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FF轰走恒大方出纳员 许家印全面反诉贾跃亭
恒大与贾跃亭就FF控制权的纠纷,并未随紧急救济仲裁结果的出炉而有所降温。

2018年11月7日,恒大健康发布公告称,旗下时颖公司已对贾跃亭和合资公司Smart King提出仲裁全面反诉,要求贾跃亭和合资公司履行合约。

恒大健康在公告中表示,贾跃亭和合资公司强行赶走恒大委派的出纳员,并强行阻止恒大财务人员进场进行财务审查,导致恒大无法了解FF的财务状况。

按照股东协议,恒大有权进行财务审查并向FF委派出纳员,同时约定如果出纳员七天不签字即视为同意付款。对此,接近恒大的人士称,贾跃亭的上述行为已严重侵犯了恒大应享有的股东权利。

而在香港进行反击的同时,恒大还在FF离岸公司的注册地开曼群岛对贾跃亭提起了诉讼。

恒大健康方面透露,由于合资公司拒绝提供财务资料及相关文件,恒大委任的合资公司董事在开曼群岛大法院对其提出诉讼,要求法院命令合资公司提供FF所有财务资料及相关文件。

而由于恒大健康发布公告时美国仍处于凌晨,截至记者发稿前,FF方面向《证券日报》记者表示,公司暂不方便对此进行回应。

此前,在紧急救济仲裁结果宣布后,FF获得了严格条件下的5亿美元融资资格,其中新股融资的估值不得低于恒大投后估值,且恒大享有新股的优先购买权。

随后不久,FF宣布已正式签约美国顶级投资银行Stifel,全面加快融资进程。

据悉,Stifel并不直接对FF进行投资,他们将对FF进行资产评估,然后把FF推荐给其他投资机构。FF方面称,Stifel已经派出核心工作人员进驻FF,并与FF财务、产品和供应链负责人共同讨论了融资、项目进展以及供应链关系维护问题。

不过,有业内人士指出,鉴于FF和恒大之间的纠纷升级,以及恒大在合资公司中的持股比例,潜在的投资者势必会非常谨慎。

值得注意的是,虽然恒大与FF的纠纷仍未完结,但这并未影响恒大在相关领域的布局。就在恒大健康发布反诉公告的前一天,广汇能源、广汇汽车、广汇物流相继发布公告称,恒大集团入股三家公司控股股东广汇集团的交易程序已全部完成,恒大集团合计持有广汇集团40.964%的股权,为广汇集团第二大股东,各方将加速推进后续合作事宜。根据此前双方签署的协议,恒大集团共斥资144.9亿元入股广汇集团,双方将在能源、汽车、物流、地产等四大领域建立全方位战略合作。

证券日报(江苏领航转)
2018-11-08
房地产商冬天将至:裁员已非新鲜事 差旅标准降至新低
曾几何时,房地产犹如环绕着炫目的光环,成为年轻人趋之若鹜的职业栖身之所;然随着潮水逐渐退去,光环之下的现实正逐渐显露真容。

随着房地产调控的持续以及市场调整步入深水区,土地成本和资金成本已然大幅度侵蚀着房地产开发的利润空间,昔日的“暴利”再难出现,因此,向“管理要利润”,在节约人力成本的同时提升单人产出,成为房地产企业的共同选择,而这直接导致从业人员的“高压”生态。

80后地产人孙宏刚(化名)已经两周没有回家。几乎每天换一个城市,不在出差就在出差的路上。

“年底压力很大,公司还有一些新动作,工作量还在增加。团队人手一直不够,很多事情需要亲力亲为。”孙宏刚说。

作为一家上市房企高管,孙宏刚每天奔波在各个城市。周五的一个晚上,他突然觉得莫名胸口很痛,这个时候他才发现,每天他也就睡5个小时。“我们人力给我预约了最全面的体检,他们都觉得我这样压力太大。”孙宏刚说。

