为公司表现不如预期，今年滴滴的高管将集体不拿年终奖。

在2018年12月14日的滴滴出行全员大会上， 滴滴CEO程维表示，今年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。程维表示，公司表现不如预期，责任主要在管理层。“今年下半年以来滴滴加大了对安全的投入，未来将在安全方面投入更多。”

因为高管没有年终奖，滴滴总裁柳青在讲话时打趣说，“有些人刚升成VP，是不是特别想回去。”

据悉，去年滴滴普通员工年终奖分为ABC三档，A级别是6个月工资，B级别是4个月工资，C级别是2个月工资。

“大家都挺沮丧的，本来年终要有业绩考评，最近大家都加班，想在领导面前努力一下，B、C级别减半后，就相当于一两个月工资，所以大家都无所谓了。”有员工表示。

因为今年以来发生的两起司机奸杀女性乘客的恶性安全事件，滴滴今年面临的安全压力颇大。

不久前的12月5日，滴滴发布员工邮件，宣布组织架构升级。此次升级，滴滴核心业务和多部门都进行了合并、调整。其中，专快车事业群合并，成立网约车平台公司，原小桔车服和汽车资产管理中心（AMC）合并，升级为新车服，成立车主服务公司。

在全员信中，“升级安全体系”被放在了所有调整描述中的第一位。滴滴任命集团安全事务部负责人王欣为首席出行安全官，向程维汇报。为提升突发事件的应急处置能力，各部门精干力量还组成了应急办工作小组。

针对巨大的网约车合规压力，滴滴将原快捷出行事业群和专车事业部、豪华车事业部合并，成立滴滴网约车平台公司。2017年，滴滴曾将快车事业部、出租车事业部、专车事业部等部门优化为快捷出行和品质出行两大事业群。截至目前，专快车的组织架构，已从部、事业群升级为网约车平台公司。据称，专快车合并，有利于统一调动资源，高效执行网约车合规化的进程。

上游财经(江苏领航转)

2018年12月13日，东南亚电商平台Lazada宣布，原执行总裁皮尔·彭龙（Pierre Poignant）接任CEO一职。原CEO彭蕾将继续担任董事长职务，而皮尔·彭龙将向其汇报工作。阿里巴巴并未解释这一替换的详细原因。

在对内部员工信中，彭蕾称，作为Lazada创始人之一，皮尔·彭龙和其他创始人从零开始搭建物流网络，令Lazada在竞争中领先。多年来，皮尔·彭龙在多个岗位履行职责。接下来，皮尔·彭龙将管理Lazada在印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南等国的运营。

公开资料显示，Lazada成立于2012年。皮尔·彭龙在Lazada先后担任了首席运营官、Lazada eLogistics的CEO等职务。2016年4月，阿里巴巴收购了Lazada的控制权，持股比例为51%，用于支持其在东南亚的扩张计划。

2017年6月，阿里巴巴集团对Lazada投资10亿美元，持股比例进一步提高至83%。2018年3月，阿里巴巴集团再投资20亿美元，原蚂蚁金服董事长彭蕾开始担任CEO职务。随后，2018年8月，皮尔·彭龙被任命为Lazada执行总裁，负责业务运营。

Lazada成为阿里巴巴集团全球化生态的组成部分，帮助中国商家开拓东南亚本土化运营。阿里巴巴披露，刚刚结束的2018天猫双11期间，Lazada共有40万商家参与，单日2000万消费者参与抢购。

此外，Lazada上线了智能客服机器人，支持英语、泰语、印尼语，以及越南语等语言，服务6亿东南亚消费者。Lazada还与菜鸟之间打通了物流网络，中国商家能够利用菜鸟物流伙伴将货物由中国运送至东南亚，再由Lazada接管“最后一公里”的配送。

阿里巴巴将Lazada的收入纳入其国际业务。日前阿里巴巴披露2019财年第二季度报告显示，国际电商零售业务营收为44.64亿元人民币，同比增长55%。不过占总营收比例仅为5.2%。

