21世纪什么最贵？人才。这句广为流传的话如今依然应景。23日，由北京大学社会调查研究中心、智联招聘联合发布的“2018中国年度最佳雇主”评选报告显示，2018年大学生预期月收入为6530元，相比去年增加507元。

此外，2018年“外企热”就业有所回落，有意去外企工作的大学生比例下降5.7%，私企就业意向相比去年有所回升，意向大学生人群占比增加4.7%。

报告称，调研发现，大学生毕业后意向工作的企业类型排序依次为外企、国企、私企、政/事业单位、自主创业、NGO。与去年同期相比，2018年大学生就业去向有两大变化趋势：一是“外企热”有所下跌，2018年意向外企的大学生比例下降5.7%；二是私企就业意向相比去年有所回升，意向大学生人群占比为23.1%，相比增加4.7%。

对比不同性别的就业偏好，报告发现，男性倾向于私企和国企就业，而女性则对于外企的意向程度更高，高出男性近十一个百分点。其他性质企业的就业意愿，不同性别的差异并不显著。

在大学生对于第一份工作预期收入方面，报告指出，2018年大学生预期月收入为6530元，相比去年增加了507元。从每年大学生对收入的预期涨幅看，去年为4%的增长，今年增幅提升到8%。这表明大学生对第一份工作的预期收入增幅也在快速增长。

从性别上看，男性对于第一份工作的预期收入是6582元/月，女生则是6479元/月，二者相差103元，相比去年279元的差距，今年不同性别之间的收入预期差距呈缩小趋势。

此外，从城市就业热度上看，一线城市就业热度不减，新一线城市正在崛起。经调研发现，北京、上海、深圳、成都、杭州是大学生就业工作城市的首选，一线城市热度不减，但新一线城市也表现抢眼。男生最愿意工作的五个城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。

报告指出，经研究发现，对于企业软条件看重的人才，他们对于收入的预期较低；对于企业硬条件看重的人才，则对收入的预期较高。因此，在人才追求更加多元化的今天，雇主作为人才需求方，尤其需要重视企业软实力的打造，为吸引、培育人才提供条件和土壤，让大学生不仅“进得来”，更应该让他们“留得住”、“能创造”。

中新经纬(江苏领航转)