟精彩全集形式播出。

“别人家的工作，就如同别人家的孩子，为啥总是别人的好？”前程无忧每年为数十万雇主的人才招聘和人才培养提供服务。在这过程中，发现随着新兴行业与职业的热度提升，很多人只顾着海投简历，求职时甚至不了解相关职业的工作内容，同时越来越多的年轻人希望能多一些跨专业、跨行业、甚至跨地域工作的职场体验，以此来更好地明确合适自身的职业发展路径。“跨职挑战8小时”系列正是为此孕育而生，第一季已有两位挑战者在体验后正式入职企业。

据悉，“跨职挑战8小时”系列职场微综真人秀由前程无忧2016年发起，联合在中国的优秀雇主，拿出特色岗位，供非专业人才尝试。第一、第二季已有星巴克、欧莱雅、阿迪达斯等13家知名雇主参与，共推送37篇原创文章与28条节目视频，累积在线阅读量近200万，点赞超过40,000余次，上海移动电视、腾讯视频、新华网、凤凰网等不同媒体纷纷报道了相关活动。

英国大学为期14天的不连续罢工进入第二周，各方并没有任何妥协的迹象。因为不满退休金制度变动，英国数十所大学的讲师计划在未来一个月内举行多次罢工，高校内部收入差距拉大矛盾激化，致使交了昂贵学费的学生面临无课可上的尴尬，更加糟糕的是学生们的经济损失很有可能无人买单。

退休金改革分歧

UCU工会日前正式宣布，高校罢工将从2月22日开始，根据届时情况，接下来几周内，各大学讲师可能以每5个工作日为时间单位继续罢工，总罢工天数最高可达14个工作日。按照目前的排期，61所英国大学为期14天的不连续罢工本周进入第二周。

英国广播公司(BBC)2月21日报道称，包括牛津大学和剑桥大学在内的高校的讲师将分批参加此次罢工，首次罢工已于当天开始。

目前涉及到的高校达61所，几乎颇具知名度的高校全都名列其中。其中包括中国留学生众多的剑桥大学、牛津大学、爱丁堡大学、利物浦大学、谢菲尔德大学、南安普顿大学等知名高校。

罢工的教师将有4.5万人，近100万的学生受到影响，20万即将毕业的学生面临推迟毕业，很多新生也不知道何时才能拿到入学通知书了。罢工的原因和焦点是，英国大学校长委员会(UUK)和英国大学与学院工会(UCU)对大学教师退休金改革计划产生分歧。

导致此次抗议活动的直接原因是英国大学联盟准备修改讲师退休金制度，将讲师的固定退休工资和股市起伏挂钩，变成浮动工资。BBC指出，上述举措预计将令每个教师年退休金缩水1万英镑。对于年轻教师来说，新政策对他们的打击更大，他们在退休后得到的养老金将损失近半。

英国高校讲师的退休金，都由英国高校退休金计划(Universities Superannuation Scheme，简称USS)这个组织发放，是固定、有保障的，不过仍比其他职业的养老金计划的退休金低。然而，截止至2017年7月，Universities UK在USS这项计划上已经有严重的高达175亿英镑的财政赤字。

USS虽然为英国高校讲师发放退休金，但退休金计划的5名委员会成员，全都来自代表英国大学校方的“Universities UK”组织，它的前身是英国大学校长委员会(UUK)。这也就意味着USS实质上代表的，乃是英国高校校长圈的利益。

收入差距拉大

校长委员会就想要改变养老计划，把退休的教职人员按月领取退休金的固定收益计划(USS)，改变成分配型的养老计划。实质就是养老金放到股票市场进行交易，以后的退休人员的养老金将受到股市的影响，改革可能让教师在退休以后减少上万英镑的收入，随即引起了高校教职员工的强烈不满，从中也暴露出英国高校校长与教师的矛盾冲突。

有媒体测算，不包括福利及其他花费，英国大学校长平均年薪约为25.8万英镑。英国大学校长在航班上的平均花费为9000英镑，酒店平均花费为3000英镑，一年下来，英国校长在机票和住宿方面平均花费就超过10万人民币。

