今日话题

万众期待的ATD 2017中国峰会即将在 2017年10月26-27日举办，此次大会举办地为上海。本次中国峰会的主题是新学习时代。接下来小编将带您提前预览下会议主要内容及议题、领略主题演讲嘉宾们的个人风采。

关于中国峰会：新学习时代

新学习时代已经来临。技术的进步正推动着前所未有的变革，改变着我们的学习，也改变着企业的运作。企业只有不断保持创新和变革才能取得成功，学习正是促进创新与变 革的原动力。到2020年，75% 以上的劳动力将是千禧一代，他们对学习抱有更高的期望。如果组织希望吸引到最优秀并且最聪明的员工，就必须满足他们的学习需求。

学习正经历前所未有的变革。根据ATD最新行业研究报告，在2010年传统的教室培训占到整体培训的60%，到2015这一比例仅为51%，而在一些信息和高科技企业中只有不到40%的培训是通过教室培训方式进行的。荣获ATD奖项的科勒公司每年平均每个员工只有3个小时的正式学习，非正式的、围绕工作任务为主的学习方式成为主流。

新学习时代的来临为每位从事学习发展的专业人士提出前所未有的挑战。人才开发工作必须与业务需求和战略保持一致才能体现其价值。人才发展必须成为企业中的业务合作伙伴，这一点在新学习时代至关重要。而对于新的学习技术、学习方法的掌握更是人才发展专员必备的利器。

核心话题

 

人才发展领域的重要趋势发表

人才发展作为业务伙伴

新学习技术

参会收获

 

精彩演讲及演讲嘉宾

 

Tony Bingham

ATD 人才发展协会总裁兼 CEO

演讲主题

利用科技的力量来学习

在万维网上线25年之后，我们已经不再使用互联网来收集和分享大量的信息。由于移动和社交技术的发展，我们可以分享经验，引导人们的注意力，影响社会变化，根据需求学习。这个新时代是人才发展改变的完美孵化器。在组织中发生着如此多的非正式学习，社会和合作技术提供了一种令人兴奋的方式来促进和支持微学习的交付，在学习者的设备和平台上提供小而易消化的学习内容。

在这一会议议题中，你会听到几个不同的组织是如何使用合作技术来发展他们的人才，提高学习者的参与以及提高学习的效率和有效性。

 

Catherine Lang

Appirio 首席学习官

主题演讲

建立支持人才发展的新经验

如今，每家公司都希望提高员工的参与度、生产力和灵活性。事实上，在安伯丁集团最近的一项研究中，那些拥有强大员工敬业度的公司，其客户忠诚度更高达到233%，其年收入增加了26%。此次活动中，我们将讨论Appirio如何设计一种工作经验能将人才、学习、技术和社区联系起来，用以支持公司的增长和客户成功。通过使用案例研究和其他公司实例，我们将会看到一些人才参与的功能，比如公开计划、不断学习，以及那些能使他们受益的工具。

Richard Wellins Ph.D

DDI全球高级副总裁

主题演讲

数字化转型在中国：你的领导者准备好了吗？

在这一段互动式主题演讲中，你将：

1、相较其他中国及跨国企业，贵企业的数位化转型成熟度目前在哪个阶段？

2、深度检视崭新的数字化领导者能力模型：中国企业领导者相对其他国家的表现如何？

3、观摩中国各企业正在如何培育未来的领导者，以及采用哪些行动驱动其绩效？

4、在启动企业的数字化转型上，作为HR专业经理人你的胜任度有多少？

所有参与演讲者都将获赠免费的2017-2018年度《全球领导力展望》全球及中国报告各一份。

 

Clark Quinn

Quinnovation 首席执行官

演讲主题

新型的组织学习：AI及新技术在学习中的应用

随着飞速的发展，最优的执行仅仅是进入成本，持续创新是唯一的可持续性的区分。组织需要不断寻找新的方法来“更聪明地工作”。计算机技术的进步带来了新功能，最近我们听到了被热捧的人工智能、认知计算和深度学习等术语。在讨论声中这些术语被大肆炒作。那么这些术语指的是什么？真正的机会在哪里？这对组织学习又意味着什么？在这一会议议题中，我们将回顾人工智能技术，讨论它的影响并进行权衡，并探索前进的道路。来看看组织学习的未来吧。导者个人的成功之道。

 

Dr. André Vermeulen

CEO Neuro-Link

演讲主题

神奇的神经系统设计

在一个充满挑战的世界里，你要保持竞争优势的唯一方法是，你是否能超前思考、超前学习和超前创新。思考、学习和创造力是你大脑的主要功能。大脑成为你成功的首要因素。在这一议题中，你将了解到优化大脑性能的6个驱动因素，以及7个关于如何利用大脑优化性能的神经设计观点。所有人都在以不同的方式学习、思考和创造。你的神经设计决定了你是谁，以及你是如何处理信息的。每个人都应该明白这一点，以优化他们的大脑表现(江苏领航转）