比高强度工作更残酷的是,裁员的阴影正向这个行业逼近,且呈扩大趋势。

消息显示,目前多数地产公司对新进人员规模进行压缩,同时优化组织结构,更有为数不少的企业以各种名目减员裁员。比如一家闽系房企,以优化人员构成为理由,逐渐辞退团队中本科不是来自985或211高校的雇员。

减员已非新鲜事

即便是主流房企,依旧无法承受人力成本增加的困扰,很多时候的优化,其实就是变相裁员。

不久前,新城控股(25.010, -0.12, -0.48%)武汉公司辞退部分投资条线员工。这些员工因为刚入市不满半年,新城控股不予转正,变相辞退这些员工。

今年下半年,土地投资逐渐降温,包括新城、协信等房企都相继辞退部分投资条线员工。而在今年上半年,这个条线的从业者的身价因为土地投资热几乎翻倍。

此前,新城曾表示要在2020年打造100座吾悦广场,不过随着市场调整,新城内部也并未提出上述目标。土地投资的减弱,必然对这个条线的需求开始下滑,公司裁员屡见不鲜。

有房企猎头透露,协信地产就在近期开始裁员,主要针对营销、投资条线,预计裁员比例在50%左右。

一位从事土地投资的行业人士表示,今年上半年每天接到猎头电话不下十个,而如今随着土地投资热度降低,每天接到猎头的电话也明显少了。

“翻来覆去都是那几家,就是拿不到地的,很多公司都把投资条口的人减配了,没有那么多地可以拿。”上述人士表示。

今年资金较为紧张的华夏幸福(22.960, -0.11, -0.48%),在今年8月,就将自己天津事业部就地解散。

根据媒体报道,万科目前已经冻结编制,出一进一,严控人员。之前,万科还试点“起立坐下”运动,要求中基层下岗再竞争上岗,上岗失败则要离岗。

虽然很多地产商回应自己还在正常招聘,但是控制编制其实在校园招聘就可见一斑。

“今年大概全行业会减少20%的校园招聘需求,以往很多海归也会考虑进入地产公司,今年就特别好。学生也是趋利避害的,知道房地产这两年不景气。”一位地产人力总告诉记者。

从目前情况看,虽然每家公司都在如期宣讲,但是内部校园招聘指标开始减少。“提高招聘标准,实际offer减少,就可以控制人数了。”一位负责地产校园招聘人力告诉记者。

同策研究院总监张宏伟表示,裁员主要有两方面原因:一是区域结构性调整。比如,在一线城市或部分调控、限价比较严格的城市(比如环北京、海南地区,)这些城市因拿地、销售等问题,不再需要原来大规模的团队;二是个别企业面临资金链紧张情况。房企因此放缓了投资拿地节奏,投资策略则尽可能偏向高周转,在人员编制上也开始收缩,有些甚至开始裁员。

事实上,很多地产人已经开始风声鹤唳,谁都担心被淘汰。行业旺盛的时候,猪都飞了起来。而行业低迷的时候,就是考验真本事。

减配只是开始

习惯了大手大脚花钱的地产企业,恐怕要逐步进入节衣缩食的新阶段。

不久前,旭辉发布了一份开源节流的工作通知。通知要求,2019年预算在2018年执行费用的基础上,下降不低于8%的预算。而在差旅方面,现阶段全集团全员经济舱出行;应合理规划出差行程及路线,尽量选用折扣率较高的行程,避免临时性差旅产生的高额票价。同时,按照职级分别向下降低一个等级的住宿标准执行。

