（2018年1月26日，/HRoot.com/）根据任仕达Sourceright日前发布的《2018年人才趋势报告》，企业正在努力改善工作场所的体验，部分原因是低失业率以及商业信心飙升所刺激的。

该报告的调查覆盖了17个国家的800多名高管和人力资本领导者。报告发现，51%的雇主计划在2018年增加对员工福利和创新技术的投资，以提高生产力并保留顶尖人才。报告显示，70%的企业对2018年的商业前景感到乐观，而对人才稀缺的担忧仍然是人们最为关注的问题。

“2018年工作场所的人才竞争已经开始，”任仕达Sourceright公司首席执行官丽贝卡?亨德森说：“创纪录的低失业率和日益增长的技能差距促使雇主专注于改善他们的整体工作体验，这样他们就可以留住顶尖员工并吸引潜在的人才。”

四分之三的受访者表示，他们计划通过投资于创新的人力资源技术和数据分析平台，以在未来12个月提高公司的整体招聘流程。

根据该报告，四分之一的公司计划将更多的永久职位改为由临时工或自由职业人才来担任，以解决日益增长的人才短缺问题，76%的公司表示适合某一岗位的角色可能是雇员、合同工或派遣用工，也可能来自世界任何地方。30%的受访者认为，人力资源管理职能是最有可能转变为自由职业者或临时工就业的职位，其次是采购流程/采购与运营，分别有28%和26%的受访者表示认同。

该报告还发现，正在投资现场培训项目来为当前员工应对未来职位需求做准备的公司的数量少得惊人。只有11%的受访者表示他们计划会在未来12个月内对当前员工提供培训或重新学习技能的机会。随着人才招聘的挑战变得越来越复杂，该报告强调，重塑当前员工的技能将成为企业获取关键资源并提高员工留任率这一全面战略的一部分。

该报告提供了五种改善工作场所体验的建议：

1、获取重要信息的反馈。

2、确保提供友好的工作环境。

3、加强员工价值观建设。

4、与人才进行交流。

5、在公司内建立合作。(江苏领航转）