近年来，随着人工智能的不断发展，工作机会将被机器人抢走的担忧与日俱增。麦肯锡在日前发布的报告中预测，在自动化发展迅速的情况下，2030年，机器人将取代全球8亿个工作岗位。

麦肯锡报告特别指出，被机器人取代并不意味着大量失业，因为同时也会有新的就业岗位出现，人们该做的是提升工作技能来应对未来的就业变迁。在自动化发展迅速的情况下，预计将有3.75亿人口需要转换职业并学习新的技能。(江苏领航转）

近日，苹果公司首席执行官蒂姆·库克出席乌镇世界第互联网大会，在开幕式上库克谈及了互联网空间共享问题，以及AR（增强现实技术）和人工智能技术。

库克表示，苹果在中国创造了500个工作岗位，有180万人通过Apple store进行应用开发，创造的总收入为全球之最，帮助创业者成为创业家。在他看来技术没有好坏之分，也没有意向。要让科技使命得以实现，必须让科技的好处普惠于民，为此必须降低进入APP生态的门槛，将自己开发代码语言开放给大小规模的开发者。

在大会上库克还特别提及了AR技术，他认为AR能够将技术植入人类，帮助人类工作，在教育、辅助医疗等领域实现突破，让人类生活更为美好，因此苹果致力于建立全世界最大的增强现实平台。

库克一直看好增强现实技术，通过智能手机摄像头和屏幕，这项技术可以把数字影像叠加在真实世界中。苹果应用商店目前有超过1000款增强现实app。库克相信AR技术可以更加突出人的作用，而不是把人们隔离开来。

对于当下频频提及的人工智能技术负面影响，库克表示并不担心机器会像人一样思考，而更担忧人会像机器一样思考。因此必须为技术注入人性，赋予技术应有的价值。

这也是库克时隔不久再度访华，今年8月17日，库克曾空降重庆参观了在解放碑的Apple专卖店。

对于库克而言，中国是苹果最具挑战性的市场。

今年以来iPhone市场占有率一度被三星和华为先后赶超，苹果在大中华区的营收一度经历连续六个季度下滑。9月份苹果一口气发布了iPhone8、iPhone8 plus、iPhone X三大智能手机新品，使得苹果Q3在大中华区营收同比增长达到12%，在投资者会议上库克也表示在中国市场将发起“反攻”。

第一财经网

每个行业的工都渴望能够在力所能及的范围内成为专家，他们是实现职业发展的重要途径。在今日，人力资源部门越来越被企业所重视，HR人员的发展前景相当广阔。那么hr职业发展有哪些呢?下面一起来看看，参考参考吧。

HR在选择发展前景的时候需要根据自身的情况来选择。例如从自身的兴趣出发，有兴趣才能够更好的承受压力，在HR工作上体会到兴趣;比如说从性格上来说，具有亲和力、能够主动的营造和谐人际关系，等等;比如说从职业能力的角度来找到合适的胜任力岗位，还有职业心态等等，来根据这几个方面来找到想要的理想的定位和价值。HR的发展方向有着几种可以参考。

从晋升通道来说

HR的发展方向可以参考从“”人事助理--人事专员--人事主管--人事经理--人事总监--副总--总经理“”等等，随着经验的累积专业能力慢慢沉淀，职业的成熟度也在不断提升。很多HR出色的个人特质和丰富的经验、丰富的与人打交道的经验，是很多公司的高管人员的候选人。

可以转换到业务方向

如果从自身的性格方面、兴趣方面和能力方向不适合HR的，或者觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。当然，要具备一定的业务部门的相关知识，要对业务部门有相对的了解。笔者有个朋友从事了5年的HR工作，机缘巧合下转行进入了业务部门，没有想到成绩斐然被提升为公司的业务总监。职业方向的确定，还需要根据自己的自身情况、付出勇气、付出努力来尝试、验证的。

精耕细作，成为某块领域的专家

人力资源管理涵盖了很多领域，可以结合自己的特长与兴趣，成为资深的专业人士。比如说有丰富招聘经验的专业猎头，资深薪酬管理经验的薪酬福利专家、具备法律法规知识的　劳动争议处理专家、善于管理绩效的绩效经理等等。