以往,旭辉9级(一级部门中心总)以上员工出差可以享受商务舱出行,酒店标准在1000元以上。而按照旭辉目前的方案,很多高管的出差标准将降低。

旭辉并非第一家提出开源节流的企业,早在两个月前,融信就开始降低员工的出差标准,并开始严控行政费用。

“我们公司9级员工的出差标准是酒店1000元一晚,最近也降低到了800元一晚。对于出差一线城市,这个价格也不能住得太好。”一位地产高管告诉记者。

从目前的情况看,几乎每家公司都开始严控行政费用。

一位地产人在自己朋友圈写道:“这是这几年经历的最低的出差预算,即便这样,生活也只能微笑面对。”

即便是办公室人均面积,每个公司也开始不断控制。“我的新办公室要控制在13平方米以内,比之前的办公室要小。”孙宏刚说。

可以说,地产公司在每一个细节都开始不断进行减配,以适应“过冬”需求。

曾经的风光有些不再,过惯了好日子的地产人面对这些苦日子,显得有些不知所措。

但这也许只是开始。收入的下降,也极有可能成为地产人接下来将面临的问题。

据了解,房地产企业的薪酬通常由基本工资和绩效工资构成,而绩效工资都会与业绩相挂钩。以营销部门为例,如果当年公司未能完成内定的销售指标,则意味着整个团队的绩效工资会取消或者打折。

“我现在开始担心完不成全年目标了。”华南一位在30强房企从事营销工作的负责人私下向记者表示,因为一旦完不成老板的指标,则意味着团队非但没有额外奖励,连基本的绩效工资都拿不到。“说是百万年薪,但要好的年份才能拿到手。”

根据克而瑞数据,2018年10月,百强房企单月业绩较9月环比降低10.5%,销售减速较为明显。万科、恒大、碧桂园等房企的销售增幅出现乏力,行业内降价促销消息屡见不鲜。

对于房地产企业来说,在行情好的时候,管理费用只是“小钱”,但在行业不好时就是“大钱”,因此,一旦行业步入调整周期,老板在花钱的报告上下笔签字时,都会变得更为慎重。

超负荷工作

在记者的朋友圈里面,凌晨1点以后发朋友圈的,几乎都是地产的从业人员,他们有人在开会,有人刚应酬完,还有人在写报告。

11点44分,孙宏刚在一个群里说,自己刚刚开完会,准备吃宵夜。

“过了12点才安排完工作,明早6点要起床,安排司机6点40接我去见政府的人。”一位房企副总裁告诉记者。

“我们要求团队12点之前看到任何信息要回复,如果没有回复就是默认通过。”弘阳集团执行总裁蒋达强告诉记者。

他认为,这个时代本身就是大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼,只有足够努力,才能够保证在市场的竞争力。

“一个节点没有完成,就要亮红灯。我们一个项目总半年时间就被干掉,原因是节点没有完成任务。有时候早上工作发现任务节点亮了红灯,晚上集团人力资源部就约谈了项目总,对其进行警告。”新城控股一位从事商业地产招商的地产人告诉记者。

指标的红绿灯制度,可以加强房企的运营管控,达到精细化运营,在每家房企正在逐渐推开,也有助于房企对于周转和风险的把控。不过,在某种意义上,给了这些从业者巨大的压力。每一个节点都需要按时完成,所有人就像工厂里的工人一样,在巨大的流水线上拼命工作,完成一个一个节点的任务。

企业的耐心越来越差,以往干得不好可能是调岗,现在干得不好就要直接走人

上述副总裁说,他一晚上开会要抽一包烟,2点回家还要赶8点飞机,睡觉都已经成为奢侈品。一天换3个城市,有时候已经成为常态。

一个深夜,他分享了一篇《没有不委屈的工作》的文章,说了一句“加油”。在外人看来,他两年时间从中心总经理升职到副总裁顺风顺水,可是背后经历的辛苦,可能只有他自己能够明白。

眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。十年风云变幻,很多曾经风生水起的房企就在短短几年轰然倒塌,谁都不想成为被时代抛弃的那一批。

