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社保扩围再提速 对新业态从业人员将实施精准扩面
继2亿多农民工逐步纳入社保保障后，特殊贫困群体、新业态从业者开始成为社保扩围的新发力点，全民参保进入最后“攻坚期”。
人社部新闻发言人卢爱红日前在2017年第四季度新闻发布会上指出，目前我国基本养老保险覆盖人数超过9亿人，全民医保基本实现。下一步将全面实施全民参保计划，稳步提高社会保障待遇水平，特别是对新业态从业人员等重点人群将实施精准扩面。
社保扩围、全民参保仍将成为2018年社保工作的重中之重。特殊贫困群体、新业态从业者正在成为社保扩围的下一个发力点。人社部党组成员、副部长游钧日前指出，当前及今后一段时间，社会保险要聚焦深度贫困地区和特殊贫困群体，在“入口处”降低门槛。对建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体参加城乡居民基本养老保险时，代缴保险费；参加城乡居民基本医疗保险时，给予缴费补贴，帮助他们跨过缴费门槛，尽快将其纳入社会保险制度覆盖范围。
而此次卢爱红在新闻发布会上表示，将对新业态从业人员等重点人群实施精准扩面。“在全民参保中，最大的难点也是最大的突破口，就是灵活就业和农民工群体，其中又以新业态从业人员为重点。”中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对《经济参考报》记者表示，包括电商、快递、各类私人顾问、职业游戏玩家等自由职业者，以及大量存在于餐饮、住宿、文娱等行业的自雇就业者等新业态就业群体规模正在快速扩大，这些群体就业灵活性高、连续性弱，分散而隐蔽，已有的社会保险参保规则很难适应。
“比如，失业保险要求最低缴费年限是1年，很多新业态职业没有雇主，个人收入也不稳定，参保存在难度。这对我国社会保险制度和管理能力提出很大挑战。”张盈华认为，新业态从业人员精准扩面，关键在“精准”，一方面，制度要精准，对那些阻碍新业态从业人员参保的制度内容要细化、分解和补充；另一方面，对象要精准，新业态从业人员就业分散、隐蔽、不连续，需要加强社区管理和经办服务，引导他们参保，在这点上，全面参保登记有助于精准扩面的展开。（江苏领航转）
经济参考报
2018-01-29
任仕达《2018年人才趋势报告》：企业正在改善工作场所的体验
（2018年1月26日，/HRoot.com/）根据任仕达Sourceright日前发布的《2018年人才趋势报告》，企业正在努力改善工作场所的体验，部分原因是低失业率以及商业信心飙升所刺激的。
该报告的调查覆盖了17个国家的800多名高管和人力资本领导者。报告发现，51%的雇主计划在2018年增加对员工福利和创新技术的投资，以提高生产力并保留顶尖人才。报告显示，70%的企业对2018年的商业前景感到乐观，而对人才稀缺的担忧仍然是人们最为关注的问题。
“2018年工作场所的人才竞争已经开始，”任仕达Sourceright公司首席执行官丽贝卡?亨德森说：“创纪录的低失业率和日益增长的技能差距促使雇主专注于改善他们的整体工作体验，这样他们就可以留住顶尖员工并吸引潜在的人才。”
四分之三的受访者表示，他们计划通过投资于创新的人力资源技术和数据分析平台，以在未来12个月提高公司的整体招聘流程。
根据该报告，四分之一的公司计划将更多的永久职位改为由临时工或自由职业人才来担任，以解决日益增长的人才短缺问题，76%的公司表示适合某一岗位的角色可能是雇员、合同工或派遣用工，也可能来自世界任何地方。30%的受访者认为，人力资源管理职能是最有可能转变为自由职业者或临时工就业的职位，其次是采购流程/采购与运营，分别有28%和26%的受访者表示认同。
该报告还发现，正在投资现场培训项目来为当前员工应对未来职位需求做准备的公司的数量少得惊人。只有11%的受访者表示他们计划会在未来12个月内对当前员工提供培训或重新学习技能的机会。随着人才招聘的挑战变得越来越复杂，该报告强调，重塑当前员工的技能将成为企业获取关键资源并提高员工留任率这一全面战略的一部分。
该报告提供了五种改善工作场所体验的建议：
1、获取重要信息的反馈。
2、确保提供友好的工作环境。
3、加强员工价值观建设。
4、与人才进行交流。
5、在公司内建立合作。(江苏领航转）
2018-01-26
税改后 迪士尼125000名员工每人获得1000美元的奖金
