2018年11月1日，据香港人力资源管理学会公布"2018年薪酬趋势调查"结果，显示香港雇员2018年平均加薪幅度为3.2%。该调查在今年8至9月进行，涵盖76家来自14个不同行业的机构，涉全职雇员共13.8万人。

76家参与调查的机构当中，72家公司表示在调查期间曾调整员工基本薪金；该72家机构中，94.4%机构指今年有进行加薪；5.6%公司冻薪；没有公司表示减薪；今年获加薪的受访机构雇员比例为83.1%，另16.9%雇员被冻薪。

调查指出，2018年录得整体基本薪金平均调升幅度高于整体平均数的行业，包括金融服务(5.3%)、公用事业(4%)、贸易(3.9%)、建造(3.7%)及零售(3.4%)。另2018年小型公司(聘用500人以下雇员)调薪幅度达4.1%，高於中型公司(聘用500至1,000雇员)所录得的3.4%调薪幅度，以及大型公司(聘用1,000名雇员以上)的3.1%调薪幅度。

按员工职级计算，2018年中层雇员获最高薪金调整幅度，达3.4%；而高级雇员调整幅度为2.5%，升幅最低。

此外，所有76家受访机构均提供今年发放固定及非固定花红的数据。获发放固定花红的雇员中，所获得的固定花红金额平均为1.01个月基本薪金，维持过往数年水平。另获发非固定花红的雇员当中，其非固定花红平均金额为1.37个月基本薪金。

获发放非固定花红金额较平均金额高的行业，包括金融服务(5.33个月基本薪金)、物业发展/管理(2.16个月基本薪金)，及零售(2个月基本薪金)。另按员工职级计算，高级雇员获发最高非固定花红金额(5.63个月基本薪金)，其次为资深雇员(1.79个月基本薪金)、中层雇员(1.36个月基本薪金)及一般雇员(1.26个月基本薪金)。

格隆汇(江苏领航转)