老板对职业经理人的耐心越来越有限,近两年的高薪挖人让地产圈流动迅速,但是真正可以长久的职业经理人越来越少。

“3个月就要出一套产品线设计方案,不然可能我们团队就要全部走人。一拿地就要和设计院通宵工作,2天内就要出设计图。”一位从事地产设计的人士告诉记者。

近年来,华东地区房企纷纷开始走戈壁,希望在极限环境去寻找工作和生命的意义。一般而言,一个“类极限”运动的流行,通常是于某个群体的焦虑过度,需要一种方式的释放。

“裁员只是初步表现,接下来就是市场深度调整,市场会出现大范围大幅降价。这极有可能会从过去房价上涨比较快且幅度较高的城市率先开始,然后蔓延到全国一二线城市。”张宏伟说。

第一财经(江苏领航转)
2018-11-07
光明乳业回应业绩下滑与人事变动:生产经营正常
2018年初开始,光明乳业出现业绩双降,人事不断变动,发展前景成为业界焦点。11月2日,光明乳业官微发布《致热爱光明乳业的广大消费者》称,近日,光明乳业公布三季度报告,受到了社会各界的广泛关注。目前,光明乳业生产经营情况正常,请广大消费者放心。

已经成立68年的光明乳业2002年上市,当年拥有50亿元的营收,超过伊利、蒙牛的总和,位列国内乳业上市公司第一名。但是16年过后,光明乳业与伊利、蒙牛的差距越来越大。

数据显示,2017年光明乳业营业收入216.72亿元,同比增长7.25%;净利润8.18亿元,同比增长21.15%。尽管营收、净利润双增长,但是光明乳业液态乳收入137.59亿元,同比下降3.74%;酸奶销量为80.93万吨,同比下降5%。

到了2018年,光明乳业业绩开始下滑:一季度营收50.99亿元,同比下降4.98%;净利润1.34亿元,同比下降28.55%;上半年营收105.71亿元,同比下降3.23%;净利润约3.35亿元,同比下降8.58%;前三季度营收155.64亿元,同比下降5.71%;净利润4.13亿元,同比下降23.75%。

在业绩下滑的同时,光明乳业管理层也频现人事变动。2018年8月21日,光明乳业发布公告称,收到董事长张崇建,董事、总经理朱航明的辞职报告;2018年10月29日,光明乳业董事会收到董事桑树德,副总经理、财务总监王伟的辞职报告。

光明乳业在官微透露,2018年前三季度,光明乳业业绩有所下降,主要原因是受制于乳制品市场激烈的竞争格局,常温乳制品销售欠佳。但光明乳业旗下优倍高品质鲜牛奶、如实纯净发酵乳等明星产品均得到广大消费者的认可。光明乳业将不断拓宽销售渠道,提高产品铺货率。

新浪财经(江苏领航转)
2018-11-06
谷歌母公司Alphabet现领导危机:CEO佩奇经常不见人影
当数千名谷歌员工举行抗议活动的时候,他们确实吸引了人们关注该公司处理性骚扰指控的方式。

此事也充分曝光了该公司高层领导者的很大缺陷。

谷歌及其母公司Alphabet的高管不仅纵容性别歧视行为,而且有时候甚至会践行它。而当员工们对高管的做法感到愤怒,甚至举行全球性大规模抗议活动的时候,该公司的高管却不见影踪。

谷歌CEO桑德尔-皮查伊(Sundar Pichai)出现了在纽约举行的一次科技会议上。而Alphabet CEO拉里-佩奇(Larry Page),谁也不知道他在哪里。

