乐视网日前对外发布公告称，上市公司2013年第四次临时股东大会审议通过了《关于签订附生效条件的<现金及发行股份购买资产协议>、<现金及发行股份购买资产的盈利预测补偿协议>和<发行股份购买资产协议>的议案》等议案；2014年3月7日，证监会下发核准文件，公司购买花儿影视100%股权。

根据《现金及发行股份购买资产协议》第8.1条和8.6条奖励约定，花儿影视应兑现其管理层业绩奖励金额为4,030.02万元，奖励金额将通过花儿影视自有资金、根据其资金使用计划安排支付。

现任管理层从有利于公司总体权益角度出发，扣除承诺期内花儿影视与大股东及其关联方间确认的收入金额后，各年奖励金额不变。

此次业绩奖励实施完成后，除减小上市公司合并范围内货币资金余额、增加管理费用支出外，对上市公司合并范围资产、负债、净利润无其他影响。 

TechWeb.com.cn（江苏领航转）

近日，2018年澳大利亚大学毕业生调查公布显示，澳大利亚大学毕业生的就业机会有所增加，但性别薪酬差距正在扩大。

2018年毕业生调查发现，2018年的澳大利亚大学毕业生就业前景已有所改善，72.9%的本科毕业生在完成学业4个月后可以找到全职工作，比2017年增加1%。但仍旧低于金融危机前85%的水平。

同时，该报告还指出，澳大利亚大学毕业生的性别薪酬差距已经扩大，在牙科等领域尤其明显。

据悉，在2017年薪酬差距缩小后，2018年的毕业生薪酬差距大幅扩大，达到3000元(澳元，下同)/年，即4.8%。

其中，全职工作的男性毕业生的收入平均值为6.3万元，而女性仅为6万元。这种影响在牙科、农业和建筑等领域尤为明显。

牙科专业毕业的男性收入平均值为10.2万元，而女性收入平均值为7.8万元。

在农业方面，女性毕业生的收入为5.5万元，与2017年持平，而男性毕业生的收入平均值为6.26万元，比2017年增长了5200元。

该报告的表示，尽管造成性别薪酬差异的一个关键因素是男性往往毕业于收入较高的领域，但在同等专业领域，女性毕业生的收入还是低于男性。

对此，澳大利亚联邦教育部长特翰称，2018年的性别薪资差距正处于创纪录的最低点(14.5%)，低于2015年。他在接受采访时表示，虽然这已经是一个进步，但政府正在努力为女性提供更好的经济环境，帮助她们参与工作，增强经济保障，并为她们的生活做出选择。

此外，在另一项对管理人员态度的调查中，85%的雇主对新招聘的毕业生表示满意。调查发现，自2016年以来，越来越多的雇主对毕业生的工作能力和协作能力表示认可。

对此，澳大利亚大学联盟代理首席执行安娜?兰斯当表示，这一结果是对澳大利亚高等教育机构有力的认可。

中国新闻网（江苏领航转）

近日，阿里巴巴将暂停部分聘雇，削减差旅支出。对此，阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅火速在微博回应称，不是不招人，而是找对人，也不是不出差，而是不乱出差。

一些阿里巴巴新入职员工被告知，在4月新财年开始之前，他们无法开始工作。此外，削减差旅费用部分包括限制商务舱机票价格，每五次往返时长超过20小时的差旅只能选择一次高级客舱。

对此，阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅火速在微博回应称：“不是不招人，而是找对人，找好人，用好人；不是不出差，而是不乱出差，更高效的出差，更好的出差。好的人会越来越多，好的差会越出越好。”

曾用“四个有”否认暂停招聘

实际上，这并非阿里巴巴首次被传出暂停招聘。

2018年10月就有员工爆料，阿里巴巴已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。

当时，阿里官方连用“四个有”回击：这是对未来发展所进行的人才和组织升级，是阿里人才组织体系多年来的独到经验，“以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有”。

阿里相关负责人还补充道，基于对人才“不一样”的要求，阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级，目前新一轮的人才升级已经开启，“这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会”。

报告称大企业招聘需求明显缩减

阿里虽然辟谣，但不难看出，国内经济压力对大企业的负面影响已开始显现。

不久前，中信证券发布相关报告称，当前非制造业从业人员指数掉头向下跌至荣枯线以下，实际就业前景不甚乐观。

而根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

该数据显示，针对互联网行业，进入10月份以来，该行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势，但目前并未表现出断崖式下降。不过根据目前的市场形势，大型企业新增招聘需求已明显缩减。

