在明尼阿波利斯附近的亚马逊仓库工作的凯蒂·伊伯表示，公司被大肆渲染的加薪实际上可能会让她蒙受损失，因为她将失去奖金和股票奖励。月初亚马逊因给仓库工人提供最低时薪而受到赞扬，但事实上，部分员工对于新变动感到十分不满，因为月度奖金和股票奖励将被取消，他们的总薪酬可能反而会缩水。

亚马逊负责运营的高级副总裁戴夫·克拉克（Dave Clark）站在洛杉矶附近一个仓库的梯子上，向员工宣布亚马逊将为其庞大的蓝领工人队伍加薪。

当他说“亚马逊新的最低工资标准是每小时15美元”时，现场随即响起了持续10多秒钟的欢呼声和击掌声。

克拉克在Twitter上发布了该大会的视频，如今该视频的浏览量已经超过了40万次。曾多次批评亚马逊对待员工的方式的参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）赞扬了该公司的此次加薪，并分享了这段视频，为其增加了50万次观看量。

但在美国各地的亚马逊仓库里，许多供职已久的工人却非常气愤，因为从他们迄今收到的信息来看，他们最终可能反而少赚几千美元。

亚马逊将要涨薪，此举将会让很多的员工受益。但与此同时，它也将不再发放新的股票奖励和月度奖金。一些工人认为，这意味着他们的总薪酬将会缩水。

亚马逊能找到弥补这一缺口的办法吗？华盛顿政府将会密切关注。来自佛蒙特州的桑德斯致信负责亚马逊公共政策的杰伊·卡尼（Jay Carney），“要求亚马逊确认会获得股票奖励的员工（那些供职两年或以上的员工）的总薪酬将如何受到最近的变动的影响。”。

《纽约时报》采访了在从德克萨斯州到肯塔基州的美国各地的大约6名亚马逊员工，并在Facebook上浏览了大量员工的讨论。所有的工人都分享了他们的工资单，但是很少有人允许使用其姓名。

各执一词

在明尼阿波利斯附近，上夜班的凯蒂·伊伯（Katy Iber）在亚马逊（Amazon）的一个仓库负责处理退货事宜。她所在的地区劳动力市场很紧张，因而她的时薪已经超过了15美元。

在她开始上夜班的第一天（也就是宣布加薪后她的第一个工作日），在“全体员工”会议上，她得知亚马逊将把每小时最低工资标准提高1美元。

但该公司还取消了月度出勤率和生产率奖励，即所谓的可变薪酬计划（VCP）。她将不再被授予价值不菲的亚马逊股票。她说，那意味着她赚的钱会变少。

在伊伯看来，该公司似乎在说：“谢谢，即将进入假日购物季我们很感激有你。但我们能给你的钱少了。”《纽约时报》是通过组织东非工人的非营利组织阿伍德中心（Awood Center）联系到伊伯的。

亚马逊在一份声明中坚称，时薪的提高“要超过逐步取消”股票奖励和激励奖金带来的损失。该公司指出，传统的加薪来得“更直接、更可预测”。

亚马逊称超过25万名员工和另外10万名季节性工人将受益于此次薪资调整，并宣布也将对英国工人实施类似的调整。德意志银行（Deutsche Bank）估计，亚马逊的加薪幅度“不到其2019年预期收入的1%”。

对许多工人来说，包括那些兼职工作的，没有资格获得股票和奖金的人，基本工资的提高肯定会让他们能够赚到更多的钱。

亚马逊的高管表示，他们将调整部分员工的薪酬，以确保员工不会因为这些变动而蒙受损失。

一些员工所认为的他们的总薪酬与该公司认为他们会得到的薪酬之间的差异，可能也归结于会计准则。亚马逊指出，如果员工在2018年获得了两年前授予的股票，那么从法律上讲，这属于今年的报酬。但一些员工认为，那属于对两年前的工作的报酬。