这还不是佩奇及其公司未能妥善处理的唯一问题。事实上,在最近几个月,该公司冒出了一系列问题,从重大安全入侵到垄断行为到为美国国防部开发人工智能技术。

在所有这些争议当中,佩奇从未露面。他已好多年没有公开露面,或代表公司发表言论了。

但是,该公司现在遇到的问题不仅仅是领导真空。它最近处理各种问题的方式使得它的高管们显得不分是非、目光短浅、不顾后果甚至很不称职。

Alphabet需要新的领导人,尤其是在最高层。但是,佩奇所持有的Alphabet股份使得他拥有很大的投票权。没有人可以在不经过他同意的情况下赶走他。

因此,在可预见的未来,他仍然会是Alphabet的CEO。这不仅对于公司和投资者,而且对于我们所有人来说都是一个不利的消息。

员工举行大规模抗议活动充分暴露了该公司高管的缺陷。上周,《纽约时报》报道称,谷歌未能妥善处置涉嫌不当性行为的高管。尤其是安卓之父安迪-鲁宾(Andy Rubin),他被指控与其下属女员工存在不正当性行为。虽然谷歌最终核实发现这项指控属实,而且也辞退了鲁宾,但是该公司却给了他高达9000万美元的离职费。

谷歌往往倾向于庇护被指控性骚扰的高管,或给予他们很高的离职金。当高管和与之存在不正当关系的下属发生冲突的时候,下属往往会遭殃。

事实上,该公司纵容性骚扰行为的现象似乎还很普遍。在周四的抗议活动中,很多女性员工勇敢站了出来,讲述了她们在公司遭到性骚扰的经历。抗议活动的组织者称,他们收集了数百个这样的案例。

当这样的不当行为变得很普遍的时候,这就说明公司高层出了问题。

抗议活动之外

但是,谷歌领导不力绝不仅限于它处理性别歧视问题的方式。

以社交网络Google+最近发生的安全漏洞为例。该公司早在7个月之前就知道了这个安全漏洞,而且知道它暴露了大量用户的隐私信息。但是,它选择了掩盖事实,因为它不想引起管制机构的注意。

相反,它很乐意让卷入英国数据分析公司Cambridge Analytica数据丑闻的Facebook继续遭到公众的猛烈批评。在谷歌看来,公共关系似乎要比保护用户安全更重要。

谷歌还被曝光与美国国防部合作Maven项目,负责开发人工智能技术尤其是电脑视觉技术,以帮助改善武器系统。此前,谷歌绝口不提这个项目。而且,它与美国政府的合作远比它最初承认的更广泛和深入。例如,谷歌还与美国军方合作开发可以监控整个城市的技术。

与此同时,佩奇及其公司奖励作恶者的例子绝不仅限于给鲁宾和其他涉嫌性骚扰的高管支付高额的离职金。据悉,负责领导谷歌无人驾驶汽车业务的高管安东尼-莱万多斯基(Anthony Levandowski)绕开了公司的规定,创办了自己的可能与谷歌直接竞争的公司。但是,佩奇不仅对此视而不见,还力排众议,试图奖励他。

莱万多斯基无视该公司有关无人驾驶汽车的规定,结果导致发生了交通事故,让一名同事严重受伤。但是,佩奇仍然让莱万多斯基获得了很高的离职金,而且让谷歌收购了他在谷歌之外创办的公司。

真相和后果

这些争议给该公司带来了严重的后果。它处理性骚扰指控的方式导致了周四的大规模抗议活动。谷歌员工一直激烈反对该公司参与美国国防部的Maven项目,很多员工还因此辞职。它处理Google+安全漏洞的方式也惹上了很多官司以及招致了政府机构的调查。

现在,人们越来越关注谷歌的权力和决策者的责任。在过去两年中,该公司因涉嫌垄断遭到了欧盟两次高达数十亿美元的惩罚。在第三次类似的反垄断调查活动中,谷歌也可能会面临高额的罚款。美国决策者一直在审查谷歌(以及Facebook和Twitter),因为他们担心俄罗斯和其他国家试图利用这些公司的网络和在线广告系统来传播政治宣传口号和虚假信息,从而破坏美国的大选活动。