新浪科技（江苏领航转）

本文经授权转载自智联招聘

（ID：zhaopin-com）

1

昨天，在热搜上看到一个新闻：大连一个新手妈妈因为9个月大的宝宝发烧42度，向单位请假，却被主管直接拒绝，按旷工处理。

 

主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是公司有公司的规章制度，事假没法批。

这样的例子不在少数。这几年，职场女性的境遇一直是热门话题。

 

前两天，和几个老朋友聚会，说起年景不好，裁员的消息铺天盖地，日子不好过。而职场女性们则显得更加担心。

 

比如一个小学同学，今年34岁，是一家公司的部门经理，三个月前得知自己怀孕了，却始终开心不起来。

 

她跳槽到这家公司，就是因为前东家的性别歧视：明明做了一样的活儿，功劳却都给了男同事。她愤然离职，然后开始了漫漫求职路，有一家她比较中意的公司，却因为听说她已婚未育，婉言拒绝了她。

 

这时候婆婆开始劝她，说女性就该回家，年龄不小了，抓紧时间备孕才是正经事。但我朋友是个从小就不服输的人，“你越看不起我，我越要给自己长脸”，所以还是跳槽到现在这家公司，一上岗就拼命干活，很受领导赏识。

 

但是听说她怀孕，老板还是皱了眉头，说等产假回来，现在的职务很可能要保不住了。朋友想想自己就要当妈妈了，对新的人生角色充满期待，但每当想到自己辛苦打拼，好不容易才走到的位置可能因此要拱手让人，说不难过也是假的。

 

当妈没那么容易，顾了孩子，就顾不上老板。

 

脸书的COO桑德伯格都曾经说：“在社会里，女性渴望拥有一定的社会地位和权利，也原以为自己可以争取。但是，养育子女依然是她们的天职，这总是让她们陷于两难的抉择里。”

 

于是，不敢生、不敢养成了职场女性不得不面对的难题。这道难题，只有好公司才有解药。

2

越来越多好公司，看中女性员工

 

今年出炉的福布斯最佳雇主榜中，谷歌母公司Alphabet以唯一获得完美评分的公司，连续两年问鼎世界最佳雇主榜。这家企业除了工作条件得到好评外，最重要的一点就是多元化。2018年，谷歌在一份多元化工作报告中宣布，该公司有25.5%的领导层成员为女性。

 

这种例子其实还有很多，你常常会发现，越是好公司，对女性的态度越友好，他们甚至主动为女性提供便利。比如每个月有女生假，产假长得令人发指，甚至有些公司直接在办公室搞了个儿童乐园，方便妈妈们带着孩子上班。

 

更重要的是，女性并没有因为这些特殊待遇而遭受歧视，她们的职业生涯并不会因为休了个产假彻底完蛋。

 

如今，越来越多好公司更善于发现女性真正的价值。

3

真正的好公司，都懂女员工的职场优势

 

很多人说，女性的晋升之路都有职场天花板。这和一种长期的偏见有关，总有人觉得女性不够冷静，容易感情用事。

 

其实，职场女性的优势不容小觑。有两点特别值得关注：同理心和抗压力。

 

我们先来说同理心。

 

《理性的抉择》这本书里曾经提到，女性在识别非语言线索方面比男性更敏锐。也就是说，她们更容易察觉到同事对谈话感到不耐烦，也更能看出来老板低头是因为失望还是集中注意力。她们甚至更擅长从短信或者邮件里读出对方的语气。所以，女性能为团队带来优势。

 

这一点，我亲身经历过。我们公司每次开会，男同事滔滔不绝地自说自话的时候，女同事总能审时度势地，站出来打圆场，她们更懂得察言观色。一样的话，有时候，从女性口里说出来，就让人更容易接受。这种能力尤其在团队合作里，显得格外重要。

 

其次是抗压力。

 

很多人觉得女性脆弱，一旦遇上危机环境，就容易崩溃。可事实恰恰相反。神经科学家发现，女性处于压力环境时，更冷静，也更能做出正确的决策。

 

为了证明这一点，科学家特意设计了一款抽牌游戏。游戏分为两个版本：安全版和风险版。安全版中，有输有赢，但输赢的奖金数额都很小，玩家可以看到自己的奖金稳步增加。但在风险版中，偶尔会出现一次大奖，但大部分时候是输。并且研究者做了手脚，玩家甚至可能还要赔钱。