12月13日，阿里巴巴参与领投了印度尼西亚电商Tokopedia。该轮融资总额为11亿美元，另一个领投方为软银旗下愿景基金。2017年，阿里巴巴也曾领投这家公司。

对于与Lazada的差异，Tokopedia CEO William Tanuwijaya表示，两者商业模式不同，而且Lazada是一个区域性公司，而Tokopedia是印度尼西亚的全国性公司。

新京报(江苏领航转)

目前，科学家最新研究发现，尽管智力相近，但是女性被推荐从事“才华工作”的可能性比男性低25.3%，这是一个残酷的事实。

一项研究发现，当一份工作需要体现出“才华”时，面试官可能会偏心眼，不太可能挑选女性，因为“才华”通常被认为是男性的一个特质。

研究人员表示，当某份招聘工作中提到智力时，女性获得推荐的可能性将比男性低25.3%。实际上，性别歧视从小学就已存在，当被告知要选择聪明的孩子时，5-7岁的小女孩不太可能被挑选为候选名单之中。

美国纽约大学一项研究测试中要求从1150人中推荐两名求职者，通常这则招聘信息是一个中性应聘者广告，或者是一个要求“高智商”和“较高推理能力”应聘者的广告。

男性面试官不太可能选择女性从事高智力等级的工作，但令人惊讶的是，女性面试官也会做出这样的选择。尽管“中性化”应聘工作中有三分之二被推荐人是女性，但在应聘工作强调需要才华的时候，女性被推荐的比例下降至54%。

该项研究第一、美国纽约大学心理学系副教授安德烈·西姆皮安（Andrei Cimpian）博士称，尽管女生在课堂和工作中都取得了成就，但是我们实验表明，当人们将才华作为成功的关键因素进行衡量时，女性可能会遭遇偏见。

之前研究表明，我们从很小时候就将天才和智力作为男性“独有的特质”。而女性通常与勤奋和认真紧密联系在一起，这是她们“应有的特质。”

为了测试男性和女性之间是否存在性别歧视，研究人员设计了一个招聘广告，要求应聘者有才华，而且要有“大胆的想法”。

实际上，性别歧视从小学就已存在，当被告知要选择聪明的孩子时，5-7岁的小女孩不太可能被挑选为候选名单之中。　　实际上，性别歧视从小学就已存在，当被告知要选择聪明的孩子时，5-7岁的小女孩不太可能被挑选为候选名单之中。

研究人员进行了两个实验，第一个实验有大约350人参加，第二个实验大约有800人参加，对应聘者展示这则招聘广告，寻找具有“很强上进心”和“优秀职业道德”的求职者。

虽然一些女性很可能比男性更有能力从事这份工作，但实际上选择从高等智力工作的女性较少，最终女性推荐应聘比例仅为30.6%。

在第三项实验中，研究人员要求5-7岁之间的192位儿童玩团队游戏，并从照片集中挑选3名男孩和3名女孩。

结果显示，在该年龄段男女儿童中以“非常聪明”的标准挑选时，人们是会选择女孩的，但是非常聪明与天才智商的衡量标准仍存在差距。目前，这项研究报告发表在《美国心理学家》杂志上。

西姆皮安博士说：“我们的研究有助于解释为什么女性在‘天才领域（物理学和哲学等领域）’的人数较少，而通常在‘天才领域’中，成功通常与高等级智力密切相关。”

新浪科技（江苏领航转）

2018年发生的8700万用户数据被不当利用，给社交媒体巨头Facebook带来了巨大的麻烦，公司的信任严重受挫，CEO扎克伯格因此也连续两天参加了美国国会的听证会。

而外媒近日的报道显示，扎克伯格偶尔会向微软联合创始人盖茨寻求建议，在重建公司信任方面，盖茨近期给他的意见是招聘一位像微软现任总裁布拉德·史密斯(Brad Smith)那样的人。

布拉德·史密斯是微软的现任总裁兼首席法务官，他也是一名律师，他已经成为了对全球多地监管部门和立法机构有重要影响力的代表人员。

而消息人士透露，扎克伯格与布拉德·史密斯有过直接接触，虽然双方的交谈没有涉及到提供一份正式的工作邀请，但布拉德·史密斯还是告知了扎克伯格他现在在微软过的很愉快，没有离开微软的念头。