在正常情况下,出现上述任何一个丑闻的公司都可能会将其CEO驱逐出去。CEO的一个重要职责就是安抚投资者、宽慰管制机构以及稳住员工。当类似的事情发生,CEO的职责就是代表其公司来勇敢承担责任,他或她要向人们证明他或她会负起责任,并让公司作出回应。

但是,佩奇似乎忘了自己的职责。在所有这些争议事件中,他并没有站出来代表Alphabet承担责任,相反,他经常不见人影。

最引人注目的是,在今年9月,美国参议院情报委员会要求该社交网络巨头的负责人出席听证会,谈论外国势力干预美国大选之事。但是,佩奇以及布林和皮查伊均未出席。

尽管在Alphabet内部佩奇偶尔还会与员工们见面,但是在公开场合他已销声匿迹好多年了。

相反,皮查伊成了该公司的代言人。例如,皮查伊发布了一项声明,就该公司未能妥善处理性骚扰指控向员工们道歉。

但是,就连皮查伊也有很多不恰当的举措。例如,他在今年9月也缺席了美国参议院的听证会。而且,在周四,他没有在山景城会见抗议者,反而接受了《纽约时报》的采访。

如果Alphabet只是一家初创公司,那么这样的领导问题就另当别论。但是,它不是初创公司,而是全世界最有影响力的公司之一。它雇用了数万名员工。它在很多市场上均占有垄断地位。它收集了全球数十亿人的大量个人数据。从某种意义上来说,它改变了我们思考和感知这个世界的方式。

在Alphabet,投诉性骚扰的女性员工经常遭到公司漠视。她们值得拥有更好的领导者。我们所有人也一样。

腾讯科技(江苏领航转)
2018-11-05
2018年中国香港雇员平均基本薪金增幅为3.2%
2018年11月1日,据香港人力资源管理学会公布"2018年薪酬趋势调查"结果,显示香港雇员2018年平均加薪幅度为3.2%。该调查在今年8至9月进行,涵盖76家来自14个不同行业的机构,涉全职雇员共13.8万人。

76家参与调查的机构当中,72家公司表示在调查期间曾调整员工基本薪金;该72家机构中,94.4%机构指今年有进行加薪;5.6%公司冻薪;没有公司表示减薪;今年获加薪的受访机构雇员比例为83.1%,另16.9%雇员被冻薪。

调查指出,2018年录得整体基本薪金平均调升幅度高于整体平均数的行业,包括金融服务(5.3%)、公用事业(4%)、贸易(3.9%)、建造(3.7%)及零售(3.4%)。另2018年小型公司(聘用500人以下雇员)调薪幅度达4.1%,高於中型公司(聘用500至1,000雇员)所录得的3.4%调薪幅度,以及大型公司(聘用1,000名雇员以上)的3.1%调薪幅度。

按员工职级计算,2018年中层雇员获最高薪金调整幅度,达3.4%;而高级雇员调整幅度为2.5%,升幅最低。

此外,所有76家受访机构均提供今年发放固定及非固定花红的数据。获发放固定花红的雇员中,所获得的固定花红金额平均为1.01个月基本薪金,维持过往数年水平。另获发非固定花红的雇员当中,其非固定花红平均金额为1.37个月基本薪金。

获发放非固定花红金额较平均金额高的行业,包括金融服务(5.33个月基本薪金)、物业发展/管理(2.16个月基本薪金),及零售(2个月基本薪金)。另按员工职级计算,高级雇员获发最高非固定花红金额(5.63个月基本薪金),其次为资深雇员(1.79个月基本薪金)、中层雇员(1.36个月基本薪金)及一般雇员(1.26个月基本薪金)。

格隆汇(江苏领航转)
2018-11-02
格力营收未破1500亿 与雷军赌约尚难见分晓
董明珠与雷军“10亿赌约”的五年之期将近,这让格力电器的三季报业绩备受关注。小米的营业额能否击败格力?看客们迫不及待地想从三季报看出些许端倪。

