近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布了2017年第三季度《中国就业市场景气报告》(下文简称《报告》)。《报告》指出，本季度就业景气指数(下称“CIER指数”)上升为2.43，就业形势稳中向好。从用人需求上看，企业招聘需求人数持续上升；从求职供给端来看，秋季是职场中周期性跳槽淡季，加之高校开学伊始，大学生求职行为相对较少，致使求职申请人数有所下降。

记者从《报告》中看到，2017年第三季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加了60%，用工需求增幅明显。

 分城市等级来看，新一线和三线城市的用工需求量同比增长超过了全国平均，分别为121%和82%，二线的同比增幅为46%，而一线城市的需求首次出现了负增长，降幅为2%。

 智联招聘人力资源专家指出，这一趋势值得关注，反映出互联网行业的发展轨迹，正由成本较高的一线城市，逐渐向新一线等城市扩散和迁移，未来这些城市将成为互联网创业和发展的新沃土。同时，由于发展的阶段性差异，三线城市（乃至四五线城市）目前还存在相当可观的市场红利，逐渐成为互联网巨头公司的注意焦点。这些城市投资和布局的明显加速，也带来了用人需求的增加。

值得注意的是，网络游戏依然是IT/互联网行业中需求增长较快的领域，同比增长113%，但由于热门行业求职者也相对较多，因此就业景气度并未随着需求上涨出现明显提升。

 金融行业需求遇冷

 从第三季度行业的需求同比数据来看，金融行业总体就业形势继续下滑，用工需求同比下降25%，首次出现大幅度负增长。其中，一线城市更是出现了54%的大幅下滑，新一线城市也出现了6%的下滑。金融行业需求遇冷的细分领域，主要集中在基金/证券/期货/投资等传统理财行业。分析指出，随着理财方式的多样化和互联网金融的发展，传统理财服务在科技发展的冲击下风光不再，企业的重心更多的放在基础岗位的裁员等人员优化上，这也是导致金融行业遇冷的原因。

 值得注意的是，专业服务/咨询行业景气度成爆发式增长。据数据显示，专业服务/咨询行业用人需求同比增长62%，远高于全国。其中以新一线为首的城市呈现爆发式增长。

 专家分析时认为，随着城市的快速发展，创业公司层出不穷，在知识经济的大趋势下，企业发展需要专业的咨询服务来制定公司战略、调整薪酬和绩效方案，由此引起该行业用人需求的快速增长。

  一线城市需求首现负增长

 2017年第三季度的CIER指数呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势，并且一线城市的CIER指数环比有所下降，而二线和三线城市等级CIER指数的环比均有所上升。

 其中，一线城市的CIER指数为0.68，表明目前在一线城市就业市场相对饱和，企业招聘需求人数要少于求职申请人数；新一线CIER指数为1.31，表明企业招聘需求人数多于求职申请人数；而在二线和三线城市中，CIER指数平均值超过2甚至三线城市接近于3，表明在这些城市中，企业招聘需求人数要明显多于求职申请人数，就业形势相对较好。

 值得关注的是，从智联招聘全网数据看，一线城市用人需求也首次出现同比负增长，为-7%，随着一线城市资源优化，用人需求持续减少的趋势继续存在。而二线和三线城市纷纷制定引才计划，提出丰厚的待遇条件，以及吸引百万大学生就业创业的扶持政策，未来人才流动有望进一步向新一线城市加强。

重庆商报