可以做培训师

培训职业前景广阔，员工的能力需要不断提升，培训需求真正不断增加。彼德圣吉说：学习力才是持久竞争力。想从事培训行业HR需要对自己有个透彻的了解，你的性格特点、语言特点、学习专业、工作经验、成为培训师的优势和问题是什么等等，逐步确立自己培训方向和培训课程。一般来说培训师最好具有较高层次的学历、大型企业的工作经历、良好的沟通能力、在某一行业有着自己独到的见解或是有效的处理方案。培训师是个“金领”职业，这是HR朋友选择方向道路上一个可以考虑的方向。

hr职业发展说到底还是要根据自身的条件来选择更合适的，很多人都从不同的经历走到了HR这条道路上，找到更正确的发展方向才能让自己的职业发展更进一步，更高一层。

据外媒报道，近日，麦肯锡全球研究所发布了最新研究报告，它们认为到2030年现在的工作岗位会有4-8亿个被自动化机器人取代。

这份研究报告为未来的就业市场提供了最新鲜的观点，麦肯锡全球研究所合作伙伴迈克尔表示：“随着时代的发展，我们每个人都要改变自己，学习如何去做新工作。”

在美国，恐怕最应该担心的是广大中产阶级，因为未来办公室文员和重型机械操作员可能是最先丢工作的群体，他们的工作岗位要么因为技术进步而被抢，要么就是因为成本问题被机器人或自动化系统霸占。

那么哪些岗位最安全呢？麦肯锡也给出了答案，那些发达市场中劳动力非常廉价或者技术成本较高的职位面对机器人的冲击最安全。

不过也别担心，虽然老的工作会被机器人“窃取”，但还会有新工作诞生。最近，比尔-盖茨就表示，老龄化社会的到来意味着护理人员迎来了第二春。此外，为机器人提供支持和维护的岗位也会大幅增加。

该报告苏珊-隆德也有意安慰焦虑的大众，他表示：“在大多数情况下，社会能提供足够大家就业的工作岗位。”

腾讯科技

写在前面的话： 

对于很多90后职场人而言，他们正或多或少陷入这样的困惑——

为何其他人的机会越来越多，而我的机会却越来越少？

为何有的同龄人混的风生水起，而我的工作却乏善可陈，自己也越发迷茫？

为何我年纪轻轻，却已经失去了应有的热情和活力？

......

如果将职场上的各种提升技巧比作树上不计其数的叶子，今天所要谈论的这个点，恰恰就是我们看不见的大树根部。

如果不从源头解决问题，你永远只能在表面上兜兜转转，离成功的目标渐行渐远。

01

王萱（化名）是一名90后，毕业三年就陷入了巨大的痛苦和纠结中。

和很多人的故事如出一辙，王萱考大学那会儿并不清楚自己想要学什么专业，家人本着“今后好就业”的宗旨让她报了会计专业，然而王萱看到数字就头疼，草草应付了几年的学业之后，踏入招聘市场的她瞬间就懵了。

这时候的她才发现，自己处于被选择的尴尬境地：好的公司看不上她的毕业院校和勉强及格的专业课成绩，而不好的公司她又看不上，就这样一而再再而三错过了很多次机会。

几个月下来，王萱的工作一直没有着落，在房租的巨大压力之下，王萱选择了向现实妥协，找了一份没有门槛的电话营销工作。

这是很多职场人的通病，叫做“管窥心态”。

02

什么是管窥心态？

说白了就是短视，以极窄的视野去思考职业选择问题，从而忽略了其他可能更重要、更长远的事情，这种心态背后有个声音是这样的：“没关系，反正还年轻，试错成本低。”

然而现实远没有这么乐观。

通常说来，在选择第一份职业的时候，最好将这些问题想一遍：

1、我的优势是什么？我适合什么样的职位？

2、我应该选择怎样的行业，才能将这个职位价值最大化？

3、当下的工作机会如何？对我的长远发展有什么利弊？

4、这家公司怎么样？是否拥有核心竞争力？值得自己加入吗？

5、未来五年我该怎么规划？

6、在现阶段，我应该怎么做？影响职业发展的核心问题是什么？

......

悲凉的现实却是，很多人在选择第一份职业的时候过于随意，或者是迫于生计找了份自己既不喜欢也不擅长的职业，于是职业道路越走越窄，陷入了恶性循环。

在进行职业生涯咨询的过程中，我深切体会到了一点，那就是，很多人之所以在职场中屡遭不顺，是因为他们没有花时间认真思考未来，而是将许多时间用来走了一段又一段弯路，重复原来的错误。

