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孩子高烧请假被拒：公司好不好，看它怎么对待女员工
2019-01-17
本文经授权转载自智联招聘
（ID：zhaopin-com）
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昨天，在热搜上看到一个新闻：大连一个新手妈妈因为9个月大的宝宝发烧42度，向单位请假，却被主管直接拒绝，按旷工处理。
主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是公司有公司的规章制度，事假没法批。
这样的例子不在少数。这几年，职场女性的境遇一直是热门话题。
前两天，和几个老朋友聚会，说起年景不好，裁员的消息铺天盖地，日子不好过。而职场女性们则显得更加担心。
比如一个小学同学，今年34岁，是一家公司的部门经理，三个月前得知自己怀孕了，却始终开心不起来。
她跳槽到这家公司，就是因为前东家的性别歧视：明明做了一样的活儿，功劳却都给了男同事。她愤然离职，然后开始了漫漫求职路，有一家她比较中意的公司，却因为听说她已婚未育，婉言拒绝了她。
这时候婆婆开始劝她，说女性就该回家，年龄不小了，抓紧时间备孕才是正经事。但我朋友是个从小就不服输的人，“你越看不起我，我越要给自己长脸”，所以还是跳槽到现在这家公司，一上岗就拼命干活，很受领导赏识。
但是听说她怀孕，老板还是皱了眉头，说等产假回来，现在的职务很可能要保不住了。朋友想想自己就要当妈妈了，对新的人生角色充满期待，但每当想到自己辛苦打拼，好不容易才走到的位置可能因此要拱手让人，说不难过也是假的。
当妈没那么容易，顾了孩子，就顾不上老板。
脸书的COO桑德伯格都曾经说：“在社会里，女性渴望拥有一定的社会地位和权利，也原以为自己可以争取。但是，养育子女依然是她们的天职，这总是让她们陷于两难的抉择里。”
于是，不敢生、不敢养成了职场女性不得不面对的难题。这道难题，只有好公司才有解药。
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越来越多好公司，看中女性员工
今年出炉的福布斯最佳雇主榜中，谷歌母公司Alphabet以唯一获得完美评分的公司，连续两年问鼎世界最佳雇主榜。这家企业除了工作条件得到好评外，最重要的一点就是多元化。2018年，谷歌在一份多元化工作报告中宣布，该公司有25.5%的领导层成员为女性。
这种例子其实还有很多，你常常会发现，越是好公司，对女性的态度越友好，他们甚至主动为女性提供便利。比如每个月有女生假，产假长得令人发指，甚至有些公司直接在办公室搞了个儿童乐园，方便妈妈们带着孩子上班。
更重要的是，女性并没有因为这些特殊待遇而遭受歧视，她们的职业生涯并不会因为休了个产假彻底完蛋。
如今，越来越多好公司更善于发现女性真正的价值。
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真正的好公司，都懂女员工的职场优势
很多人说，女性的晋升之路都有职场天花板。这和一种长期的偏见有关，总有人觉得女性不够冷静，容易感情用事。
其实，职场女性的优势不容小觑。有两点特别值得关注：同理心和抗压力。
我们先来说同理心。
《理性的抉择》这本书里曾经提到，女性在识别非语言线索方面比男性更敏锐。也就是说，她们更容易察觉到同事对谈话感到不耐烦，也更能看出来老板低头是因为失望还是集中注意力。她们甚至更擅长从短信或者邮件里读出对方的语气。所以，女性能为团队带来优势。
这一点，我亲身经历过。我们公司每次开会，男同事滔滔不绝地自说自话的时候，女同事总能审时度势地，站出来打圆场，她们更懂得察言观色。一样的话，有时候，从女性口里说出来，就让人更容易接受。这种能力尤其在团队合作里，显得格外重要。
其次是抗压力。
很多人觉得女性脆弱，一旦遇上危机环境，就容易崩溃。可事实恰恰相反。神经科学家发现，女性处于压力环境时，更冷静，也更能做出正确的决策。
为了证明这一点，科学家特意设计了一款抽牌游戏。游戏分为两个版本：安全版和风险版。安全版中，有输有赢，但输赢的奖金数额都很小，玩家可以看到自己的奖金稳步增加。但在风险版中，偶尔会出现一次大奖，但大部分时候是输。并且研究者做了手脚，玩家甚至可能还要赔钱。
最终这个研究结果显示，在放松时，男性和女性大部分时间都会选择安全版，只是偶尔寻找刺激的时候才去玩风险版。但当压力升高时，相比于女性，更多男性会选择赌一把，而且他们下的赌注会比平时更大。也就是说，女性在面对压力的时候，能够更清醒地进行决策，她们会选择那些自己更有把握的选项。
说得更直白一点，就是压力面前，女性更靠谱。
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“男人只会把企业做大，女人可以把企业做好”
这句话是马云在2017年全球女性创业者大会上说的。
其实很有道理，男性领导者冲劲儿更强，更爱冒险，不容易满足现状，所以很容易把公司做大。而女性领导者更加感性，考虑更全面，做事更靠谱，所以会把一个企业做好。
而人工智能时代，理性很容易被击垮。所以阿里巴巴一直很看重女性，创始人里35%是女性，高级管理人员34%是女性，员工中女性比例更是高达52%。阿里巴巴创新研究中心还发布过一份女性创业报告，对未来做出一个大胆预测：女性管理者比例越高，企业效益越好。
这一点也得到了麦肯锡的印证。今年10月，麦肯锡全球研究院发布了一份报告，其中显示，女性高管比例高的公司，财务表现和经营业绩都更好。
从桑德伯格到安吉拉·阿伦茨，我们都能看到，未来，女性的领导力将会是一个发展趋势，会有越来越多好公司开始发掘女性身上的优势，他们更愿意给女性机会，并非出于同情，而是一种对女性价值的认可。
换句话说，好公司并不是多么体谅女性，而是看得懂她们的才华。
（江苏领航转）