 

最终这个研究结果显示，在放松时，男性和女性大部分时间都会选择安全版，只是偶尔寻找刺激的时候才去玩风险版。但当压力升高时，相比于女性，更多男性会选择赌一把，而且他们下的赌注会比平时更大。也就是说，女性在面对压力的时候，能够更清醒地进行决策，她们会选择那些自己更有把握的选项。

 

说得更直白一点，就是压力面前，女性更靠谱。

4

“男人只会把企业做大，女人可以把企业做好”

 

这句话是马云在2017年全球女性创业者大会上说的。

 

其实很有道理，男性领导者冲劲儿更强，更爱冒险，不容易满足现状，所以很容易把公司做大。而女性领导者更加感性，考虑更全面，做事更靠谱，所以会把一个企业做好。

 

而人工智能时代，理性很容易被击垮。所以阿里巴巴一直很看重女性，创始人里35%是女性，高级管理人员34%是女性，员工中女性比例更是高达52%。阿里巴巴创新研究中心还发布过一份女性创业报告，对未来做出一个大胆预测：女性管理者比例越高，企业效益越好。

 

这一点也得到了麦肯锡的印证。今年10月，麦肯锡全球研究院发布了一份报告，其中显示，女性高管比例高的公司，财务表现和经营业绩都更好。

 

从桑德伯格到安吉拉·阿伦茨，我们都能看到，未来，女性的领导力将会是一个发展趋势，会有越来越多好公司开始发掘女性身上的优势，他们更愿意给女性机会，并非出于同情，而是一种对女性价值的认可。

 

换句话说，好公司并不是多么体谅女性，而是看得懂她们的才华。

（江苏领航转）

据悉，华为公司创始人兼CEO任正非在深圳接受他们采访时表示，华为完全是由公司员工所有，股东数量近9.7万人。

任正非强调，没有任何外部实体持有华为的任何股份，由于他们不是一家上市公司，所以不太在意漂亮的资产负债表。只要能满足员工的需求，他相信华为就会有未来，而企业也应以客户为中心，必须遵守商业规则。

对于华为5G方面的成绩，任正非表示，公司已经签署了30份5G商业合同，并将2.5万座5G基站运往国际市场，而他在采访中还透露，2019年对华为来说可能是困难的一年，营收增长预计将低于20%，其全年的营收目标是1250亿美元。

当被问及跟孟晚舟有关的事情时，任正非不愿意谈论太多，只是表示，非常想念自己的女儿，相信正义会得到伸张，同时他也强调，美国和加拿大的法律体系是开放的，华为将等待法院的判决。

对于外界质疑华为的安全性，任正非称，华为在涉及网络安全和隐私保护问题时，致力于和客户站在一起，绝对不会伤害任何国家和任何个人的利益，同时他还认为，一家企业的价值观应该是客户第一，以客户为中心。华为是一家企业组织，所以必须遵守商业规则。

作为一家拥有18万员工的公司，华为在路由器、交换机和基站等设备制造方面，与瑞典爱立信和芬兰诺基亚展开竞争，经过多年的发展，现在他们已经是全球*大的电信设备制造商，同时在智能手机上，市场份额仅次于三星和苹果，全球位列第三。

硅谷分析狮（江苏领航转）

近日召开的全国医疗保障工作会议公布了2019年国家医保局六大项重点工作，包括巩固打击欺诈骗保的高压态势；全面建立统一的城乡居民医保制度，发挥医疗保障在精准扶贫精准脱贫中的托底作用；建立医保目录动态调整机制，发挥医保战略购买者作用，将更多救命救急的好药纳入医保；继续深化医保支付方式改革；推动药品招采制度改革，继续做好国家组织药品集中采购和使用试点，加强高值医用耗材流通和使用管理，推动医疗服务价格改革；提升经办服务水平，做好异地就医直接结算，提升医保法制化水平。

2018年，国家医保局通过谈判议价、异地结算等，让更多患者用得起药、方便看病。17种抗癌药降价纳入医保乙类目录，平均降幅达到56.7%。国家卫健委透露，截至目前，全国已经使用谈判抗癌药60多万盒；全年全国跨省异地就医直接结算人次已超过100万人次。

人民网（江苏领航转）