而导致这种恶性循环的根源，就是因为稀缺心态下，人们往往急于解决眼前的问题，却搁置了那些真正重要而看似不紧急的事务。

03

我问过不少年轻人，他们告诉我说，相对于即将就要支付的房租而言，未来的职业方向这件事并不紧急，反正自己还年轻，完全可以试错，等后面赚到钱了，有时间再去思考。

而王萱一开始也是这样认为的。

可等到三个月左右的时候，你会遇到了更紧急的一件事，那就是如何顺利转正，光这件事就耗尽了你所有的心力，而思考职业方向嘛，等顺利转正了再说。

好不容易开了单顺利转正了，后期的业绩压力有增无减，每个月都有繁重的业绩考核等着你，你回到房间刚想静下来整理一下思绪，领导就给你打来电话说要开个紧急会议，你会发现属于自己的时间越来越少，每天都在疲于奔命。

一而再、再而三，如此类推，不知不觉间，几年过去了，你本该早早就思考的重要问题，直到在你感受到实在无法忍受的痛苦时，才决心好好梳理。

此时，你正面临着内外交困的巨大压力——

几年下来，你依旧不清楚自己擅长什么，甚至会惊诧地发现，这些年来，自己缺乏一技之长；而比起刚毕业的年轻人，你的热情和执行力迅速下降，你已经没有了当初的勇气和激情；与此同时，你还面临着尴尬的年龄压力、买房的压力、被催婚的压力......让你无法呼吸。

对于王萱这个年龄段的人而言，要么就是能力超群——你的经验足够丰富、业绩足够优秀，用人单位直接委以重任；要么就是经验丰富——对用人单位而言，你具有丰富的实战经验，能够应对各种突发状况，即便年龄有些尴尬，他们也会愿意给你提供一些机会。

而对于很多不上不下的王萱们而言，他们在工作方面没有拿得出手的能力，也没有在一个领域积累到深厚的经验：外表看似成熟坚强，内心却愈发敏感脆弱。

04

在《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》一书中，犀利地指出：“将一件重要而不紧急的事务搁置一旁，与借用无异。你通过不去做这件事情，而为今天赚到了时间，但却增加了未来的成本，因为你早晚要借用其他时间（很肯能是更多时间）来处理这件事。”

有人会认为，人生本来就是一场未知，何必处心积虑，早早就琢磨这么烧脑的职业规划问题呢？

事实上，你所不知道的是，如果你决定终生都要玩这种“遇见”游戏，你首先要学会面对的最大的风险，就是“遇不见”。

《中华人民共和国职业分类大典》里列举的职业近2000种，而一个人一生能尝试的职业机会在7-9个左右，因此，能遇到最适合你的职业绝对是小概率事件。

更大的概率则是这样的：找一份职业感觉不对，那就再找一个，结果发现还不对；一直尝试到35岁之后，很难有行业会接受一个新人。

从这个角度来说，职场中的你我，并没有太多“随缘”的机会。

经过层层梳理，王萱发现，之前困扰她很久的“跳槽还是考研”这个问题并没有真正存在过，因为她自己对职业方向从来不曾考虑过，而“跳槽还是考研”这个问题确切的表述应该是“用哪一种方式能够逃离目前的困境同时还不用承担未来的风险？”

这种问题，在心理学上被称为“多重趋避式冲突”。所谓“多重趋避式冲突”，指的是个体在面对两个及两个以上目标时，由于每个目标都有好的和不好的一面，而人们又不能简单地选择一种目标、回避另一种目标，必须进行多重选择时引起的内心冲突。

在王萱的选择中，考研的好处在于三年后可以重新回到应届毕业生的身份来选择职业，弊端在于考研这事本身就不容易，需要花很大时间和功夫，而回去考研能选择的专业方向并不多，想来想去，似乎只能报考本科时自己并不喜欢的会计学，她实在不想重复那样的痛苦，另外研究生毕业后自己已经三十岁了，没有了年龄优势。

跳槽的好处在于可以迅速摆脱当前令自己心烦意乱的工作和环境，问题在后期投简历找工作的话，用人单位会根据自己之前的工作经历决定是否给予面试机会，而即便有不错的销售类岗位，由于自己之前的销售业绩并不好，并且感觉自己做销售很吃力，她也不想重复之前的老路。

05

王萱正是陷入了职场中的“稀缺陷阱”。而导致“稀缺陷阱”的根源，就是在于她对资源的错误利用。

想要从根本上解决这个难题，只有一个办法，那就是：重新分配自己的时间和精力，同时将重要的事纳入考虑范围当中，为未来的选择积累相应的资粮，即便未来面对危机，也能游刃有余，拥有足够自由的选择。

