新闻中心

News Center

滴滴今年全员年终奖减半高管无奖:因表现不如预期
为公司表现不如预期,今年滴滴的高管将集体不拿年终奖。

在2018年12月14日的滴滴出行全员大会上, 滴滴CEO程维表示,今年员工年终奖的力度比去年缩减一半,滴滴高管集体不拿年终奖。程维表示,公司表现不如预期,责任主要在管理层。“今年下半年以来滴滴加大了对安全的投入,未来将在安全方面投入更多。”

因为高管没有年终奖,滴滴总裁柳青在讲话时打趣说,“有些人刚升成VP,是不是特别想回去。”

据悉,去年滴滴普通员工年终奖分为ABC三档,A级别是6个月工资,B级别是4个月工资,C级别是2个月工资。

“大家都挺沮丧的,本来年终要有业绩考评,最近大家都加班,想在领导面前努力一下,B、C级别减半后,就相当于一两个月工资,所以大家都无所谓了。”有员工表示。

因为今年以来发生的两起司机奸杀女性乘客的恶性安全事件,滴滴今年面临的安全压力颇大。

不久前的12月5日,滴滴发布员工邮件,宣布组织架构升级。此次升级,滴滴核心业务和多部门都进行了合并、调整。其中,专快车事业群合并,成立网约车平台公司,原小桔车服和汽车资产管理中心(AMC)合并,升级为新车服,成立车主服务公司。

在全员信中,“升级安全体系”被放在了所有调整描述中的第一位。滴滴任命集团安全事务部负责人王欣为首席出行安全官,向程维汇报。为提升突发事件的应急处置能力,各部门精干力量还组成了应急办工作小组。

针对巨大的网约车合规压力,滴滴将原快捷出行事业群和专车事业部、豪华车事业部合并,成立滴滴网约车平台公司。2017年,滴滴曾将快车事业部、出租车事业部、专车事业部等部门优化为快捷出行和品质出行两大事业群。截至目前,专快车的组织架构,已从部、事业群升级为网约车平台公司。据称,专快车合并,有利于统一调动资源,高效执行网约车合规化的进程。

上游财经(江苏领航转)
2018-12-17
彭蕾卸任阿里旗下东南亚电商Lazada CEO职务
2018年12月13日,东南亚电商平台Lazada宣布,原执行总裁皮尔·彭龙(Pierre Poignant)接任CEO一职。原CEO彭蕾将继续担任董事长职务,而皮尔·彭龙将向其汇报工作。阿里巴巴并未解释这一替换的详细原因。

在对内部员工信中,彭蕾称,作为Lazada创始人之一,皮尔·彭龙和其他创始人从零开始搭建物流网络,令Lazada在竞争中领先。多年来,皮尔·彭龙在多个岗位履行职责。接下来,皮尔·彭龙将管理Lazada在印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南等国的运营。

公开资料显示,Lazada成立于2012年。皮尔·彭龙在Lazada先后担任了首席运营官、Lazada eLogistics的CEO等职务。2016年4月,阿里巴巴收购了Lazada的控制权,持股比例为51%,用于支持其在东南亚的扩张计划。

2017年6月,阿里巴巴集团对Lazada投资10亿美元,持股比例进一步提高至83%。2018年3月,阿里巴巴集团再投资20亿美元,原蚂蚁金服董事长彭蕾开始担任CEO职务。随后,2018年8月,皮尔·彭龙被任命为Lazada执行总裁,负责业务运营。

Lazada成为阿里巴巴集团全球化生态的组成部分,帮助中国商家开拓东南亚本土化运营。阿里巴巴披露,刚刚结束的2018天猫双11期间,Lazada共有40万商家参与,单日2000万消费者参与抢购。

此外,Lazada上线了智能客服机器人,支持英语、泰语、印尼语,以及越南语等语言,服务6亿东南亚消费者。Lazada还与菜鸟之间打通了物流网络,中国商家能够利用菜鸟物流伙伴将货物由中国运送至东南亚,再由Lazada接管“最后一公里”的配送。

