无论你是初入职的应届毕业生还是刚跳槽到新公司的职场前辈，都会面临着陌生工作环境与人际关系的问题，通常也会被看作公司新人。你是否经历过职场“蘑菇期”？如果要想顺利度过这段冷板凳期，个人成长和组织正确培养缺一不可，“蘑菇管理定律”为新进人员的管理提供了一种方案。

什么是蘑菇期

初学者可能不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会受到无端的批评、指责、代人受过；也会有组织或直属领导任其自生自灭；初学者没有获得必要指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。

职场“蘑菇”生存法则

作为一只职场“蘑菇”，暂时没有阳光雨露和良好的生长环境该怎么办？ 那就要试着学习和成长，争取适宜生长的阳光和雨露。

当几天蘑菇，消除不切实际的幻想

对于职场新人来说，工作环境内的打杂、任务、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，它们能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来进一步表现的机会。

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务时间不够就加班干。不挑拣、干活有始有终，圆满完成。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。

适应环境，耐心等待机会

新人到来，首先要熟知办公环境和处理人际交往。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

“蘑菇期”中吸收经验，不断成长

好学很重要，与新人的身份最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。如果发现自己做了太长时间的“蘑菇”，一直处于“蘑菇”状态而没有改观，就该考虑重新选择工作。

企业培育新人

要使处于“蘑菇期”的员工发挥潜力，快速成长，组织的努力也不可或缺。

关注蘑菇生存环境

职场新人有刚毕业不久的大学生也有新加入的职场前辈，对于企业文化的了解都有适应过程。公司要从实际出发制定切实可行的方案，帮助新人尽早融入企业团队之中。

发掘新人优点

每个人都有优点和长处，公司尽可能让新人有发挥优点和特长的机会：鼓励喜欢技术的人深入学习，提供喜欢营销的人活动的资源，提供管理人才更多项目管理的机会，把职场新人的优点变为优势服务于企业。

 提升员工个人能力

有的企业看起来很小，但是因为善于启用新人，反而能以小克大，获得快速成长，而一些针对性的培训课程则能让职场新人更快适应企业文化，并更有潜力成为企业的中坚力量。万宝盛华集团旗下睿信教育聚焦企业中层及高潜人才培养，全面提升职场人的硬性和软性技能，包括卓越管理技能、核心岗位技能、职业发展技能和职场英语技能四大模块内容，不论是职场新人还是需要精进的职场老司机都能通过相关课程得到持续提升。

文中部分内容于：世界经理人（江苏领航转）