布拉德·史密斯1993年加入微软，目前在微软已工作25年，他在2002年被任命为公司的总法律顾问，后来又被任命为微软的总裁兼首席法务官。

TechWeb.com.cn（江苏领航转）

据悉，美国电信运营商Verizon（NYSE:VZ）近日称，超过一万名员工已经接受了该公司的工龄买断计划，在其全球员工总数中所占比例为7%左右，这是Verizon在今年9月份首次宣布的成本削减措施的一部分内容。Verizon此前宣布的目标是在2021年之前节省100亿美元现金。

通过这项工龄买断计划，Verizon向符合资格的雇员和经理人提供最多60个星期的薪水、奖金和福利，具体则将视其服务年限而定。Verizon向公司各个业务部门的4.4万名雇员提供了这项计划，接受该计划的公司雇员将在2018年底到2019年6月份之前离开公司。

“对接受了这项计划的雇员而言，未来几个星期和几个月将是个过渡期。对整个Verizon的团队来说，随着我们为未来的伟大事业做准备，我们将有机会从事不同的工作。”Verizon首席执行官汉斯-维斯特博格（Hans Vestberg）在一份员工备忘录中写道。

Verizon在今年秋天的早些时候首次宣布了这项重组计划，这是一项规模更大的裁员计划的部分内容，该公司正致力于向5G网络服务市场推进。

“这些改变是计划周详的、意料之中的，对客户来说则将是种无缝体验。”维斯特博格在一份声明中说道。“鉴于我们的财务和运营实力，现在正是开始以更灵活、更快速和更弹性的方式来更好地为客户服务的时候。”

腾讯证券(江苏领航转)

12月9日，北京市委党校北京人口与社会发展研究中心、社会科学文献出版社共同发布《北京人口蓝皮书》。蓝皮书指出，最新数据表明，北京市外来人口、户籍人口实现了双下降。

具体来讲，2017年北京市常住人口有2170.7万人，比上年末减少了2.2万人。其中，常住外来人口794.3万人，与去年未相比减少了13.2万人。全市户籍人口1359.2万人，比上年末减少3.7万人，降幅达3%。

澎湃新闻从课题组了解，从区级人口分布情况来看，朝阳区常住人口374万，居各区之首；海淀区常住人口348万，位居第二。同时，这两个区也是吸纳外来人口较多的区域，两区外来人口规模近300万，占全市总外来人口的近40%。而密云、平谷、怀柔、延庆、门头沟等区人口规模较小，外来人口占比也较低。

此外，从2010年以来，北京市人口的受教育程度不断提升，初中及以下文化程度比例从2010年的43%下降为2017年的39%。高中文化程度比例变动不大，大学专科及以上文化程度从2010年的33%上升为2017年的37%。这意味着，近四成北京市人口受过大学教育。其中，近五分之一受过本科教育，近5%受过研究生教育。

值得关注的是，北京市的老龄化程度不断加深。2010年，65岁及以上老年人人数达到170.9万，占总人口的8.7%；而2017年65岁及以上老年人有237.6万，占总人口的10.5%。与老年比例上升相对应的是，15-64岁劳动年龄人口比例的逐年下降，所占比例由2010年的82.7%回落到了78.6%。

因此，蓝皮书课题组建议，应进一步扩大北京通-养老助残卡的政务应用范围，将相关部门的信息共享融合到养老服务大数据平台中。提升北京通-养老助残卡的数据融合与资源整合能力，为社会保障、社会福利、社会优待等政策的精准实施、交通运输力量调整、老年人口分布、城市治理等各方面政策提供详实、精准、全面的决策依据与参考。

同时，对于养老护理人才队伍、专业技术人才队伍和养老管理人才队伍，应通过培训、提高收入、打通上升通道、政策倾斜等手段吸引有真才实学、技能过硬、经验丰富的人才加入。

腾讯网（江苏领航转）