10月30日晚间,格力电器发布的2018年第三季度报告显示,今年前三季度格力电器营收为1486.99亿元,同比增长34.11%;净利润为211.18亿元,同比增幅36.59%。

截至目前,小米还没有发布三季报。但小米的半年报显示,其上半年的营收达796亿元,同比增速高达75.4%。而格力电器上半年的营业总收入为920.05亿元,同比增长31.40%。

如果小米保持上半年的增速,其三季度营收有望接近1400亿元,与格力的差距不足90亿元。此外,10月27日,小米雷军发微博称,小米手机今年出货量突破一亿台,提前完成全年任务。以此来看,格力与小米之间对比态势越来越微妙。

尽管董明珠和雷军都在淡化“赌约”的事情,但是小米和格力两家企业似乎都铆足了劲地寻求业绩“突飞猛进”。5年来,小米凭借着轻资产、重营销的互联网模式跻身国内手机巨头之一;格力电器也在多元化的道路上越走越远,接手晶弘冰箱,进军芯片产业等,但是格力的多元化之路也引起一些争议。

前三季营收1487亿,低于市场预期

10月8日,格力电器发布公告称,预计前三季度营业总收入1490.51亿-1508.55亿元,去年同期为1120.27亿元。预计前三季度盈利205.78亿-215.68亿元,去年同期为154.61亿元,同比增长33%-40%。
10月30日晚间,格力电器发布的三季度报告显示,前三季度营收同比增长34.11%,达到1486.99亿元。显然,格力电器的营业收入水平,略低于之前业绩预告的最低值1490.51亿元,更低于此前外界预估的1500亿元。

利润方面,前三季度,格力电器实现净利润211.18亿元,同比增长36.59%。2017年年报及2018年一季报,格力电器利润增长率分别为44.87%和39.04%,2018年中报利润增长35.48%,速度略有下降,但都处于高位运行。

除了格力外,另外两家家电巨头青岛海尔和美的集团也在10月30日发布了三季报。美的集团前三季度营收2057.57亿元,同比增长10.06%;净利润179亿元,同比增长19.35%。青岛海尔前三季度营收1381.39亿元,同比增12.77%;净利润61.27亿元,同比增长9.35%。

从营收来看,青岛海尔与格力电器数据很接近,美的集团的营收则高于格力电器,但格力电器的营收增长速度比另两家高出10个百分点以上。不仅如此,格力电器的净利润是青岛海尔的3倍多,比美的集团也高出17.98%。

业内人士介绍,白色家电的行业净利率一般在7%左右。2015年-2017年,青岛海尔的净利率分别是6.60%、5.62%、5.68%,美的集团分别是9.84%、9.97%、7.73%,而格力电器则分别是12.91%、14.33%、15.18%。格力的净利率高于行业平均水平,也胜过主要竞争对手。

中信建投研报认为,格力电器空调产业销售稳健,2018三季度,规模优势与行业护城河明显,盈利能力更强。同时,外部影响因素(原材料成本、人民币汇率波动)呈优化趋势,公司产品毛利率及汇兑损益有望大幅改善,业绩增长预期提升。

很多人对董明珠和雷军的“10亿赌约”记忆犹新。

“请全国人民作证,五年之内,如果我们(小米)的营业额击败格力的话,董明珠董总输我一块钱就行了。”2013年12月12日,在中国经济年度人物颁奖典礼上,小米董事长雷军喊话格力电器董事长董明珠。董明珠立即回应道:“第一,我告诉你不可能;第二,要赌不是1块钱,我跟你赌10个亿。”格力和小米的10亿赌约就此开始。

不过,在赌约发起后的2013年底,雷军在微博上称,“董明珠是我尊重的珠海企业家,格力是珠海支柱性企业。以后,只谈小米自身发展,不谈10亿赌局了。”此前,董明珠接受新京报专访时也表示,赌约是“媒体炒作,没意思”,便不再多言。