相比之下，英国大学教师的收入比起管理层仍然相去甚远。2016年，BBC统计英国中产阶层人士的年收入平均为24744英镑，大学教师平均的年收入均是中产的阶级的2倍以上。但是，英国高校管理层的年收入是教师收入的10倍，这也高于英国首相特蕾莎·梅的15万英镑年薪的标准。

去年7月，Guaduates Prospects网站公布了英国高校讲师平均收入的调查结果：英国高等教育讲师的授课分为三个等级：初级讲师年薪：33943~41709英镑;高级讲师：41709~55998英镑;教授职称讲师： 54637~107244英镑。

在英国，即便是“入门级”的大学教授，就业门槛已经比较高了。每一名高校讲师，在就业前都花费了多年的教育成本。在一些观察人士眼中，教师的收入高于普通中产阶层并不为过。

反而是英国各高校管理层(比如董事会、校长等)收入，已经高到逆天：去年上半年，英媒就爆料称，巴斯泉大学的副校长克里斯蒂娜·斯莱德教授，除了本身已经享受的25万英镑年薪，还在一年内得到了42.9万英镑的天价福利。

由于这次曝光引起的舆论风暴，斯莱德教授宣布辞去副校长职位，结果紧接着就又被英媒跟踪爆料，称她不做副校长之后年收入还是超过80万英镑。而其他英国高校管理层的薪酬也一路飙升：南安普顿大学副校长去年12月涨薪后，每年基本收入飙升到43.3万英镑，2017年总收入也超过80万英镑

学生损失无人管

BBC报道称，在罢工期间，这些院校将暂停所有计划中的考试日程、停止发放作业、评分和反馈意见。

现在正是英国高校考试季，这次罢工可能会对考试阅卷带来影响。不过，大部分学生并没有因此而指责老师。相反，有超过8万名学生联名请愿，支持老师罢工的做法。还有部分学生要求校方为此退还部分学费。工党党魁科尔宾也对讲师的罢工行动表示支持，认为校方应和讲师进行建设性的谈判，拿出解决方案。

但学生的损失却并没有人愿意买单。英国大学与学院工会(UCU)已经宣布：只要是UCU工会成员，都将拒绝补课代课、罢工期间自愿授课，或者在罢工结束后补齐所缺课程等任何形式的补课工作。

英国《卫报》报道，圣安德鲁大学的大二学生Georgia Davies算了一笔账:“平均每周上12小时课,每小时要花费我32英镑，因此，教师们罢工14天，相当于我为和老师面对面交流支付的768英镑打了水漂。”

伦敦国王学院的一名学生告诉记者，受罢工影响，本学期10周课中约三分之一可能面临取消，而学院明确表示不会有补课、换课等补救措施。这可能影响部分学生的学习进度甚至毕业论文。

中国留学生在接受媒体采访时表示，她所在的学校已经因教师罢工停课，但校方明确表示3月份的考试和提交论文时间不会因此而延后。这意味着学生将在没有教师指导下完成考试和论文准备工作，而校方并没有承诺任何补偿。

伦敦城市大学学生在网上索赔，要求每名学生获赔千镑。布里斯托大学自2月8日起，也发起签名活动，要求学校赔偿每名学生300英镑。莱斯特大学和谢菲尔德大学的学生同样要求学校赔偿每名学生300英镑。爱丁堡大学则要求学校赔偿每名学生学费的12%。

约克大学请愿书甚至给出了这笔赔偿费的计算法则：本学期课时20周，相当于100天，学费大约9000镑。而罢工两星期，即14日期间，学生白交了1295镑学费。国际学生的损失，更远远不止于此。300英镑是我们应该获得的最起码的赔偿。

英国的大多数网友也表示理解：“大罢课其实是英国大学管理层和教师之间的矛盾，学生们真的是无辜被牵连，无论是花费更高学费的留学生，还是本身贷款上学的英国本地学生，他们都是最大的受害者。”