1月24日消息，据国外媒体报道，迪斯尼公司周二宣布对新的税收法案作出反应，该公司将向员工支付1000美元的现金红利，并且为小时工的教育计划投资5000万美元。
首席执行官鲍勃·伊格（Bob Iger）表示，美国超过125,000名符合条件的员工将一次性获得1000美元现金奖励。
伊格说：“我很自豪，我们正在为我们全国的演职人员和员工提供约1.25亿美元的资金，并且通过推出这个新项目让更高的教育更加便利。我始终认为，教育是机会的关键，它打开了大门，创造了新的可能性，与1000美元的现金红利相配合，这些举措将产生直接并长期产生积极影响。”
自2018年1月1日起与华特迪士尼公司合作的所有全职和兼职非执行雇员将有资格领取奖金。
奖金将分两期支付，三月份发放一次，九月份发放一次。
迪士尼还计划推出一项针对近88,000名小时工的新教育计划。
“有了这个新的计划，参与者可以追求合格的高等教育或职业培训，包括与他们目前在迪斯尼职责无关的课程，”该公司说。
该公司打算初步投资5000万美元，并将在未来每年提供2500万美元的资金。
新方案将不会取代迪士尼目前的教育报销计划，这一计划将保持不变，并可供所有全职员工使用。
迪士尼表示，这两项举措将在本财年花费1.75亿美元。迪斯尼还将以524亿美元的价格收购21世纪福克斯的部分股票。该公司将获得福克斯旗下电影工作室、Nat Geo和FX网络、亚洲付费电视运营商Star TV，以及Sky、Endemol Shine Group和Hulu、区域体育网络的股份。
迪斯尼说：“通过为那些希望继续接受教育的人创造新的机会，员工可以提升目前的职位或者支持他们长期的职业抱负。”
TechWeb.com.cn（江苏领航转）
2018-01-25
中国联通混改深入 BATJ高管将进入核心管理层
联通混改此前一直在业务层面进行，这次混改走进了核心管理层。1月23日晚间，中国联通（600050，SH）发布公告称，公司董监事会拟提前换届，引入新的国有股东和非国有股东代表担任公司董事或监事，董事会成员拟由7人扩编至13人。
8名非独立董事分别为，联通背景董事3席，非联通背景董事5席，其中，有4人来自BATJ民营互联网企业。
BATJ进入管理层
2016年9月底，中国联通被列入首批国企混改试点单位。2017年8月16日，中国联通揭开混改面纱。
彼时，中国联通公告称，引入约780亿巨资，百度（01028，HK）、腾讯控股（00700，HK）、阿里巴巴（NYSE：BABA）、京东（NSDAQ：JD）、中国人寿（601628，SH；02628，HK）等多家公司作为战略投资者参与混改。中国联通将以每股6.83元的价格向上述企业发行90亿股A股新股，并由中国联通集团向中国国有企业结构调整基金股份有限公司出售19亿老股。
引入的民营战略投资者中，腾讯拟投资110亿元、百度拟投资70亿元、阿里巴巴拟投资43.3亿元、京东拟投资50亿元、苏宁拟投资40亿元、光启互联技术拟投资40亿元、淮海方舟信息基金拟投资40亿元，鑫泉基金拟投资7亿元。
《每日经济新闻》记者注意到，此次联通拟任命8名非独立董事中，有4人来自国企，另外4人均来自民企。另外五名独立董事候选人分别是：冯士栋、吴晓根、吕廷杰、陈建新、熊晓鸽。
电信分析师康钊在接受记者采访时表示，董事会董事肯定代表着股东的利益，对于未来联通业绩方面会有相应要求，战略方面会有相应的影响，不过在具体的经营管理方面不太会涉及。
此次更多董事的加入，有望改变中国联通以往的风格，通过压力倒闭中国联通更加市场化，有利于参股企业双向的合作。
混改进入“改”的阶段
在2017年11月初深圳举办的混合所有制改革论坛上，中国联通集团董事长王晓初表示，中国联通整个“混改”工作量已经完成了92%。目前“混”的工作已经基本结束，主要的工作落脚点在“改”。
1月4日，中国联通2018年工作会议上，联通集团董事长王晓初强调，要全面推进互联网化运营；加快新零售互联网化，加快产品互联网化；提升创新能力、转换发展动能，深入推进混合所有制改革。
值得注意的是，联通在混改后，成立了一系列新公司。去年9月25日，联通大数据有限公司在北京揭牌成立，后又成立联通在线，全面发力消费互联网领域，集合联通集团视频、音乐、阅读、游戏、家庭互联网五大业务资源。在与BAT的合作方面，联通分别与阿里巴巴和腾讯进行了云计算方面业务方面的协同，与京东和苏宁合作进行了营业厅的智能化改造。