当事人或许欲淡化“赌约”,但这五年间,格力电器和小米分别在各自领域快速发展。

2012年起,董明珠独立执掌格力电器。这期间格力电器的营收是过去21年的1.9倍,利润接近4倍,净利润率达15%。格力电器在暖通、家电领域保持着寡头地位。格力电器2018年上半年年报显示,2012年至今格力电器商用空调市场占有率居国内市场第一。

与此同时,小米凭借着轻资产、重营销的互联网模式,在短短五年间跻身于国内手机巨头之一,令外界侧目。10月27日,小米雷军发布微博称,截至10月26日小米手机今年出货量突破一亿台,提前完成全年任务。

截至目前,小米还没有发布三季报,其三季度营收尚不得而知。不过,从小米和格力半年报的营收及增速来看,小米三季报的营收或将与格力贴身“肉搏”。

小米半年报显示,上半年营收达796亿元,同比增速高达75.4%。而格力电器上半年实现营业总收入920.05亿元,较上年同期增长31.40%。如果小米保持二季度增速,其三季度营收有望接近1400亿元,距离格力的差距不足90亿元。

如今赌期将至,结果将出,外界颇为期待。

今年两会,董明珠与雷军在代表通道上同台,赌约再次引发一波议论。对于小米业绩紧追格力的情况。董明珠表示,“紧追?差一分钱,也是差距。我觉得这个比较根本就不是在一个平台上,因为他基本上是以代工为主。”

接手晶弘、进军芯片,多元化之路长且远

近期,家电行业热闹起来,美的集团吸收合并小天鹅,整合洗衣机业务;青岛海尔并购意大利家电企业Candy,更登陆D股市场。两者全球化、多元化战略更进一步。

格力电器也没有闲着。工商信息平台显示,10月11日,晶弘电器唯一股东由“北京盛世恒兴格力国际贸易有限公司”变更为珠海格力电器股份有限公司,法定代表人、董事长也变更为格力电器总裁助理胡文丰。

晶弘电器成立于2006年,是一家冰箱制造企业。由格力电器的经销商“北京盛世恒兴格力国际贸易有限公司”投资创立。盛世恒兴的股东分别是北京明珠新兴格力空调销售有限公司和浙江通诚格力电器有限公司。法定代表人为北京格力电器总经理周天宇。

格力电器与晶弘电器一直关系微妙,至今格力电器也未公开宣布接手晶弘电器。但晶弘冰箱已全面进入格力电商平台,格力电器官方商城更是显示,在线销售格力旗下格力、晶弘、TOSOT三大品牌,主营空调、冰箱、生活电器、手机等家电产品。

今年芯片话题热度不减,格力电器也加入造“芯”大军。8月14日,工商信息平台显示,珠海零边界集成电路有限公司成立,注册资本达10亿元,经营范围包括半导体、集成电路、芯片、电子元器件等业务。该公司唯一股东为珠海格力电器股份有限公司。

多元化也给格力带来一些困惑。今年4月底,连续分红十年的格力电器“突然”宣布2017年度不分红。格力称,公司留存资金将用于生产基地建设、智慧工厂升级,以及智能装备、智能家电、集成电路等新产业的技术研发和市场推广。

一时间,格力站上了舆论的风口浪尖。后来,董明珠表示,“我们未来一定会分红,但在什么时候分,分多少,我们要去思考,今年也许分红,也许不分红”。“说老实话我支持不分红,企业可持续发展需要资金的保证,格力现在投资芯片,就是需要钱。”

事实上,投资芯片是一个短期很难见收益的项目,并不被外界看好。此外,格力电器从2013年成立大松生活电器,到2014年明确提出“多元化”,再到2015年推格力手机……董明珠一直在其他领域进行尝试,但从2013年至2016年,格力空调营收占整体营收的比例仅从89%降到81%,多元化之路还有很远。

新京报(江苏领航转)
2018-11-01
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