这种差异——无论是由于沟通不畅，还是由于员工获得的信息不完整——在美国各地的亚马逊仓储中心中引起了不小的反响，尤其是在任职时间较长的员工当中。

两项报酬计划即将结束

争议的焦点在于将于11月1日结束的两项报酬计划。第一个是可变薪酬计划，该类薪酬每月发放一次。该公司为员工提供4%的出勤率奖金，如果员工所在的大楼达到了特定的生产目标，还可以额外获得4%的奖金。

伊伯说道，她的仓库里有人在白板上写上“恢复可变薪酬计划！”。亚马逊鼓励员工通过该白板提出反馈意见，与管理层沟通。

在假日季前后的三个月里，那些奖金会翻一倍，这意味着员工可在正常工资的基础上多赚16%。

第二项报酬计划每年向员工发放亚马逊股票。如果两年后他们还在公司工作，他们就可以保留股份。最近，员工获得了两股股票，按亚马逊当前的市值计算，两股总计价值约3725美元。新变动实施以后，工人们可以保留前几年发放的股票，但不会获得新股票。

伊伯提供的文件显示，8月份她的奖金为每小时1.28美元。在假日季前后的三个月里，这个数字可能会超过每小时2.5美元，涨幅远远超过她的基本时薪1美元的增幅。

再将股票奖励取消考虑进来的话，她就更加失落了。她将保留旧股票，但不会获得新的股票。

员工们非常愤怒

《纽约时报》看到的页面截图显示，在一个广受亚马逊员工欢迎的Facebook群组中，他们对这些变动感到十分愤怒。

在亚马逊宣布最低时薪提高到15美元的当天，群组了涌现了大量宣泄不满情绪的负面帖子。一位管理员写道，她已经删除了这些帖子，并恳请员工给西雅图的公司办公室写信，而不是在网上发泄。

有人发帖写道，她的同事们正在考虑在感恩节后的“黑色星期五”（Black Friday）这一重大购物日进行罢工。还有人说，他们对股票报酬所带来的归属感丧失感到难过。

员工们表示，变动的时机恰恰就是奖金在假日购物季翻倍之时，这刺痛了他们。伊伯说，一位同事告诉她，他后悔偿还了一些信用卡债务，因为他预计会有额外的假日季奖金。他担心如果没有额外的假日季报酬，他将无法支付每月的生活账单。

伊伯深有同感。去年，她利用假日季奖金支付其阁楼的隔热费用。她本打算今年买一个新的热水器，但现在她推迟购买了。她说，她会等到热水器用坏了，再用信用卡支付修理费用。

新浪财经(江苏领航转)

第17届全球城市竞争力排行榜近日在香港发布。香港时隔5年之后，今年重获中国城市综合竞争力排行榜榜首，并获评2018年中国最优营商环境城市排行榜榜首。

据介绍，该榜单由中外城市竞争力研究院、香港桂强芳全球竞争力研究会、世界城市合作发展组织联合举办。排名结果通过GN城市竞争力评价指标体系及各分类评价体系，解析和评价中国和全球城市竞争力后得出。

10月5日，香港的旅游购物胜地尖沙咀游客爆满，众多中国内地游客挤满尖沙咀弥敦道的购物商场。据香港特区政府入境事务处公布的数据，10月1日至4日，香港出入境人数累计达383万人次，比去年同期增长近9%；其中通过高铁西九龙站出入境的旅客超过30万人次。中新社记者 谢光磊 摄

当天的发布会共公布16项榜单，香港力压深圳和上海，夺得2018年中国城市综合竞争力排行榜榜首；香港亦获评2018年中国最优营商环境城市排行榜榜首，深圳、广州分列第二、三位。

在2018年全球城市竞争力排行榜中，美国纽约夺得榜首，日本东京、英国伦敦分获第二、三位。2018年全球国家(经济体)竞争力排行榜方面，美国、中国、日本分居前三位，而2018年全球最具行政效率国家排行榜榜首则被中国夺得，新加坡、瑞士紧随其后。