阿里巴巴将Lazada的收入纳入其国际业务。日前阿里巴巴披露2019财年第二季度报告显示,国际电商零售业务营收为44.64亿元人民币,同比增长55%。不过占总营收比例仅为5.2%。

12月13日,阿里巴巴参与领投了印度尼西亚电商Tokopedia。该轮融资总额为11亿美元,另一个领投方为软银旗下愿景基金。2017年,阿里巴巴也曾领投这家公司。

对于与Lazada的差异,Tokopedia CEO William Tanuwijaya表示,两者商业模式不同,而且Lazada是一个区域性公司,而Tokopedia是印度尼西亚的全国性公司。

新京报(江苏领航转)
2018-12-14
女性被推荐从事“才华工作”的概率比男性低25.3%
目前,科学家最新研究发现,尽管智力相近,但是女性被推荐从事“才华工作”的可能性比男性低25.3%,这是一个残酷的事实。

一项研究发现,当一份工作需要体现出“才华”时,面试官可能会偏心眼,不太可能挑选女性,因为“才华”通常被认为是男性的一个特质。

研究人员表示,当某份招聘工作中提到智力时,女性获得推荐的可能性将比男性低25.3%。实际上,性别歧视从小学就已存在,当被告知要选择聪明的孩子时,5-7岁的小女孩不太可能被挑选为候选名单之中。

美国纽约大学一项研究测试中要求从1150人中推荐两名求职者,通常这则招聘信息是一个中性应聘者广告,或者是一个要求“高智商”和“较高推理能力”应聘者的广告。

男性面试官不太可能选择女性从事高智力等级的工作,但令人惊讶的是,女性面试官也会做出这样的选择。尽管“中性化”应聘工作中有三分之二被推荐人是女性,但在应聘工作强调需要才华的时候,女性被推荐的比例下降至54%。

该项研究第一、美国纽约大学心理学系副教授安德烈·西姆皮安(Andrei Cimpian)博士称,尽管女生在课堂和工作中都取得了成就,但是我们实验表明,当人们将才华作为成功的关键因素进行衡量时,女性可能会遭遇偏见。

之前研究表明,我们从很小时候就将天才和智力作为男性“独有的特质”。而女性通常与勤奋和认真紧密联系在一起,这是她们“应有的特质。”

为了测试男性和女性之间是否存在性别歧视,研究人员设计了一个招聘广告,要求应聘者有才华,而且要有“大胆的想法”。

实际上,性别歧视从小学就已存在,当被告知要选择聪明的孩子时,5-7岁的小女孩不太可能被挑选为候选名单之中。  实际上,性别歧视从小学就已存在,当被告知要选择聪明的孩子时,5-7岁的小女孩不太可能被挑选为候选名单之中。

研究人员进行了两个实验,第一个实验有大约350人参加,第二个实验大约有800人参加,对应聘者展示这则招聘广告,寻找具有“很强上进心”和“优秀职业道德”的求职者。

虽然一些女性很可能比男性更有能力从事这份工作,但实际上选择从高等智力工作的女性较少,最终女性推荐应聘比例仅为30.6%。

在第三项实验中,研究人员要求5-7岁之间的192位儿童玩团队游戏,并从照片集中挑选3名男孩和3名女孩。

结果显示,在该年龄段男女儿童中以“非常聪明”的标准挑选时,人们是会选择女孩的,但是非常聪明与天才智商的衡量标准仍存在差距。目前,这项研究报告发表在《美国心理学家》杂志上。

西姆皮安博士说:“我们的研究有助于解释为什么女性在‘天才领域(物理学和哲学等领域)’的人数较少,而通常在‘天才领域’中,成功通常与高等级智力密切相关。”