这个时候，必须果断理清以下几点：

1、决策是面向未来，别过多考虑沉没成本。

沉没成本是指由于过去决策已经发生了的、而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。

比如在王萱的案例中，她经历了长达三年倍感吃力而痛苦的电话销售职业，这三年的时间精力对她而言就是“沉没成本”，如果她决意转变方向，就不要过多留恋“被浪费的时光”。

反正时光已经被浪费了，如果因为害怕白白浪费永远不敢跨出第一步，则意味着更大的浪费和损失。

这就像一个女孩恋爱时不幸遇到了渣男，最好的办法就是当她发现对方是个渣男的时候果断分手，而不是出于“都相处这么久了，分手太可惜了，万一后面他就改了呢？”这种想法当断不断，等到未来结了婚有了孩子遭遇家暴的时候才想起要离婚就晚了，因为那个时候，整件事情就不是你和他之间单纯的情感纠葛了，而是会涉及几家的利益关系变得错综复杂，所承受的痛苦要比恋爱时分手大得多。

2、意愿和能力，你总要有一项。

如果一份工作让你感到痛苦，你需要排查痛苦的根源到底是意愿出了问题还是能力出了问题。

通常来说，很多人是既不情愿做又做不好，也就是意愿能力都有问题，才会面临莫大的痛苦。

比如像王萱这种，会计专业并非她的志愿（意愿不足），另外她看到数字就头疼、尤其是看到会计学里繁杂的概念及运算更是不明所以、专业课考试都是勉强及格（能力不够），这也是当初王萱在找会计类工作时频频碰壁的原因所在；而她从事电话销售这份工作时，也是“事出无奈”（意愿不强），另外她发觉自己出单量少且速度慢（能力不够），于是再次陷入焦灼痛苦的境地。 

3、认知力和执行力，是拉开职场差距的两大因素。

最终，王萱发现，原来自己根本的问题压根不是出在考研和跳槽的选择上，而是在于职业方向的重新选择上。

通过意愿和能力的排查，王萱心中渐渐有了答案。 

看到这里，或许有人会问，难道每个人在选择职业的时候，都需要经历这般复杂而系统的分析流程吗？你能确保这种选择就一定完美吗？

作为一名职业咨询师，我可以很负责地告诉你：事实上，我们每个人在任何时刻所做的任何选择，永远不可能完美；但无数的事实和经验表明，经由系统分析和梳理得出的方向和目标，人们更容易坚持下去。

如果一个人从来不去思考职业规划问题，总觉得“职业规划这件事，以后再说吧”，下一个稀缺陷阱就这样被埋下。

而正如有句话说的那样，可怕的是，这个稀缺陷阱从来不会消失，它只是被你推迟，静静地在将来的某一天等着你。

赵晓璃，职场作家、职业生涯咨询师。

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在这个找工作夹杂学期末的时间段，各位小伙伴都在呕心沥血的写简历，投简历。

而简历的完整度及简历内容的质量成了关键所在，简历中经验之类的大家都知道该写什么，可是自我评价呢？？？

▲反面例子

奇葩一：自恋跑偏型

有的童鞋在“自我评价”中大言不谗：本人外貌英俊，性格开朗，形象气质俱佳……呃，人家招聘产品研发工程师，不是公关，人家HR妹纸也不找对象，你酱紫自恋，基本没戏了。

奇葩二：吊儿郎当型

“没有什么好评价的，是不是好马拉出去遛一遛就知道了……”这位童鞋，写简历首先态度要端正，你酱紫不严肃，还想找工作吗？

奇葩三：勾引得瑟型

“本人外形非常不错，高大强健，人缘好，拥有我，你不会后悔的”……这是我刚发现的奇葩，你以为看你简历的都是美女HR吗？万一遇见我酱紫的大神，你，没戏。

奇葩四：吹牛不上税型

“……本人，我（恩，知道是你）的专业水平经过近两年的锻炼，突飞猛进，技术非常过硬，录用我，我会给你一个奇迹。”呃，奇迹真不是吹出来的。

奇葩五：包罗万象型

本人爱好旅游、美食，喜欢画画，喜欢写诗，喜欢看电影，喜欢逛街……呃，赶紧刹车吧，自我评价真的不是自我“暴露”。

奇葩六：默默无语型

有的童鞋干脆不填写了。是不是不知道写什么？接下来让我告诉你……

以上来自英才网联

▲检验自我评价是否合格的3个标准

① 是否别人也能用这些话评价自己

糟糕的自我评价：

“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好？

空话套话连篇，等于没说的假话!

问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。因此，检查“自我评价”的第一个标准是：不是每个人都可以用这些话评价自己。

② 是否能突出你的卖点

不那么糟糕的自我评价：

“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”

言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向。因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。

但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。

这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。

③ 是否呼应正文，简单易懂

加分自我评价：

“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。

在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。

如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。

部分内容来自英才网联，网络，乔布简历整理发布。