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工作8年以上HR平均薪资18460元/月
2017-07-20
初入职场HR岗位平均薪资3880元/月，工作8年以上的H R平均薪资能达到18460元/月。HR在工作5年后的薪资增长率最高，达到114 .2%。昨日公布的《2017深圳HR职业发展现状与挑战》显示，深圳职场上女性H R占比超过70%，且职位越高，女性所占比例越低。HR薪资增长缓慢，年平均增长率仅有4%，远低于深圳市2016年9%的GDP增幅。
深圳职场上 女性H R占比超过70%
中国人才热线近期利用数据库中13万H R从业者的数据制成《2017深圳H R职业发展现状与挑战》，报告表明，深圳的三大支柱产业为高新技术产业、金融、物流业。从中国人才热线HR职位发布情况来看，互联网、电子、金融、计算机软件等行业发布了最多的职位需求，行业发展景气程度高，人才需求量大。
报告显示，HR岗位各职能中，薪资福利板块的求职竞争指数最大，竞争指数达到71.3，竞争最激烈；其次是培训和招聘板块的H R求职竞争较大，竞争指数均在40以上；从事绩效考核和企业文化板块HR求职竞争指数最低，求职压力最小。数据显示，深圳职场上女性H R占比超过70%。HR岗位更看重从业者的沟通能力而非技术，女性被认为在沟通能力、移情能力上表现更加优异。
在深圳H R的职级分布中，46.3%为基层的初级职员，45.8%为中层的中高级职员，如主管、经理等职位，高层的总监及以上职位仅为7 .9%左右，可以发现，更多的HR停留在中层的职级，在进一步向总监以上职位发展中停滞不前。
在最新的一次H R职业认同的调查中，59%的HR认为在企业中扮演的是打杂的角色，只有1%的HR认为自己在企业中是策略师的角色。从调查可以反映出，目前H R在企业的地位并不是很高，HR行业的规范化和专业化还有很长的路要走。
数据显示，女性在HR专员中的比例高出男性30.2%，而在主管、经理和总监的职位中，女性所占比例显著低于男性，且职位越高，女性所占比例越低。女性突破职场晋升限制，需要付出更多的努力。
不同学历也会对H R的晋升产生影响。数据显示，总监及以上岗位级别中，本科及以上学历占比达到84.1%，高学历的比例远远超过其他岗位级别，说明学历越高，晋升到HR总监及以上岗位的比例越大。相对于较低的准入门槛，HR职业晋升台阶较高。
HR在工作5年后 薪资增长率最高
2016年HR岗位平均薪资达到6780元/月，远低于深圳市2016年平均薪资(7914元/月）。HR薪资增长缓慢，年平均增长率仅有4%，远低于深圳市2016年9%的GDP增幅，薪资增长率跟不上GDP增幅，在深圳生活的H R更加艰难，且HR薪资在整个行业的薪酬竞争力也偏低。
女性HR不仅在职业晋升上处于劣势，在薪资上也处于不利地位。数据显示，在深圳职场上，男性HR的薪资比女性高出35%。数据显示，HR随着职级的上升，相应的薪资也会增长。从各个工作年限的HR平均薪资可以看出，初入职场的应届毕业生从事H R岗位平均薪资能达到3880元/月，而工作8年以上的HR平均薪资能达到18460元/月。从各个工作年限的薪资增长率可以看出，HR在工作5年后的薪资增长率最高，达到114 .2%，由此可见只有在H R岗位的长期坚持，通过H R的专业知识和经验的不断积累，才能获得更高的收入。
财税行业、互联网行业、房地产行业的H R薪资位列前三，薪资分别达到7478元/月、7456元/月及7388元/月；而建材行业、制造业、服务业中HR岗位薪资略低，仅在6000元/月左右。可以发现，财税、互联网、房地产等知识密集型行业的HR薪酬相对较高，其对H R的要求也更高，而家具、建材、制造业、服务业等劳动密集型行业HR薪资相对较低。
深圳职场上 女性H R占比超过70%
中国人才热线近期利用数据库中13万H R从业者的数据制成《2017深圳H R职业发展现状与挑战》，报告表明，深圳的三大支柱产业为高新技术产业、金融、物流业。从中国人才热线HR职位发布情况来看，互联网、电子、金融、计算机软件等行业发布了最多的职位需求，行业发展景气程度高，人才需求量大。
报告显示，HR岗位各职能中，薪资福利板块的求职竞争指数最大，竞争指数达到71.3，竞争最激烈；其次是培训和招聘板块的H R求职竞争较大，竞争指数均在40以上；从事绩效考核和企业文化板块HR求职竞争指数最低，求职压力最小。数据显示，深圳职场上女性H R占比超过70%。HR岗位更看重从业者的沟通能力而非技术，女性被认为在沟通能力、移情能力上表现更加优异。
在深圳H R的职级分布中，46.3%为基层的初级职员，45.8%为中层的中高级职员，如主管、经理等职位，高层的总监及以上职位仅为7 .9%左右，可以发现，更多的HR停留在中层的职级，在进一步向总监以上职位发展中停滞不前。
在最新的一次H R职业认同的调查中，59%的HR认为在企业中扮演的是打杂的角色，只有1%的HR认为自己在企业中是策略师的角色。从调查可以反映出，目前H R在企业的地位并不是很高，HR行业的规范化和专业化还有很长的路要走。
数据显示，女性在HR专员中的比例高出男性30.2%，而在主管、经理和总监的职位中，女性所占比例显著低于男性，且职位越高，女性所占比例越低。女性突破职场晋升限制，需要付出更多的努力。
不同学历也会对H R的晋升产生影响。数据显示，总监及以上岗位级别中，本科及以上学历占比达到84.1%，高学历的比例远远超过其他岗位级别，说明学历越高，晋升到HR总监及以上岗位的比例越大。相对于较低的准入门槛，HR职业晋升台阶较高。
HR在工作5年后 薪资增长率最高
2016年HR岗位平均薪资达到6780元/月，远低于深圳市2016年平均薪资(7914元/月）。HR薪资增长缓慢，年平均增长率仅有4%，远低于深圳市2016年9%的GDP增幅，薪资增长率跟不上GDP增幅，在深圳生活的H R更加艰难，且HR薪资在整个行业的薪酬竞争力也偏低。
女性HR不仅在职业晋升上处于劣势，在薪资上也处于不利地位。数据显示，在深圳职场上，男性HR的薪资比女性高出35%。数据显示，HR随着职级的上升，相应的薪资也会增长。从各个工作年限的HR平均薪资可以看出，初入职场的应届毕业生从事H R岗位平均薪资能达到3880元/月，而工作8年以上的HR平均薪资能达到18460元/月。从各个工作年限的薪资增长率可以看出，HR在工作5年后的薪资增长率最高，达到114 .2%，由此可见只有在H R岗位的长期坚持，通过H R的专业知识和经验的不断积累，才能获得更高的收入。
财税行业、互联网行业、房地产行业的H R薪资位列前三，薪资分别达到7478元/月、7456元/月及7388元/月；而建材行业、制造业、服务业中HR岗位薪资略低，仅在6000元/月左右。可以发现，财税、互联网、房地产等知识密集型行业的HR薪酬相对较高，其对H R的要求也更高，而家具、建材、制造业、服务业等劳动密集型行业HR薪资相对较低。