中国联通最新的运营数据方面，可谓4G喜人，宽带“恼人”。2017年全年移动出账用户累计净增达2034.1万户，2017年全年4G用户累计净增7032.5万户，4G用户累计达1.75亿户。这其中得益于腾讯大王卡的贡献。此前记者从中国联通处获悉，2017年全年，联通大王卡拥有超过5000万用户。
然而，联通固网业务方面增加近乎停滞，2017年12月份固网宽带用户本月减少96.4万户，2017年全年固网宽带用户累计净增数达130.3万户，固网宽带用户累计达7653.9万户。宽带业务的颓势，成为联通业绩成长的心头烦恼。（江苏领航转）
每经网
2018-01-24
表现不佳！英国首个购物机器人工作一周后下岗
人工智能会威胁到人类就业吗?购物机器人“法比奥”的表现或许会让部分人松口气——它在超市工作一周后,因表现不佳被裁员了。最新一期英国广播公司电视节目《6个机器人和我们》记录了这段简短工作经历。
赫里奥特-瓦特大学研制的“法比奥”是英国首名受雇于超市的购物机器人,在爱丁堡高端超市马尔焦塔服务。起初,它表现不错,和顾客时不时来个举手击掌、拥抱,还会半调侃地打招呼“你好,美女”。但不久,它开始让人失望。有人问它啤酒在哪里找时,它的回答很模糊:“在酒品区。”
虽然尽了最大努力,但超市高峰期嘈杂的背景音还是让“法比奥”难以理解顾客的话语。为此,同事好心调它去推销试吃品。但是,“法比奥”发放手撕猪肉的试吃品时太过热情,反而吓得不少顾客纷纷逃离。当它好不容易劝说两名顾客试吃肉条时,它的人类同事已经成功发放了12份样品。另外,“法比奥”在店内活动有些吃力,给顾客指路也做得不太理想。无奈之下,老板只好解雇它,将它打包送回大学。
不过,超市员工很喜欢“法比奥”。令他们有些动容的是,店主告诉机器人不会再续约时,它问店主:“你生气了吗?”
研发人员、赫里奥特-瓦特大学互动实验室主任奥利弗·莱蒙说,他们原以为超市员工会敌视机器人,视之为竞争对手,没想到员工们这么喜欢它,也许是因为机器人“代替他们回答诸如指路之类的常见、枯燥问题”。(江苏领航转）
新华网
2018-01-23
谷歌CEO：即使你不会编程 未来也会在IT业找到工作
据CNBC网站报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）表示，如果你不知道如何编写代码，不要担心，你仍然可以在科技行业找到工作机会。
当地时间上周四，皮查伊在美国新闻网站NBCNews.com上发表文章称，尽管针对自动化未来的教育和职场培训主要聚焦于编程，但很多工作都依赖于“更软”的技术技能。
皮查伊称：“当你想到如何帮助我们的员工在数字世界中茁壮成长并找到机会时，通常想到的第一个词就是‘编程’。过去10年，几乎所有的数字技能培训项目都把重点放在了计算机科学上，同时把重点放在了年轻学生身上。”
他说：“但是，过于聚集编程技能，在很大程度上让一个潜在的更大机会未被探索。”
皮查伊表示，许多需要软技能的中层工作岗位正在迅速数字化和自动化，培训需要保持灵活性，并持续贯穿你的职业生涯。
他说：“过去，人们只要接受了良好的教育，学会了工作技能，就足够一辈子享用了。现在，随着技术日新月异，新的工作领域不断涌现，原有的工作领域不断变化，这种情况已经不复存在了。”
皮查伊称：“我们需要专注于让人们能普遍获得轻量级、持续的教育。这对确保每个人都能在未来的工作环境中找到机会至关重要。”
例如，今天，办公室管理员要求精通数字技能。他们需要在线安排日程、处理预算和做会计报表。皮查伊表示，需要为员工们提供学习这些技能的培训项目。他们并不需要那些正式的学位课程。
皮查伊称：“与编码相比，做这些工作所需要的数字技能更容易学习,而且应该更容易大规模培训。他指出，去年11月，布鲁金斯研究所的一份报告显示，美国需要 “中等数字（medium-digital）”技能的工作岗位，已经从2002年的40%上升至2016年的48%。
他说，IT支持是另一种不需要编码技能但需要接受一定技术教育的技术性工作类别。
皮查伊表示：“在科技行业，IT支持是一个明确的机会。就像每个人成为汽车修理工都有清晰途径一样，我们也需要为人们提供一个类似的途径，去获取15万个IT支持的岗位，该岗位负责维护支撑技术服务的机器和软件。然而，现在没有任何培训，能有效地将人们与这一工作机会联系起来。”
他说，所有这一切并不是要削弱编码技术的重要性，而是要指出的是，科技技能培训存在另一个平行的轨道，让劳动力为未来做好准备。
皮查伊在文章中写道：“将注意力从编码和学位转移到这些持续的、轻量级的和无处不在的培训形式，将需要更多的资源和试验。”(江苏领航转）
中关村在线
2018-01-22