2018年全球十佳安全城市排行榜方面，新西兰惠灵顿摘得榜首，冰岛雷克雅未克、德国柏林分获第二、三位，中国香港位列第6位。

此外，深圳摘得2018年中国城市成长竞争力排行榜及2018年中国十佳高效政府排行榜两项榜单榜首；北京获得2018年中国文化竞争力十佳城市排行榜榜首，杭州、南京分居第二、三位。

中国新闻网(江苏领航转)

2018年秋季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。

智联招聘相关人员表示，作为招聘行业的领先者，智联招聘对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。

深圳地区2018年秋季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析：

深圳地区竞争最激烈的五大行业

智联招聘2018年秋季在线数据显示，深圳地区竞争指数38.6，排名第四。当地排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是基金/证券/期货/投资行业，互联网/电子商务行业排在第三，计算机软件和IT服务(系统/数据/维护)行业的竞争指数位列第四和第五。人们对住房的需求只增不减，从而推动房地产行业衍生出多方位的服务业务，从传统的房地产开发到新生的品牌公寓管理，从新房、二手房交易到租赁服务，每一个领域都是炙手可热，房地产/建筑/建材/工程这样的基础行业，对人才的吸引力居高不下，求职竞争激烈。金融行业经过多年的培养，发展稳定、薪酬可观，吸引大量求职者，因其人才储备充足，竞争指数较高。

深圳地区竞争最激烈的五大职业

智联招聘在线数据显示，深圳地区2018年秋季竞争最为激烈的职业是交通运输服务、IT质量管理/测试/配置管理和高级管理。此外，软件/互联网开发/系统集成和银行的竞争也较为激烈。交通运输服务业各方面发展已基本完善，从业人员多，就业门槛较低。因此，其竞争指数排名长期处于靠前的位置。IT质量管理/测试/配置管理、软件/互联网开发/系统集成等互联网相关职业，发展前景明朗，薪酬水平可观，吸引大量求职者，然互联网行业需求出现同比下降的趋势，导致相关职业职位竞争激烈。

深圳地区的十大高薪行业

智联招聘在线数据显示，深圳地区2018年秋求职期的平均薪酬为9561元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第三位。从薪酬的分布情况来看，深圳地区薪酬水平很高，平均月薪6000元至8000元的职位占职位总量的25.0%，8000元以上的占43.9%。

具体来看，基金/证券/期货/投资的平均月薪最高，为12708元；其次为跨领域经营，薪酬水平为12464元；再次是保险行业，平均月薪为11579元。深圳地区平均薪资排名前十的行业，基金/证券/期货/投资的平均薪资水平和排名有所上升，互联网/电子商务行业发展较快，进入薪酬前十的排行榜。智联招聘专家建议，求职者在增强专业知识储备、累积社会经验的同时，应遵循行业发展的规律，把握好招聘的节奏，充分利用招聘资源，才能在职场竞争中多一分胜算。

从数据结果来看，2018年第三季度深圳地区的职场竞争情况较为平稳，竞争指数下降；同时从各个职位的薪酬水平来看，整体的平均薪酬水平略有上升。

智联招聘相关人员表示，不管是整体的求职竞争态势变化，还是具体行业的人才供需情况，都有一定的规律可循。求职者应密切关注相关行业的发展走向，做到简历不盲投、不错投。更重要的是，求职者应不断加强专业知识储备，提高职业素养，做到伺机而动，并且能够一击即中。

深圳新闻网(江苏领航转)

近日，智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发布《2018中国年度最佳雇主百强评选报告》。报告称，与薪酬相比，人才最看重的是企业是否尊重员工。

据智联招聘介绍， 2018中国年度最佳雇主评选活动共收到有效报名企业30854家，同比增加了76%，中小型企业的报名数量较去年增加了7%。

报告指出，通过调研发现，人才最看重的是企业是否尊重员工以及能否获得成长。随着越来越多的95后进入职场，95后年轻人才的价值观更加多元化，更加注重自我体验。这就要求雇主创造包容差异、开放、创新、尊重的企业文化，以吸引具有不同特质的员工。

另外，当下的人才在选择工作时，不再一味追求薪酬，他们更希望通过学习成长实现自我价值的增值。因此，企业在吸引、培养人才的过程中，要因才制宜，满足雇员的个性化需求，激发个体动能创造价值。