英国大学联盟表示，校方改变退休金制度也是无可奈何，因为目前英国高校经费的财政赤字已经达到60亿英镑。他们还表示，作出变动是为了学生好，如果校方因为要付更多的退休金而减少其他投入，教育质量会下降，而年轻人和学生则将为此买单。

北京商报

（2018年2月24日，/HRoot.com/）根据招聘专家瀚纳仕的预计，随着中国经济的不断强大，2018年的中国将迎来更大规模的薪资增长，其中51%的雇主（2017年为45%）将提供超过6%的薪资增长。

瀚纳仕发布的《亚洲薪酬指南》涵盖了中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的薪资和招聘趋势。这项报告调查了共拥有超过600万名员工的3000多家雇主。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说：“我们的《指南》表明，相较于亚洲地区的其它国家，中国员工的薪资增幅将会是最大的。我们还发现在某些领域，雇主愿意支付超过平均水准的薪资来招聘拥有特殊技术的人才，来弥补人才的缺口。”

Simon补充道：“比如，我们会看到企业激烈地抢夺信息技术领域的专门人才，其方式就是为这些人才提供丰厚的加薪待遇（最少20%）。”

“对于想要通过跳槽来谋求更高薪资的求职者，我们建议他们在此之前就做好功课，了解职位相关的职责和该行业的整体薪资水平。”

“对于雇主来说，除了加薪之外，就加薪流程与员工进行沟通也更显重要。特别是在2018年，如果经济还像2017年那样不断改善，那么企业就要有提高加薪预算的洞察力”，Simon表示。

薪资调查

瀚纳仕发布的《2018亚洲薪资指南》表明，中国大陆的大部分雇主（45%）提供的薪资较上次调查时增长了6%以上。38%的雇主采取了3%到6%的加薪，10%的雇主加薪至多3%，还有7%的雇主没有采取加薪措施。

展望未来，将有51%雇主提供超过6%的加薪，35%的雇主会提供3%到6%的加薪，9%的雇主会提供至多3%的加薪，另有5%的雇主不会加薪。

中国大陆与其它国家及地区的对比

《2018亚洲薪酬指南》表明，在加薪方面，中国雇主仍是亚洲最慷慨的雇主。

在马来西亚，49%的雇主将采取3%到6%的加薪，39%的雇主将提供超过6%的加薪。3%的雇主没有打算给员工加薪，还有8%的雇主保守估计会提供不超过3%的加薪。

在日本，60%的雇主打算只提供至多3%的加薪，12%的雇主完全没有加薪的打算。只有18%的雇主打算提供3%到6%的加薪，还有10%的雇主会提供超过6%的加薪。

香港的大多数雇主（49%）打算提供3%到6%的加薪，有24%的雇主打算至多提供3%的加薪，还有16%的雇主的加薪范围在3%到6%之间。22%的雇主打算提供超过6%的加薪，另有6%的雇主完全没有加薪的计划。

新加坡49%的雇主将会提供3%到6%的加薪，6%的雇主不打算加薪。32%的雇主将会采取至多3%的加薪措施，还有14%的雇主会提供超过6%的加薪。

福利

中国的大多数雇主（73%）会给员工提供福利，而其它5个国家与地区的平均比例为58%。目前中国大陆雇主提供的最普遍的福利是医疗保险（63%），其次是住房公积金（43%）和人寿保险（36%）。

奖金

在《2018亚洲薪酬指南》中，46%的中国大陆雇主打算给超过50%的员工发放奖金，相较于上次调查增长了3%。

大多数中国大陆的受调查者都表示，奖金会基于个人表现和公司绩效(均为89%)，54%的雇主会根据团队绩效发放奖金。

人才的薪资展望

在对中国大陆求职者的调查中，57%的在职人员对自己目前的报酬表示不满，但74%的人在考核中也没有提出要加薪的诉求。

绝大多数中国大陆的员工（85%）都期望能有超过6%的薪资增长，另有9%的员工期望能有3%到6%的加薪幅度。