新浪科技(江苏领航转)
2018-12-13
威瑞森:10400名工人接受自愿离职计划
据悉,美国电信运营商Verizon(NYSE:VZ)近日称,超过一万名员工已经接受了该公司的工龄买断计划,在其全球员工总数中所占比例为7%左右,这是Verizon在今年9月份首次宣布的成本削减措施的一部分内容。Verizon此前宣布的目标是在2021年之前节省100亿美元现金。

通过这项工龄买断计划,Verizon向符合资格的雇员和经理人提供最多60个星期的薪水、奖金和福利,具体则将视其服务年限而定。Verizon向公司各个业务部门的4.4万名雇员提供了这项计划,接受该计划的公司雇员将在2018年底到2019年6月份之前离开公司。

“对接受了这项计划的雇员而言,未来几个星期和几个月将是个过渡期。对整个Verizon的团队来说,随着我们为未来的伟大事业做准备,我们将有机会从事不同的工作。”Verizon首席执行官汉斯-维斯特博格(Hans Vestberg)在一份员工备忘录中写道。

Verizon在今年秋天的早些时候首次宣布了这项重组计划,这是一项规模更大的裁员计划的部分内容,该公司正致力于向5G网络服务市场推进。

“这些改变是计划周详的、意料之中的,对客户来说则将是种无缝体验。”维斯特博格在一份声明中说道。“鉴于我们的财务和运营实力,现在正是开始以更灵活、更快速和更弹性的方式来更好地为客户服务的时候。”

腾讯证券(江苏领航转)
2018-12-11
北京外来人口户籍人口双下降 劳动年龄人口比例逐年回落
12月9日,北京市委党校北京人口与社会发展研究中心、社会科学文献出版社共同发布《北京人口蓝皮书》。蓝皮书指出,最新数据表明,北京市外来人口、户籍人口实现了双下降。

具体来讲,2017年北京市常住人口有2170.7万人,比上年末减少了2.2万人。其中,常住外来人口794.3万人,与去年未相比减少了13.2万人。全市户籍人口1359.2万人,比上年末减少3.7万人,降幅达3%。

澎湃新闻从课题组了解,从区级人口分布情况来看,朝阳区常住人口374万,居各区之首;海淀区常住人口348万,位居第二。同时,这两个区也是吸纳外来人口较多的区域,两区外来人口规模近300万,占全市总外来人口的近40%。而密云、平谷、怀柔、延庆、门头沟等区人口规模较小,外来人口占比也较低。

此外,从2010年以来,北京市人口的受教育程度不断提升,初中及以下文化程度比例从2010年的43%下降为2017年的39%。高中文化程度比例变动不大,大学专科及以上文化程度从2010年的33%上升为2017年的37%。这意味着,近四成北京市人口受过大学教育。其中,近五分之一受过本科教育,近5%受过研究生教育。

值得关注的是,北京市的老龄化程度不断加深。2010年,65岁及以上老年人人数达到170.9万,占总人口的8.7%;而2017年65岁及以上老年人有237.6万,占总人口的10.5%。与老年比例上升相对应的是,15-64岁劳动年龄人口比例的逐年下降,所占比例由2010年的82.7%回落到了78.6%。

因此,蓝皮书课题组建议,应进一步扩大北京通-养老助残卡的政务应用范围,将相关部门的信息共享融合到养老服务大数据平台中。提升北京通-养老助残卡的数据融合与资源整合能力,为社会保障、社会福利、社会优待等政策的精准实施、交通运输力量调整、老年人口分布、城市治理等各方面政策提供详实、精准、全面的决策依据与参考。

同时,对于养老护理人才队伍、专业技术人才队伍和养老管理人才队伍,应通过培训、提高收入、打通上升通道、政策倾斜等手段吸引有真才实学、技能过硬、经验丰富的人才加入。

腾讯网(江苏领航转)
2018-12-10
隐私说明            
© 2002-2022 江苏领航人才开发有限公司  苏ICP备16011153号-1
集团网站:领航集团
总部地址:南京江北新区园达路51号网易数字产业基地A座19层
关注/分享