“好的企业，最核心的激励机制不在于个人工资，排在前面的是尊重、培训，以及个人实现，大多数好的企业是要提供一个场所，能够让人实现自己的理想。”智联招聘CEO郭盛说。

从今年的百强榜单企业来看，生产/加工/制造业行业占比最高，为28%，其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为了榜单的主角。其次是IT/通信/电子/互联网行业，占比24%。

根据报告，今年的百强企业34%为外商独资、75%位于一线城市、65%规模在万人以上，呈现出“强者恒强“的局面。

郭盛说，“以前谈的都是互联网企业，但是今年我们会看到很多高端制造业开始崛起，在经济生活当中扮演越来越重要的角色，很多高端制造业成为了我们看到的百强企业当中崛起的一部分。我觉得这也是中国经济从互联网这个商业模式，向更深刻的高科技、新科技发展的一个必经道路。”

中国新闻网(江苏领航转)

因增资扩股备受关注的奇瑞今日突然官方宣布，奇瑞汽车总经理陈安宁因个人愿意辞职，后续工作由董事长尹同跃负责。

国庆前最后一个工作日，奇瑞汽车在其官微宣布了一则人事变动。陈安宁因家庭和个人原因辞任奇瑞汽车股份有限公司总经理一职，公司整体工作由董事长尹同跃全权负责。但奇瑞捷豹路虎董事长目前仍为陈安宁。

目前奇瑞正处于混改阶段而备受关注。9月17日，奇瑞汽车及其母公司奇瑞控股在长江产权交易所挂牌，目的在于增资扩股。奇瑞控股拟募集资金83亿元，对应持股比约为31%。本次增资扩股完成后，芜湖建投持股比例27%、瑞创投资持股比例25%、华泰资管持股比例16%、新增投资方持股比例31%。

而奇瑞汽车募集资金总额约79亿，对应持股比为18%。 本次增资扩股完成后，奇瑞股份原股东合计持股比例为81%，新增投资方持股比例为18%。

在此大背景下，被外界认为是奇瑞二把手的陈安宁选择了离职。2010年陈安宁加入奇瑞汽车，后担任副总经理兼汽车工程技术研发总院院长；2014年任奇瑞汽车常务执行副总裁及首席运营官；2017年任奇瑞汽车总经理。此外他还曾任观致汽车董事长，后由宝能系人员陈琳履职。

而有人离开亦有人加入，昨日奇瑞汽车宣布原任职宝马汽车的设计师Kevin Rice将加盟公司，任职奇瑞汽车副总监兼全球首席设计师。

从奇瑞汽车公布的半年报来看，报告期间公司营收为113亿元，净利润亏损约7亿。其中销售成本约8亿，研发成本约为1亿。7、8月奇瑞汽车销量增长较快，8月奇瑞集团销量约为6万台，主要在于海外市场的拉升作用。而当月全国乘用车销量为179万辆，同比下降4.6%。

新浪财经(江苏领航转)

苹果OLED显示器供应商LG显示器公司发言人近日证实，LG将进行自公司创立以来的首次裁员。不过，LG采取的是自愿退休形式来裁减员工。

LG计划从10月份开始接受生产部门员工的自愿提前退休的申请，据悉生产部门员工数量占员工总人数的65%左右。

LG公司发言人表示，由于LCD显示器的需求已大不如前，公司准备将业务转到对生产人员的需求更少的OLED业务，而且开始实行自动化生产，不需要那么多的生产员工，因此裁员。

LG显示器因为面临来自中国显示器制造商的竞争压力，LCD面板价格一路走低。截止到2017年1月时，京东方LCD显示器出货量占据LCD总出货量的的22.3%，超过LG显示器的21.6%。这是中国显示器生产企业首次拿下第一。因此，LG不得不将生产目标转向OLED。

早在今年7月，LG公司就表示，公司计划在2020年前削减27亿美元开支，作为转投OLED显示屏的资本。

IT之家(江苏领航转)